Director(a) Técnico Administrativo - Lampa.

Fundación Las Rosas; Santiago; On-site; CLP 9,000,000 - 15,000,000; Full time

Job summary

Fundación Las Rosas ELEAM busca un Director(a) Técnico Administrativo para la comuna de Lampa. Perfil orientado a dirigir la enfermería, coordinar equipos y asegurar la calidad y seguridad de los cuidados.

El cargo implica liderazgo, planificación estratégica y gestión de procesos, con foco en la continuidad del cuidado, cumplimiento normativo y mejora continua en la institución.

Qualifications

• Título profesional de Enfermero(a) Universitario(a) y registro vigente en la Superintendencia de Salud.
• Deseable Magíster en Gestión en Salud, Administración Hospitalaria, Gestión Clínica o áreas afines.
• Deseables diplomados en Calidad, Seguridad del Paciente, Gestión de Personas o Liderazgo.

Responsibilities

• Dirigir, planificar, coordinar y supervisar la gestión de enfermería de la institución.
• Liderar el desarrollo del equipo de enfermería y promover atención centrada en el paciente.
• Promover cultura de calidad y seguridad del paciente, y optimizar recursos.

Skills

Liderazgo

Gestión estratégica

Gestión de equipos

Orientación al paciente

Planificación y organización

Education

Enfermero(a) Universitario(a)

Registro vigente en la Superintendencia de Salud

Magíster en Gestión en Salud

Job description

Company Description: Fundación Las Rosas - ELEAM

Job Description: Fundación Las Rosas - ELEAM busca a Director(a) Técnico Administrativo en la comuna de Lampa

Descriptor de Cargo

Cargo: Director(a) Técnico Administrativo

Objetivo del cargo

Dirigir, planificar, coordinar y supervisar la gestión de enfermería de la institución, asegurando la calidad, seguridad y continuidad de los cuidados otorgados a los pacientes. Liderar el desarrollo del equipo de enfermería, promoviendo una atención centrada en el paciente, el cumplimiento de estándares de calidad y seguridad, la optimización de recursos y el cumplimiento de la normativa sanitaria vigente.

Principales funciones

Gestión estratégica

• Diseñar e implementar el plan estratégico de la Dirección de Enfermería alineado con los objetivos institucionales.


• Participar en la planificación estratégica y en la toma de decisiones clínicas y administrativas.


• Liderar proyectos de mejora continua e innovación en los procesos asistenciales.


• Promover una cultura de calidad, seguridad del paciente y excelencia clínica.

Gestión asistencial

• Garantizar una atención de enfermería segura, oportuna, humanizada y basada en evidencia científica.


• Supervisar el cumplimiento de protocolos, procedimientos y guías clínicas.


• Asegurar la continuidad del cuidado entre los distintos servicios y niveles de atención.


• Monitorear indicadores asistenciales y establecer planes de mejora.

Gestión de personas

• Liderar, desarrollar y evaluar el desempeño del equipo de enfermería.


• Definir necesidades de dotación y participar en procesos de selección, inducción y retención del personal.


• Promover programas de capacitación, desarrollo de competencias y formación continua.


• Favorecer un clima laboral positivo y el trabajo interdisciplinario.

Gestión de calidad y seguridad

• Liderar la implementación de programas de calidad y seguridad del paciente.


• Participar en procesos de acreditación institucional y certificaciones de calidad.


• Supervisar la investigación y análisis de eventos adversos, incidentes y oportunidades de mejora.


• Implementar acciones preventivas y correctivas derivadas de auditorías.

Gestión administrativa y financiera

• Elaborar y administrar el presupuesto del área de Enfermería.


• Optimizar la utilización de recursos humanos, materiales y tecnológicos.


• Participar en la evaluación e incorporación de nuevas tecnologías e insumos clínicos.


• Supervisar el cumplimiento de indicadores de productividad y eficiencia.

Cumplimiento normativo

• Velar por el cumplimiento de la normativa del Ministerio de Salud, reglamentos internos y estándares de acreditación.


