Analista Integral de Remuneraciones

Ripley; Chile; Remote; CLP 13,392,000 - 23,436,000; Full time

Job summary

Ripley Chile busca Analista Integral de Remuneraciones para su Gerencia Corporativa de Personas. Tu rol abarca la gestión de ingresos, pagos y desvinculaciones, asegurando el cumplimiento de políticas y acuerdos colectivos.

Serás responsable de generar informes de gestión y mantener la consistencia entre remuneraciones y procesos contables, manteniéndote actualizado en la normativa laboral vigente.

Qualifications

• Conocimiento en Legislación Laboral y normativas aplicables.
• Manejo de herramientas Office (MS Office).
• Deseable conocimientos SAP HR.

Responsibilities

• Velar por el proceso integral de remuneraciones y beneficios del rol general para la dotación asignada.
• Aplicar acuerdos colectivos y cumplir con políticas, normativa y procesos para ingreso, pago y desvinculación.
• Generar informes de gestión para temas de remuneraciones y costos.
• Mantener consistencia entre remuneraciones y procesos contables.
• Mantenerse actualizado en normativa laboral y convenios colectivos.

Skills

Legislación laboral

Office

SAP HR (deseable)

Education

Ingeniería Comercial

Ingeniería en RRHH o afín

Tools

SAP HR

Job description

Analista Integral de Remuneraciones

En Ripley Chile, lo tenemos todo ¡Solo nos falta tu talento! 🤩

Promovemos equipos diversos y colaborativos, buscando mejorar la experiencia de nuestros clientes a través de la innovación y la cultura de servicio. ¡Súmate a una industria ágil y desafiante!

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Estamos en búsqueda de nuestro/a Analista Integral de Remuneraciones para nuestra Gerencia Corporativa de Personas

Tu misión será:
Velar por el proceso integral de remuneraciones y beneficios del rol general para la dotación asignada. Aplicar los acuerdos colectivos y dar cumplimiento a las políticas, normativa legal y procesos establecidos para el ingreso, pago y desvinculación de la Compañía. Entregar información oportuna y detallada a las áreas relacionadas respecto de los procesos que tiene a cargo, generando informes de gestión que permitan la toma de decisiones. Velar por el correcto reflejo de las condiciones contractuales en las remuneraciones junto con asegurar la consistencia con los procesos contables.


¿Cuáles serán tus principales desafíos? 🚀

• Registro de Altas en el sistema
• Controlar que los contratos y anexos a utilizar en el proceso de alta, correspondan con la solicitud de ingreso para los diferentes cargos en la Compañía.
• Ingreso de Novedades para el proceso de nómina
• Generar reportes de remuneraciones a los diferentes organismos internos y externos
• Registro de bajas en el sistema
• Calcular y entregar los costos de desvinculación del personal que se solicite por las diferentes áreas según los protocolos establecidos.
• Entregar información oportuna a las unidades con las que se relaciona.
• Mantenerse actualizado en toda la normativa legal que corresponda a su función y velar por la correcta aplicación de los convenios colectivos.
• Controlar la recuperación de Vales Vista en poder de las instituciones, unidades de RRHH de tiendas/BO y que no han sido cobrados.

¿Qué valoramos en tu postulación? 🎯

• Título profesional en Ingeniería Comercial, Ingeniería en RRHH o afín.
• Mínimo 1 año de experiencia en el área.
• Conocimiento en Legislación Laboral
• Manejo de Herramientas Office
• Deseable conocimientos SAP HR.

¿Por qué trabajar en Ripley? 💜
Pensamos en el bienestar de nuestros colaboradores, es por esto que contamos con atractivos beneficios corporativos como:
Capacitaciones y entrenamiento enfocado a tu desarrollo de carrera.
Tasa Preferencial en Productos Banco Ripley.
Seguro Complementario Gratuito.
Descuento en Tiendas Ripley.
Desarrollo Profesional.
Entre otros.
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En Ripley y Banco Ripley valoramos la diversidad e inclusión. Es por esto que, en el marco de la Ley 21.015, te invitamos a postular y si necesitas algún ajuste razonable durante el proceso, no dudes en indicarlo.

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