OPERADOR DE CALDERA - 4to TURNO

Energia; Lonquimay; Presencial; CLP 10.044.000 - 14.508.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Hospital Lonquimay busca a un profesional para mantener y operar la central térmica y calderas que suministran calefacción y agua caliente sanitaria. Se valoran conocimientos de electricidad, gasfitería y climatización, con experiencia en mantenimiento de instalaciones hospitalarias.

El perfil requiere capacidad para trabajar con equipos de seguridad y colaborar con contratistas y equipos de mantenimiento. Se ofrece contrato a término y jornada completa en instalación.

Formación

• Estudios deseables o certificación en instalaciones eléctricas, gasfitería o redes sanitarias.
• Conocimientos básicos en electricidad y lectura de planos.
• Curso electricidad básica y manejo de herramientas de seguridad.
• Experiencia deseable en mantenimiento de instalaciones y calderas.

Responsabilidades

• Mantener y operar calderas y central térmica para garantizar servicios hospitalarios.
• Realizar mantenimiento preventivo y correctivo de infraestructura sanitaria y eléctrica.
• Apoyar a técnicos y empresas durante inspecciones, reparaciones y maniobras.
• Mantener documentos de operación y reporte de anomalías para continuidad de servicios.

Conocimientos

Lectura de planos

Refrigeración y climatización

Electricidad básica

Seguridad y uso de herramientas

Educación

Certificado en instalaciones eléctricas

Certificado en gasfitería

Diplomado interculturalidad mapuche

Descripción del empleo

• Una vez adjudicado el cargo, el funcionario estará por un periodo a prueba de tres a seis meses, para luego de la evaluación de su jefatura directa, se le extienda a contrata hasta el 31 de diciembre del año en curso.
• Los (as) postulantes, deberán acreditar los documentos solicitados como “EXCLUYENTES”, en caso de no presentar estos cursos, no podrán acceder a la revisión curricular y quedarán automáticamente fuera del proceso.
• Las fechas establecidas en el cronograma, son fechas referenciales, y el cumplimiento de estas dependerá de la cantidad de postulaciones recepcionadas.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 25/09/2026-02/10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 05/10/2026-29/10/2026

Finalización del Proceso 30/10/2026-30/10/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 02/10/2026

Correo de Contacto: [e-mail]

Condiciones Generales

• Las bases y sus respectivos formularios de postulación, previamente aprobadas por Resolución Exenta, estarán disponibles enel portalwww.empleospublicos.cl
• Los antecedentes se recepcionarán vía on-line hasta eldía 02 de Octubre del 2026a las 23:59 hrs. a través del portalwww.empleospublicos.cl.
• Cualquier persona podrá participar de este proceso de llamado a selección de antecedentes, respecto de los cuales posea los requisitos necesarios. Los(as) funcionarios(as) cuyo retiro de la Administración del Estado haya obedecido a una medida disciplinaria expulsiva o calificación insuficiente, sólo podrá postular transcurrido cinco años de su alejamiento y previa rehabilitación, en el primer caso.
• *Los postulantes debenleer cuidadosamente las Bases, para poder cumplir con cada uno de los requisitos. Cada postulante debe presentar todos los antecedentes solicitados; y cada documento que se presente es deresponsabilidad exclusiva del postulante.
• Las personas interesadas enpostulardeberán hacerloúnicamente a través del Portal de Empleos Públicos,para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios(as) de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.
• Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informar en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este concurso.
• No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)
• Las consultas respecto al proceso de selección y postulación, deben ser canalizadas al correo [e-mail]
• Monitorear, detectar e informar oportunamente fallas, fugas, ruidos anormales, desgaste de componentes, variaciones de presión o temperatura y cualquier anomalía que pueda afectar el funcionamiento de los sistemas presentes en el hospital.
• Apoyar labores de mantenimiento preventivo y correctivo en equipos, maquinarias, redes sanitarias, climatización, infraestructura general, mobiliario y otros sistemas del establecimiento.
• Operar, controlar y supervisar el funcionamiento de calderas, quemadores, bombas, redes, válvulas, estanques y sistemas asociados a la Central Térmica.
• Verificar periódicamente parámetros de operación, tales como presión, temperatura, nivel de agua, combustión, alarmas, tableros de control y dispositivos de seguridad de la central térmica.
• Realizar encendido, apagado, regulación y control operacional de calderas y equipos complementarios, conforme a procedimientos internos y condiciones de seguridad.
• Apoyo en tareas que permitan asegurar la continuidad operacional del sistema térmico del hospital, especialmente durante temporada invernal, estival o periodos de alta demanda.
• Colaborar con técnicos, auxiliares de mantenimiento y empresas externas durante inspecciones, mantenciones, reparaciones o intervenciones en equipos e instalaciones.
• Utilizar de manera segura herramientas, instrumentos, materiales, insumos y repuestos necesarios para la operación y mantenimiento.
• Mantener disponibilidad para responder ante fallas imprevistas, emergencias operacionales, turnos extraordinarios o extensión de jornada cuando sea requerido.
• Ejecutar otras funciones asignadas por su jefatura directa, relacionadas con el perfil del cargo y la continuidad operacional del establecimiento.
• Colaborar en tareas que garanticen la disponibilidad y confiabilidad de los activos, bienes y recursos del hospital.
• Conocer las instalaciones, bienes y equipamiento presente en la institución, y así contar con las herramientas necesarias para la detección y resolución de problemas.
• Utilizar de manera segura y eficiente las herramientas manuales básicas, y aplicar prácticas de seguridad personales y colectivas. Esto incluye inspeccionar las herramientas antes de usarlas, uso de los elementos de protección personal según tareas asignadas (gafas, guantes, etc), mantener una postura de trabajo ergonómica, y asegurar un almacenamiento y limpieza adecuados de los recursos físicos para prevenir accidentes y prolongar su vida útil.
• Solicitar y optimizar el uso de materiales e insumos necesarios para la realización de tareas o actividades encomendadas.

