Auxiliar de Servicio para Sala Cuna

Energia; Lanco; Hybrid; CLP 2,009,000 - 2,678,000; Full time

Job summary

Energia busca un Auxiliar de Servicio/Aseo para apoyar la Sala Cuna del Hospital Familiar y Comunitario de Lanco. La posición implica labores de limpieza diaria, sanitización y apoyo a las labores logísticas del área de lactantes.

Se exige Licencia de Enseñanza Media y disponibilidad para jornada diurna de 44 horas semanales. El postulante deberá cumplir normas de seguridad y colaborar con el equipo educativo y de salud.

Qualifications

• Manejo de extintores es una habilidad requerida.
• Experiencia mínima de seis meses como Auxiliar de Servicio/Aseo es deseable.

Responsibilities

• Realizar labores de aseo y sanitización de salas, baños y áreas comunes conforme a IAAS.
• Mantener el orden y cuidado de insumos del área de Sala Cuna.
• Colaborar con el equipo educativo y de salud en tareas operativas.

Skills

Manejo de extintores

Education

Licencia de Enseñanza Media completa

Job description

La vigencia del primer contrato del candidato seleccionado será por tres (3) meses, sujeto a evaluación mensual por parte de la jefatura, esta evaluación deberá ser retroalimentada al candidato para que esté en conocimiento de su desempeño.

Condiciones de Trabajo

El desempeño del cargo se desarrollará en jornada laboral diurna jornada de 44 horas.

Directora Sala Cuna, Hospital Familiar y Comunitario Lanco.

Clientes Internos

• Funcionarios y funcionarias apoderados.
• Unidad de Lavandería.
• Unidad de Bodega General.
• Unidad de Movilización.

Clientes Externos

• No Aplica

Equipo de trabajo

• Directora, Educadora de Párvulo, tres Técnicos en Párvulo y una Manipuladora de Alimentos.

Condiciones del trabajo Equipamiento

Equipos de sonido, equipos audiovisuales, material de aseo, etc..

Condiciones del puesto de trabajo

• Ventilación natural, iluminación natural y artificial, calefacción por radiación, sala de actividades, patio de juegos, etc.
• Riesgos biológicos, psicosociales, ergonómicos.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 13/10/2026-26/10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 27/10/2026-20/11/2026

Finalización del Proceso 23/11/2026-27/11/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 26/10/2026

Correo de Contacto: [e-mail]

Condiciones Generales

Importante: Los documentos antes señalados deben ingresarse a través del formulario en línea informado. Si el/la postulante no adjunta alguno de los documentos requeridos, se declarará no admisible en la postulación.

• El/la postulante será responsable de tener la documentación actualizada al momento de postular a una convocatoria en específico.
• La documentación enviada debe ser LEGIBLE y debe ser remitida como archivo adjunto. No se permiten documentos compartidos en nubes virtuales.
• El/la postulante es responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
• A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
• El/la postulante que adjunte un documento que no corresponde, que no sea legible y/o tengan algún tipo de clave de acceso, o que no adjunte los antecedentes que respalden el cumplimiento de los requisitos, será considerada incumplimiento de éstos, por lo cual la postulación no será aceptada y quedará fuera del proceso.
• El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
• Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación en el apartado de discapacidad en la ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
• No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos, tales como correo electrónico, oficina de partes u otros medios.
• Realizar labores de aseo y sanitización de salas, baños, áreas comunes, mobiliario y material de uso infantil, conforme a los protocolos de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS), gestionando y eliminando los residuos de acuerdo con la normativa sanitaria vigente.
• Mantener el orden, reposición y adecuado cuidado de los insumos asignados al área, efectuando mensualmente el retiro y reposición de materiales de aseo y de oficina desde la Unidad de Bodega General para su distribución en la Sala Cuna.
• Apoyar en la preparación, orden y limpieza de espacios destinados a la alimentación y descanso de los lactantes.
• Realizar el control y resguardo diario de la portería de las dependencias, en función del control de entrada y salida de personas.
• Informar sobre eventuales daños o necesidades de mantenimiento de los materiales o áreas de la dependencia.
• Colaborar con el equipo educativo y de salud en tareas operativas propias de la sala cuna.
• Cumplir con las normas de seguridad, confidencialidad y buen trato, especialmente en contextos que involucran a la comunidad infantil.
• Realizar otras funciones encomendadas por la jefatura, que se encuentren dentro de las competencias de la persona en el cargo.

Funciones del Cargo

Funciones principales

• Realizar labores de aseo y sanitización de salas, baños, áreas comunes, mobiliario y material de uso infantil, conforme a los protocolos de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS), gestionando y eliminando los residuos de acuerdo con la normativa sanitaria vigente.
• Mantener el orden, reposición y adecuado cuidado de los insumos asignados al área, efectuando mensualmente el retiro y reposición de materiales de aseo y de oficina desde la Unidad de Bodega General para su distribución en la Sala Cuna.
• Apoyar en la preparación, orden y limpieza de espacios destinados a la alimentación y descanso de los lactantes.
• Realizar el control y resguardo diario de la portería de las dependencias, en función del control de entrada y salida de personas.
• Informar sobre eventuales daños o necesidades de mantenimiento de los materiales o áreas de la dependencia.
• Colaborar con el equipo educativo y de salud en tareas operativas propias de la sala cuna.
• Cumplir con las normas de seguridad, confidencialidad y buen trato, especialmente en contextos que involucran a la comunidad infantil.
• Realizar otras funciones encomendadas por la jefatura, que se encuentren dentro de las competencias de la persona en el cargo.

