Asistente de Reclutamiento y Selección (Proyecto) - Providencia

Confidencial; Providencia; On-site; CLP 10,800,000 - 18,000,000; Full time

Job summary

Confidencial busca un Asistente de Reclutamiento y Selección para apoyar en tareas administrativas y de gestión interna del equipo de RRHH, coordinar entrevistas y facilitar la incorporación de nuevos colaboradores.

La función implica organizar calendarios, gestionar evaluaciones y documentaciones, y mantener actualizada la información de encuestas del área. Se valorará buena comunicación y capacidad organizativa.

Qualifications

• Conocimientos en procesos de reclutamiento y selección.
• Capacidad de coordinación entre entrevistas y evaluaciones.
• Buena comunicación y manejo de documentación.

Responsibilities

• Programa las entrevistas de evaluación laborales, organizando calendarios de entrevistadores y candidatos.
• Ejecuta el envío de candidatos a evaluaciones psicolaborales a consultoras externas con las observaciones de los entrevistadores.
• Realiza las gestiones de notificación a los candidatos que no continúen en el proceso.
• Ejecutar las solicitudes de toda la documentación necesaria a los candidatos seleccionados, para poder realizar la incorporación a la organización.
• Mantener la información de las encuestas que realice el área.
• Apoyo en administración de portales de búsqueda de colaboradores para realizar procesos de reclutamiento y selección.

Skills

Organización

Comunicación

Gestión administrativa

Education

Técnico Nivel Superior en administración y/o RRHH

Job description

Importante organización se encuentra en búsqueda de Asistente de Reclutamiento y Selección. su función principal será brindar apoyo y coordinación en tareas administrativas y de gestión interna del equipo de Reclutamiento y Selección, con el fin de proveer de información sobre búsquedas, postulantes y nuevos colaboradores que ingresan a la compañía, cumpliendo con los requisitos y solicitudes definidas por en áreas.

Responsabilidades:

• Programa las entrevistas de evaluación laborales, organizando calendarios de entrevistadores y candidatos.
• Ejecuta el envío de candidatos a evaluaciones psicolaborales a consultoras externas con las observaciones de los entrevistadores.
• Realiza las gestiones de notificación a los candidatos que no continúen en el proceso.
• Ejecutar las solicitudes de toda la documentación necesaria a los candidatos seleccionados, para poder realizar la incorpóralos a la organización.
• Mantener la información de las encuestas que realice el área.
• Apoyo en administración de portales de búsqueda de colaboradores para realizar procesos de reclutamiento y selección.

Requisitos:

• Técnico Nivel Superior en área de administración y/o RRHH o carrera a fin.