Director(a) Técnico Administrativo - Lampa.

Fundación Las Rosas - ELEAM; Santiago; On-site; CLP 27,900,000 - 50,220,000; Full time

Job summary

Fundación Las Rosas - ELEAM busca un Director(a) Técnico Administrativo para liderar la Dirección de Enfermería en la comuna de Lampa. El cargo implica planificar, coordinar y supervisar la gestión de enfermería, asegurando calidad y continuidad de cuidados, con liderazgo de equipos y cumplimiento de normativas.

La función requiere experiencia en gestión hospitalaria, acreditación y mejora continua, manejo de indicadores y optimización de recursos.

Qualifications

• Título profesional de Enfermero(a) Universitario(a).
• Registro vigente en la Superintendencia de Salud.
• Magíster en Gestión en Salud, Administración Hospitalaria, Gestión Clínica o áreas afines.
• Diplomados en Calidad, Seguridad del Paciente, Gestión de Personas o Liderazgo.

Responsibilities

• Dirigir, planificar, coordinar y supervisar la gestión de enfermería.
• Promover atención centrada en el paciente y la seguridad de la atención.
• Participar en la planificación estratégica y decisiones clínicas y administrativas.
• Supervisar el equipo de enfermería y el cumplimiento de estándares de calidad.

Skills

Liderazgo

Orientación al paciente

Planificación y organización

Toma de decisiones

Gestión del cambio

Comunicación efectiva

Trabajo colaborativo

Orientación a resultados

Education

Enfermero(a) Universitario(a)

Registro vigente en la Superintendencia de Salud

Magíster en Gestión en Salud/Administración Hospitalaria/Gestión Clínica

Diplomados en Calidad, Seguridad del Paciente, Gestión de Personas o Liderazgo

Job description

Fundación Las Rosas - ELEAM busca a Director(a) Técnico Administrativo en la comuna de Lampa.

Descriptor de Cargo

Cargo: Director(a) Técnico Administrativo

Objetivo del cargo

Dirigir, planificar, coordinar y supervisar la gestión de enfermería de la institución, asegurando la calidad, seguridad y continuidad de los cuidados otorgados a los pacientes. Liderar el desarrollo del equipo de enfermería, promoviendo una atención centrada en el paciente, el cumplimiento de estándares de calidad y seguridad, la optimización de recursos y el cumplimiento de la normativa sanitaria vigente.

Gestión estratégica

• Diseñar e implementar el plan estratégico de la Dirección de Enfermería alineado con los objetivos institucionales.
• Participar en la planificación estratégica y en la toma de decisiones clínicas y administrativas.
• Liderar proyectos de mejora continua e innovación en los procesos asistenciales.
• Promover una cultura de calidad, seguridad del paciente y excelencia clínica.

Gestión asistencial

• Garantizar una atención de enfermería segura, oportuna, humanizada y basada en evidencia científica.
• Supervisar el cumplimiento de protocolos, procedimientos y guías clínicas.
• Asegurar la continuidad del cuidado entre los distintos servicios y niveles de atención.
• Monitorear indicadores asistenciales y establecer planes de mejora.

Gestión de personas

• Liderar, desarrollar y evaluar el desempeño del equipo de enfermería.
• Definir necesidades de dotación y participar en procesos de selección, inducción y retención del personal.
• Promover programas de capacitación, desarrollo de competencias y formación continua.
• Favorecer un clima laboral positivo y el trabajo interdisciplinario.

Gestión de calidad y seguridad

• Liderar la implementación de programas de calidad y seguridad del paciente.
• Participar en procesos de acreditación institucional y certificaciones de calidad.
• Supervisar la investigación y análisis de eventos adversos, incidentes y oportunidades de mejora.
• Implementar acciones preventivas y correctivas derivadas de auditorías.

Gestión administrativa y financiera

• Elaborar y administrar el presupuesto del área de Enfermería.
• Optimizar la utilización de recursos humanos, materiales y tecnológicos.
• Participar en la evaluación e incorporación de nuevas tecnologías e insumos clínicos.
• Supervisar el cumplimiento de indicadores de productividad y eficiencia.