Seguridad

• Realizar todas las actividades bajo normas de seguridad laboral, prevención de riesgos y procedimientos establecidos.
• Verificar el funcionamiento de dispositivos de seguridad, tales como válvulas, manómetros, termómetros, controles de nivel, alarmas, presostatos, sensores y tableros.
• Identificar e informar condiciones inseguras, fugas, fallas eléctricas, derrames, sobrepresiones, presencia de gases u otros riesgos asociados a la operación.
• Hacer uso adecuado de los elementos de protección personal, equipos de seguridad y de las herramientas requeridas para cada tarea.
• Conocer y aplicar protocolos internos ante emergencias, fallas críticas, cortes de suministro, incendio u otras eventualidades.
• Acatar las normas de seguridad, higiene y prevención de riesgos establecidas por la institución.
• Guiar y orientar a los funcionarios, en el buen uso de los equipos y bienes del establecimiento
• Mantener el resguardo de las áreas críticas con control de acceso restringido.
• Realizar rescate de personas atrapadas en ascensores.

Mejora continua

• Proponer medidas que permitan mejorar la eficiencia energética y reducir el consumo de combustible, energía e insumos.
• Detectar brechas operacionales, fallas recurrentes o condiciones que afecten el rendimiento de los equipos.
• Participar en capacitaciones y actividades de actualización técnica relacionadas con operación de calderas, mantenimiento y seguridad.
• Apoyar la implementación de procedimientos, registros y herramientas de gestión definidas por la organización.

Desarrollo de actividades

• Apoyo logístico con áreas clínicas, administrativas y de servicios generales para priorizar mantenciones y reparaciones.
• Mantener el orden de equipos y áreas de trabajo, fortaleciendo el control de bienes y stock mediante el reporte oportuno de anomalías y la mejora continua.
• Cumplir con las tareas definidas en la agenda del cargo y aquellas instruidas por su jefatura.
• Apoyar a empresas externas durante mantenciones, reparaciones, inspecciones de equipos y sistemas.
• Mantener una actitud colaborativa frente a las necesidades generales de mantenimiento del hospital.
• Respetar y fomentar los espacios de comunicación entre sus pares, para alcanzar las metas propuestas.

