Consultor Senior Rewards & HR Transactions

EY; Santiago; Presencial; CLP 20.088.000 - 33.480.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

EY te ofrece una experiencia global en Chile, con cultura inclusiva y tecnología para desarrollar tu potencial, enfocándose en compensaciones, beneficios y gestión de personas, con colaboración entre equipos locales e internacionales.

Se busca profesional con 2–3 años de experiencia en gestión de compensaciones y cumplimiento laboral, con inglés intermedio, capacidad analítica y buena comunicación. No se exige liderazgo formal, pero se espera guiar a consultores más junior.

Formación

• Profesional universitario de carreras afines a la gestión de personas, administración, negocios, control de gestión, psicología organizacional, ingeniería comercial o derecho.
• Experiencia de 2-3 años en proyectos vinculados a la gestión de compensaciones, beneficios y cumplimiento laboral, que hayan implicado análisis de información y elaboración de recomendaciones.
• Idioma inglés al menos intermedio, para comunicarse por escrito y en conversaciones laborales.

Responsabilidades

• Ejecutar proyectos de consultoría vinculados a compensaciones, beneficios e integración de prácticas de gestión de personas.
• Levantar y analizar información, identificar brechas, riesgos y oportunidades, preparar diagnósticos y elaborar recomendaciones prácticas para clientes de distintos tamaños e industrias.
• Guiar, revisar y acompañar el trabajo de consultores más junior, contribuyendo al desarrollo del equipo y al buen desarrollo de los proyectos.

Conocimientos

Gestión de personas

Análisis de datos

Comunicación

Trabajo en equipo

Inglés intermedio

Educación

Licenciatura en administración/negocios/psicología/ingeniería comercial/derecho

Herramientas

Excel avanzado

Descripción del empleo

En EY, tendrás la oportunidad de desarrollar una carrera tan única como tú, con una visión global, el apoyo, la cultura inclusiva y la tecnología para convertirte en la mejor versión de ti. Contamos con tu voz y perspectiva únicas para ayudar a que EY también sea aún mejor. Súmate a nosotros y construye una experiencia excepcional para ti y un mejor mundo de negocio para todos.

¿Y si tu curiosidad pudiera ayudar a construir el mundo que todos imaginamos?

Aquí en EY, tendrás la oportunidad de crear una experiencia verdaderamente excepcional. Te capacitaremos con la última tecnología, trabajarás con equipos de alto desempeño y te brindaremos a escala global una cultura diversa e inclusiva que necesitas para descubrir todo tu potencial. A través de nuestros programas de entrenamiento, desarrollarás las habilidades que necesitas para mantenerte a la vanguardia hoy y en el futuro, todo mientras construyes una red de colegas, mentores y líderes que estarán en el viaje contigo en EY y más allá.

The Exceptional EY Experience. It's Yours To Build.

La oportunidad: tu próxima aventura te espera

El área de Tax ofrece servicios en todas las disciplinas fiscales para ayudar a nuestros clientes a prosperar en esta era de cambios rápidos. Combinamos nuestro excepcional conocimiento y experiencia con las personas y las plataformas tecnológicas.

Tus responsabilidades clave:

• El cargo será responsable de ejecutar proyectos de consultoría vinculados a compensaciones, beneficios e integración de prácticas de gestión de personas.
• Su rol incluirá levantar y analizar información, identificar brechas, riesgos y oportunidades, preparar diagnósticos y elaborar recomendaciones prácticas para clientes de distintos tamaños e industrias. Asimismo, deberá preparar entregables, presentaciones y análisis ejecutivos, coordinando frentes de trabajo y asegurando la calidad de la información y conclusiones.
• El cargo no tendrá responsabilidad de jefatura formal, pero se espera que pueda guiar, revisar y acompañar el trabajo de consultores más junior, contribuyendo al desarrollo del equipo y al buen desarrollo de los proyectos.

Requisitos:

• Profesional universitario de carreras afines a gestión de personas, administración, negocios, control de gestión, psicología organizacional, ingeniería comercial o derecho.
• Experiencia de 2-3 años en proyectos vinculados a la gestión de compensaciones, beneficios y cumplimiento laboral, que hayan implicado análisis de información, interacción con distintas áreas de la organización y elaboración de recomendaciones para la toma de decisiones.
• Comprensión de compensaciones: Conocimiento de estructuras salariales, bandas, beneficios, equidad interna, homologación de cargos, análisis de competitividad.
• Criterio laboral y sensibilidad normativa: Capacidad para comprender implicancias laborales básicas en relación con la gestión de personas. No requiere dominio experto de legislación, pero sí disposición y capacidad para aprender.
• Idioma inglés al menos intermedio, para comunicarse por escrito y en conversaciones laborales.
• Capacidad para desenvolverse en proyectos donde conviven análisis de compensaciones y sus derivadas laborales.

Qué hay para ti

• Posibilidad de trabajar en un equipo multidisciplinario de profesionales de alto desempeño.
• Posibilidad de desarrollar un perfil profesional distintivo y estratégico, porque el cargo permite participar en proyectos variados y de alto impacto -incluyendo fusiones, integraciones y rediseños de prácticas de gestión de personas- para clientes de distintos tamaños e industrias, con exposición tanto a equipos locales como internacionales.
• La posición exige mucha versatilidad técnica, para poder transitar con naturalidad entre análisis cuantitativo, lectura de documentos laborales, conversaciones con clientes y preparación de entregables ejecutivos, todo en un contexto de trabajo colaborativo con equipos multidisciplinarios tanto locales como extranjeros.

Qué puedes esperar

• Todos los candidatos/as pueden esperar realizar test en línea, entrevista psicolaboral y entrevista con los líderes del área.

EY es una firma global líder que ofrece servicios de Auditoría, Consultoría, Estrategia y Transacciones e Impuestos, con una red integrada por más de 280.000 profesionales en 150 países del mundo.

EY cree en la igualdad de oportunidades. Independientemente del género, edad, raza, color, credo, orientación sexual y discapacidad, todos los candidatos calificados serán considerados en nuestros procesos.