Asistente de Capacitación y Bienestar — Presencial

WORKMED; Santiago; Presencial; CLP 8.928.000 - 12.276.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Bus de acercamiento

Seguro de salud complementario

Ajuste salarial IPC semestral

2 días administrativos anuales

Descripción de la vacante

WORKMED, ubicada en Lampa, busca un/a Asistente de Capacitación y Bienestar para integrarse al equipo de Gestión de Personas. La persona debe ser organizada, proactiva y orientada al servicio, con interés en desarrollar iniciativas de capacitación, bienestar y apoyo a los colaboradores.

Entre sus funciones estarán coordinar y apoyar la ejecución de actividades de capacitación, gestionar inscripciones y asistencia, mantener registros actualizados y colaborar con proveedores y organismos de

Formación

• Formación técnica o profesional en RRHH o área afín.
• Experiencia de al menos 2 años en RRHH, Capacitación, Desarrollo u Bienestar.
• Manejo de Excel y MS Office.
• Deseable conocimiento de plataformas de gestión de capacitación.
• Conocimientos de procesos de franquicia tributaria y OTEC.
• Buenas habilidades de comunicación, organización y coordinación.

Responsabilidades

• Coordinar y apoyar la ejecución de actividades y programas de capacitación para los colaboradores.
• Gestionar inscripciones, convocatorias, asistencia y documentación de capacitación.
• Mantener actualizados los registros e información de capacitaciones.
• Coordinar con proveedores, relatores y organismos externos los requerimientos de capacitación.
• Apoyar actividades de bienestar y beneficios para los colaboradores.
• Cooperar en la difusión interna de capacitación y bienestar.

Conocimientos

Coordinación

Comunicación

Organización

Excel

MS Office

Capacitación

Educación

Formación técnica o profesional en RRHH

Herramientas

Sistemas de gestión de capacitación

Descripción del empleo

WORKMED, ubicada en Lampa, busca un/a Asistente de Capacitación y Bienestar para integrarse al equipo de Gestión de Personas. La persona debe ser organizada, proactiva y orientada al servicio, con interés en desarrollar iniciativas de capacitación, bienestar y apoyo a los colaboradores.

Entre sus funciones estarán coordinar y apoyar la ejecución de actividades de capacitación, gestionar inscripciones y asistencia, mantener registros actualizados y colaborar con proveedores y organismos de