Gestión de la información

• Registrar periódicamente parámetros de operación de calderas y equipos asociados, incluyendo presión, temperatura, nivel de agua, horas de funcionamiento, consumo de combustible, fallas e intervenciones.
• Ejecutar y dejar registro de actividades de inspección, mantenimiento preventivo y actividades realizadas en central térmica.
• Informar a la jefatura sobre anomalías, fallas, condiciones de riesgo, reparaciones efectuadas o necesidades detectadas en las instalaciones.
• Mantener control y orden del stock de insumos, accesorios, materiales y repuestos utilizados en la Central Térmica y mantenimiento.
• Apoyo en la adquisición de bienes y servicios, vinculado a especificaciones técnicas y cotizaciones.

Objetivo del cargo

Ejecutar labores de mantenimiento preventivo y correctivo en la infraestructura, instalaciones y equipamiento del Hospital Lonquimay, contribuyendo a la continuidad operativa, seguridad y adecuado funcionamiento del establecimiento. Como parte de sus funciones, deberá asumir la operación, control y monitoreo de las calderas de agua caliente y sistemas asociados a la Central Térmica, asegurando la disponibilidad de calefacción, agua caliente sanitaria y demás servicios térmicos, mediante la supervisión de parámetros de funcionamiento, registros operacionales y ejecución de maniobras propias de la operación. Asimismo, colaborará con el equipo de mantención y empresas contratistas en la ejecución de trabajos técnicos, velando por el cumplimiento de los estándares de seguridad, calidad y continuidad de los servicios hospitalarios

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

CONOCIMIENTOS ESPERADOS

• Estudios deseables y/o certificación en Instalaciones eléctricas, gasfitería o redes sanitarias, construcciones metálicas.
• Conocimientos en (a evaluar en entrevista):
• Conocimientos en carpintería, soldadura y construcciones metálicas.
• Uso seguro y eficiente las herramientas manuales y eléctricas básicas.
• Conocimientos Básicos en Electricidad.
• Conocimiento en Lectura e Interpretación de Planos.
• Conocimientos en Redes Sanitarias.
• Conocimiento en Sistemas de Refrigeración y climatización.
• Conocimientos en Montajes de equipos.
• Manejo básico de tecnologías de la información.
• Manejo de protocolos de seguridad
• Curso electricidad Básica.
• Curso de gasfitería básica.
• Curso de ofimática nivel básico. (Word/Excel)
• Curso o Diplomado en interculturalidad o cosmovisión mapuche.

Experiencia sector público / sector privado

• Deseable Experiencia General: a lo menos 6 meses en sector público o privado.
• Experiencia Específica: Acreditar a lo menos 2 meses de experiencia laboral como operador de caldera (certificado)

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 20:29:07 del 25-09-2026

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Otros (Certificado vigente como Operador de Caldera de calefacción o vapor, otorgado por la SEREMI de Salud (Excluyente))

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni haber condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

El proceso será desarrollado en etapas sucesivas y excluyentes:

• Análisis, revisión y evaluación Curricular (I)
• Evaluación Psicolaboral (II)

Por tanto, como requisito el postulante deberá cumplir con el puntaje mínimo en cada una de las mismas. De esta forma, aun cuando el postulante cumpla con el puntaje mínimo establecido en la sumatoria total no podrá lograr avanzar y ser presentado en el reservado final.

Etapa I (Análisis, Revisión y Evaluación Curricular): La sección de Desarrollo Organizacional y/o psicólogo (a) laboral local, realizará un primer filtro, seleccionando a los postulantes que cumplan con todos los antecedentes mínimos de postulación. Se adjuntará al Comité de Selección la nómina con la indicación de aquellos postulantes que no cumplen y las razones. Posteriormente a este análisis se dará inicio a la evaluación curricular de la etapa I, siendo el Comité de Selección el encargado de determinar y validar el puntaje correspondiente en cada uno de los subfactores.

Etapa II (Evaluación Psicolaboral): Se evaluará este factor a partir de la aplicación test de aptitudes y la realización de una escala complementaria según psicólogo (a) laboral local estime conveniente, con el fin de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. El profesional evaluador, emitirá un informe por cada candidato(a) evaluado.

Para lo anterior, se considerará los siguientes niveles de desarrollo de las competencias, los cuales determinarán en términos de compatibilidad el porcentaje de adecuación del postulante al perfil del cargo:

Desarrollo insuficiente de la competencia.

Bajo nivel de la competencia.

Desarrollo promedio de la competencia.