Funciones complementarias y/o secundarias

• Participar activamente de reuniones de la unidad y de otras instancias que jefatura indique, según corresponda.
• Participar en capacitaciones y actividades que la jefatura determine.
• Mantener un buen clima laboral, basándose en aspectos de buen trato entre funcionarios y funcionarias, dando cuenta de situaciones que pudiesen generar tensión y/o conflictos dentro del espacio de trabajo, resguardando el uso efectivo del conducto regular de la institución.

Objetivo del cargo

Contribuir el funcionamiento integral de la Sala Cuna del Hospital Familiar y Comunitario de Lanco, asegurando condiciones óptimas de orden, higiene, limpieza y seguridad, favoreciendo al bienestar, salud y cuidado de menores de dos años, en concordancia con las normativas sanitarias vigentes y los lineamientos del establecimiento como los emanados desde el Servicio de Salud Los Ríos.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Licencia de Enseñanza Media completa brindada por institución acreditada y reconocida por el Estado según legislación vigente.

Capacitaciones y conocimientos generales

• Manejo de extintores.

Capacitaciones y conocimientos específicos

• Curso aseo y sanitización y/o clínico
• Control de infecciones

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral general: Acreditar mediante certificado de experiencia laboral al menos seis (6) meses desempeñando labores como Auxiliar de Servicio/Aseo en instituciones públicas o privadas.

Competencias

Competencias Laborales

Competencias Transversales:

Nivel de desarrollo:

Ética y Probidad

Nivel 3: Actúa con integridad y responsabilidad en todas las acciones y decisiones.

Aplica principios éticos y valores en la toma de decisiones complejas. Promueve un entorno de trabajo ético y fomenta la ética entre sus colegas.

Nivel 3: Se identifica plenamente con los valores, misión y objetivos de la organización, actuando como embajador de los mismos. Busca constantemente oportunidades para mejorar los procesos y resultados de la organización. Promueve un ambiente de trabajo positivo y motivador, fomentando la participación activa de todos los miembros.

Orientación al usuario

Nivel 2: Escucha las necesidades y preocupaciones de los(as) usuarios(as).

Proporciona información precisa sobre los servicios y procedimientos.

Responde de manera oportuna y efectiva a las consultas y quejas de los(as) usuarios.

Trabajo en equipo

Nivel 4: Es un recurso esencial para el equipo, brindando un aporte sobresaliente.

Facilita una comunicación efectiva en el equipo, promoviendo la comprensión. Ayuda en el desarrollo de otros miembros del equipo, compartiendo conocimientos y experiencia. Actúa como facilitador(a) en situaciones de conflicto y promueve la colaboración efectiva dentro del equipo.

Competencias específicas del cargo

Nivel de desarrollo:

Desempeño resiliente en entornos desafiantes

Nivel 3: Aprende de las experiencias difíciles y las utiliza como oportunidades para desarrollar habilidades y fortalezas adicionales. Afronta y supera obstáculos de manera proactiva y resolutiva. Se adapta rápidamente a los cambios y mantiene un rendimiento efectivo y consistente. Utilizar estrategias efectivas de manejo del estrés para mantener un adecuado rendimiento.

Planificación y organización

Nivel 2: Planifica y organiza eficazmente sus tareas diarias, estableciendo prioridades de manera adecuada. Sigue los procedimientos establecidos de manera consistente y autónoma. Ejecuta sus tareas con atención a los detalles y minimiza los errores mediante la revisión de su trabajo. Se adapta con facilidad a cambios en las circunstancias y mantiene un nivel aceptable de eficiencia.

Nivel 3: Se comunica eficazmente, influyendo positivamente en el equipo de trabajo. Gestiona situaciones de conflicto y delicadas con tacto y asertividad. Transmite información de manera clara y comprensible para los usuarios, adaptando su lenguaje, haciéndolo accesible ante las diferencias individuales.

Iniciativa y autonomía

Nivel 3: Puede asumir responsabilidades adicionales con un adecuado desempeño y contribuye al cumplimiento de metas y objetivos. Busca oportunidades para mejorar procedimientos. Adapta eficientemente sus tareas a cambios en el entorno laboral.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 19:07:43 del 14-10-2026

Simbolía

• Tengo el documento requerido
• No tengo el documento requerido
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)
• Otros (Certificado Inhabilidades para trabajar con menores de edad, Certificado antecedentes para fines especiales, Certificado maltrato relevante.)

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

Inhabilidades según la Ley Nº 18.575

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Estudios, capacitación y grado académico.

Capacitaciones generales

Poseer más de 120 horas Pedagógicas de capacitación en los últimos 3 años relacionada con el perfil del cargo.

5

5

Poseer entre 90 y 119 horas Pedagógicas de capacitación en los últimos 3 años relacionada con el perfil del cargo.

Poseer menos de 89 horas o no presenta Capacitaciones.

Capacitaciones específicas Posee 5 o más capacitaciones específicas. 10

10

Posee 3 a 4 capacitaciones específicas. 5

5

Posee 1 a 2 capacitaciones específicas. 3

3

No posee capacitación específica 0

0

Experiencia Laboral

Experiencia general Mayor a 4 años. 25

25

Entre 3 y 4 años 20

20

Entre 2 y 3 años. 15

15

Entre 6 meses y 1 año. 10

10

Entre 0 y 6 meses. 5

5

Adecuación psicológica para el cargo

Evaluación Psicolaboral y por competencias. Recomendable 15

15

Recomendable con reserva 7

7

Apreciación global del candidato(a)

Declaraciones Juradas

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.