Consultor/a de Talento y Formación - Freelance

Confidencial; Santiago; On-site; CLP 20,088,000 - 31,248,000; Part time

Job summary

Confidencial está buscando un/a Consultor/a Freelance, idealmente psicólogo/a o ingeniero/a comercial, para liderar un proyecto de 2 a 3 meses en el sector salud. Se trabajará mediante una OTEC, definiendo roles, competencias y planes de formación para optimizar la gestión de talento y su impacto en el negocio.

El rol requiere experiencia en levantamientos y entrevistas, con capacidad analítica para conectar iniciativas de Personas con indicadores de negocio, entregables claros y orientación a

Qualifications

• Experiencia en consultoría, gestión de talento y formación.
• Capacidad para realizar levantamientos, entrevistas y análisis de procesos.
• Experiencia trabajando con competencias, perfiles de cargo, KPIs y modelos de desempeño.
• Capacidad para conectar iniciativas de Personas con indicadores de negocio y experiencia de servicio.

Responsibilities

• Levantar, analizar y rediseñar el proceso integral de gestión de talento hasta formar un plan de acción.
• Definir competencias, roles y responsabilidades, y los resultados del negocio por cargo.
• Identificar brechas de conocimientos y definir necesidades de formación y desarrollo.
• Proponer una ruta de formación y definir KPIs para medir impacto en servicio y negocio.
• Generar recomendaciones y propuestas concretas, con foco en implementación y resultados.

Education

Psicólogo/a

Ingeniero/a Comercial

Job description

Buscamos un/a Consultor/a Freelance, idealmente Psicólogo/a o Ingeniero/a Comercial, para participar en un proyecto estratégico de 2 a 3 meses, prestando servicios a una empresa del sector salud a través de una OTEC (Organismo Técnico de Capacitación).

El objetivo del proyecto será levantar, analizar y rediseñar el proceso integral de gestión de talento, desde la atracción y contratación hasta la formación, desarrollo y seguimiento, de un cargo especifico, levantando sus roles y responsabilidades, las competencias requeridas y los resultados del negocio, de tal manera de rediseñar el proceso de atracción de Talentos y Formación.

Principales desafíos:

• Levantar y analizar el proceso actual de atracción, selección y contratación.
• Identificar las competencias críticas y diferenciadoras requeridas para los cargos analizados.
• Revisar y estructurar roles, responsabilidades y expectativas de desempeño.
• Identificar brechas de conocimientos y competencias y, a partir de ellas, definir necesidades de formación y desarrollo.
• Proponer una ruta de formación alineada al rol y a los resultados esperados.
• Definir KPIs e indicadores de gestión que permitan medir el impacto de las personas y del proceso en el servicio y en los resultados del negocio.
• Identificar oportunidades de eficiencia, mejora y estandarización del proceso.
• Generar recomendaciones y propuestas concretas, con foco en implementación y resultados.

Perfil buscado:

• Psychólogo/a, Ingeniero/a Comercial o carrera afín.
• Experiencia en consultoría, gestión de talento y formación
• Capacidad para realizar levantamientos, entrevistas y análisis de procesos.
• Experiencia trabajando con competencias, perfiles de cargo, KPIs y modelos de desempeño.
• Capacidad para conectar iniciativas de Personas con indicadores de negocio y experiencia de servicio.
• Alta capacidad analítica y de estructuración.
• Orientación a resultados y capacidad para transformar diagnósticos en soluciones concretas.
• Autonomía, organización y capacidad para trabajar con objetivos y entregables definidos.
• Deseable experiencia en empresas de servicios, salud o industrias intensivas en personas.

Condiciones:

• Modalidad: Freelance / consultoría por proyecto.
• Duración: 2 a 3 meses.
• Contratación: A través de una OTEC, prestando servicios para empresa de servicios de salud.
• Modalidad de trabajo: A definir según las necesidades del proyecto.
• Forma de trabajo: Orientada a objetivos, entregables y resultados.
• Buscamos a una persona con mirada estratégica y práctica, capaz de entender el negocio, levantar información, identificar brechas y diseñar soluciones que permitan conectar talent competencias formación desempeño resultados.