Alto desarrollo de la competencia.

Desarrollo sobresaliente de la competencia.

El profesional evaluador, emitirá un informe por cada postulante evaluado, considerando los resultados obtenidos, los cuales serán calificados de acuerdo a su porcentaje de adecuación al perfil de cargo en las siguientes categorías: Además se adjuntará un breve resumen

Categoria

Plenamente recomendable para el cargo.

Candidatos que obtengan niveles de adecuación de competencia 90% o más del total de competencias descritas en el perfil de cargo.

Recomendable para el cargo

Candidatos que obtengan niveles de adecuación de competencia entre 80 y 89,9% o más del total de competencias descritas en el perfil de cargo.

Recomendable con observaciones para el cargo.

Candidatos/as que obtengan niveles de adecuación de competencias entre 70% a 79,9% del total de competencias descritas en el perfil de cargo.

No recomendable para el cargo.

Candidatos/as que obtengan niveles de adecuación de competencias inferiores a 70% del total de competencias descritas en el perfil de cargo.

Sólo avanzarán a la siguiente etapa quienes obtengan un perfil psicológico “Plenamente Recomendable” o “Recomendable para el cargo ”.

El departamento Desarrollo Organizacional del Servicio de Salud Araucanía Norte, se reserva el derecho de entregar el informe Psicolaboral a los postulantes, independiente del resultado obtenido en esta etapa del proceso.

IMPORTANTE: La evaluación Psicolaboral (etapa II) se realizará en forma presencial o de manera online como determine el/la Profesional a cargo de realizar estas evaluaciones.

Etapa III (Entrevista de Valoración Global de Aptitudes): Durante la etapa N° III el Comité de Selección otorgará los puntajes estimados de acuerdo a la Pauta de Entrevista de Valoración Global de Aptitudes, estableciéndose preguntas atingentes al cargo.

Una vez designados los integrantes de la comisión, no habrá cambio ni sustitución de estos durante el desarrollo de la entrevista global, con el fin de mantener continuidad de criterios al momento de evaluar.

Los integrantes del Comité de Selección podrán otorgar puntajes globales según la siguiente escala:

Presenta habilidades y competencias especificas requeridas para el cargo

40 puntos

Presenta varias habilidades y competencias requeridas para el cargo

39 a 30 puntos

Presenta algunas habilidades y competencias requeridas para el cargo

29 a 20 puntos

Presenta mínimas habilidades y competencias requeridas para el cargo

19 a 10 puntos

No presenta habilidades ni competencias requeridas para el cargo

9 a 1 puntos

IMPORTANTE: La entrevista de valoración Global de Aptitudes (etapa III) se realizará en forma presencial.

Dentro del Hospital, se atenderán a personas Mapuches y se espera que los funcionarios puedan al menos saludar y despedirse con expresiones en Mapudungun, para lograr mayor cercanía y confianza con ellos / as. Estudiar la siguiente tabla:

Ramtun ¿En qué lo puedo ayudar? / ¿Qué necesita?

Marri marri Lamngen Saludo entre mujeres

Marri marri Lamngen Saludo de mujer a hombre / saludo de hombre a mujer La misma expresión se puede ocupar de esas 3 maneras distintas

Marri marri Peñi Saludo entre hombres Solo cambia cuando el saludo es entre hombres

Marri marri papay Saludo a abuelita Es el saludo a una persona de edad avanzada de género femenino

Marri marri chachay Saludo a abuelito Es el saludo a una persona de edad avanzada de género masculino

Inche pigen Mi nombre es..

Chem dugu neimi ¿En qué lo puedo ayudar?

Chem kutxan neimi ¿Qué enfermedad tiene? Si el “kutxan” (enfermo) no es hablante de español, se debe solicitar ayuda a facilitadora intercultural

Kume puwtunge Que esté bien / Que llegue bien Las dos expresiones anteriores significan lo mismo

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) postulantes que se presenten en este proceso de selección.

El Servicio de Salud Araucanía Norte, se reserva el derecho de entregar el informe Psicolaboral a los postulantes, independiente del resultado obtenido en esta etapa del proceso.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Otros (Certificado vigente como Operador de Caldera de calefacción o vapor, otorgado por la SEREMI de Salud (Excluyente))

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.