Cumplimiento normativo

• Velar por el cumplimiento de la normativa del Ministerio de Salud, reglamentos internos y estándares de acreditación.
• Asegurar el cumplimiento de normas de bioseguridad, IAAS, prevención de riesgos y gestión documental.
• Representar a la Dirección de Enfermería ante organismos internos y externos cuando corresponda.

Requisitos del cargo

Formación

• Título profesional de Enfermero(a) Universitario(a).
• Registro vigente en la Superintendencia de Salud.
• Deseable Magíster en Gestión en Salud, Administración Hospitalaria, Gestión Clínica o áreas afines.
• Deseables diplomados en Calidad, Seguridad del Paciente, Gestión de Personas o Liderazgo.

Experiencia

• Mínimo 8 años de experiencia clínica en instituciones de salud.
• Al menos 5 años de experiencia en cargos de jefatura o dirección de enfermería.
• Experiencia en gestión hospitalaria, acreditación y mejora continua.
• Deseable experiencia liderando procesos de cambio organizacional.

Conocimientos técnicos

• Gestión del cuidado.
• Gestión de calidad y seguridad del paciente.
• Acreditación en salud.
• IAAS.
• Legislación sanitaria vigente.
• Gestión presupuestaria.
• Gestión por indicadores.
• Planificación estratégica.
• Sistemas de información clínica y registro electrónico.
• Normativa de la Superintendencia de Salud y Ministerio de Salud.

Competencias

• Liderazgo

  Capacidad para inspirar, desarrollar y movilizar equipos de alto desempeño, promoviendo el compromiso con la calidad asistencial y la mejora continua.

• Orientación al paciente

  Prioriza la seguridad, dignidad y experiencia del paciente en todas las decisiones clínicas y organizacionales.

• Planificación y organización

  Organiza recursos, establece prioridades y asegura el cumplimiento de objetivos estratégicos y operacionales.

• Toma de decisiones

  Analiza información clínica y administrativa para tomar decisiones oportunas, éticas y fundamentadas.

• Gestión del cambio

  Impulsa procesos de innovación, adaptación y mejora continua frente a nuevos desafíos institucionales.

• Comunicación efectiva

  Se comunica de manera clara y oportuna con equipos clínicos, directivos y otras áreas de la organización.

• Trabajo colaborativo

  Favorece el trabajo interdisciplinario y la coordinación entre las distintas unidades asistenciales.

• Orientación a resultados

  Gestiona mediante indicadores, monitorea el desempeño e implementa acciones correctivas para alcanzar los objetivos institucionales.

Indicadores de desempeño (KPI)

• Cumplimiento de indicadores de calidad asistencial.
• Eventos adversos y eventos centinela.
• Tasas de IAAS.
• Caídas de pacientes.
• Lesiones por presión.
• Cumplimiento de protocolos clínicos.
• Cumplimiento de programas de capacitación.
• Rotación y ausentismo del personal de enfermería.
• Satisfacción de pacientes.
• Satisfacción del personal.
• Cumplimiento presupuestario.
• Resultados de acreditación institucional.
• Cumplimiento de auditorías clínicas.
• Continuidad del cuidado y oportunidad de atención.

Relaciones de trabajo

Internas

• Dirección Ejecutiva.
• Dirección Médica.
• Subdirección Médica.
• Calidad y Seguridad del Paciente.
• Recursos Humanos.
• Abastecimiento.
• Finanzas.
• Operaciones.
• Prevención de Riesgos.
• Unidades Clínicas.

Externas

• Ministerio de Salud.
• SEREMI de Salud.
• Superintendencia de Salud.
• Instituciones acreditadoras.
• Universidades y centros formadores.
• Proveedores de equipamiento e insumos clínicos.

Condiciones generales

• Jornada completa.
• Disponibilidad para participar en comités institucionales y reuniones directivas.
• Disponibilidad para responder ante contingencias asistenciales cuando la organización lo requiera.