• Asegurar el cumplimiento de normas de bioseguridad, IAAS, prevención de riesgos y gestión documental.


• Representar a la Dirección de Enfermería ante organismos internos y externos cuando corresponda.

Requisitos del cargo

Formación

• Título profesional de Enfermero(a) Universitario(a).


• Registro vigente en la Superintendencia de Salud.


• Deseable Magíster en Gestión en Salud, Administración Hospitalaria, Gestión Clínica o áreas afines.


• Deseables diplomados en Calidad, Seguridad del Paciente, Gestión de Personas o Liderazgo.

Experiencia

• Mínimo 8 años de experiencia clínica en instituciones de salud.


• Al menos 5 años de experiencia en cargos de jefatura o dirección de enfermería.


• Experiencia en gestión hospitalaria, acreditación y mejora continua.


• Deseable experiencia liderando procesos de cambio organizacional.

Conocimientos técnicos

• Gestión del cuidado.


• Gestión de calidad y seguridad del paciente.


• Acreditación en salud.


• IAAS.


• Legislación sanitaria vigente.


• Gestión presupuestaria.


• Gestión por indicadores.


• Planificación estratégica.


• Sistemas de información clínica y registro electrónico.


• Normativa de la Superintendencia de Salud y Ministerio de Salud.

Competencias

• Liderazgo
  

  Capacidad para inspirar, desarrollar y movilizar equipos de alto desempeño, promoviendo el compromiso con la calidad asistencial y la mejora continua.

  
  


• Orientación al paciente
  

  Prioriza la seguridad, dignidad y experiencia del paciente en todas las decisiones clínicas y organizacionales.

  
  


• Planificación y organización
  

  Organiza recursos, establece prioridades y asegura el cumplimiento de objetivos estratégicos y operacionales.

  
  


• Toma de decisiones
  

  Analiza información clínica y administrativa para tomar decisiones oportunas, éticas y fundamentadas.

  
  


• Gestión del cambio
  

  Impulsa procesos de innovación, adaptación y mejora continua frente a nuevos desafíos institucionales.

  
  


• Comunicación efectiva
  

  Se comunica de manera clara y oportuna con equipos clínicos, directivos y otras áreas de la organización.

  
  


• Trabajo colaborativo
  

  Favorece el trabajo interdisciplinario y la coordinación entre las distintas unidades asistenciales.

  
  


• Orientación a resultados
  

  Gestiona mediante indicadores, monitorea el desempeño e implementa acciones correctivas para alcanzar los objetivos institucionales.

  
  

Indicadores de desempeño (KPI)

• Cumplimiento de indicadores de calidad asistencial.


• Eventos adversos y eventos centinela.


• Tasas de IAAS.


• Caídas de pacientes.


• Lesiones por presión.


• Cumplimiento de protocolos clínicos.


• Cumplimiento de programas de capacitación.


• Rotación y ausentismo del personal de enfermería.


• Satisfacción de pacientes.


• Satisfacción del personal.


• Cumplimiento presupuestario.


• Resultados de acreditación institucional.


• Cumplimiento de auditorías clínicas.


• Continuidad del cuidado y oportunidad de atención.

Relaciones de trabajo

Internas

• Dirección Ejecutiva.


• Dirección Médica.


• Subdirección Médica.


• Calidad y Seguridad del Paciente.


• Recursos Humanos.


• Abastecimiento.


• Finanzas.


• Operaciones.


• Prevención de Riesgos.


• Unidades Clínicas.

Externas

• Ministerio de Salud.


• SEREMI de Salud.


• Superintendencia de Salud.


• Instituciones acreditadoras.


• Universidades y centros formadores.


• Proveedores de equipamiento e insumos clínicos.

Condiciones generales

• Jornada completa.


• Disponibilidad para participar en comités institucionales y reuniones directivas.


• Disponibilidad para responder ante contingencias asistenciales cuando la organización lo requiera.