Analista de RR. HH. - Construcción | Remun. & Compliance

Empresa Sector Construcción

Valparaíso

On-site

CLP 8,928,000 - 11,160,000

Full time

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Job summary

Empresa Sector Construcción busca un Administrativo(a) de Recursos Humanos para apoyar la gestión administrativa del área, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los procesos internos de la empresa.

Entre sus funciones estarán la gestión de documentación laboral, control de remuneraciones y el apoyo en la incorporación y desvinculación de personal, así como la acreditación de trabajadores para obras y clientes.

Qualifications

  • Conocimientos en legislación laboral chilena.
  • Manejo de remuneraciones y control de asistencia.
  • Gestión documental y expedientes del personal.

Responsibilities

  • Gestionar la documentación laboral de los trabajadores (contratos, anexos, cartas de aviso y finiquitos).
  • Mantener actualizadas las carpetas físicas y digitales del personal.
  • Apoyar el proceso de remuneraciones mediante el control de asistencia, licencias médicas, permisos, vacaciones y horas extraordinarias.
  • Administrar el proceso de ingreso y desvinculación de trabajadores.
  • Gestionar la acreditación de personal para obras y clientes.
  • Controlar la vigencia de documentación laboral y previsional.
  • Coordinar exámenes preocupacionales y capacitaciones.
  • Atender consultas de trabajadores relacionadas con remuneraciones, contratos y beneficios.
  • Elaborar informes y reportes de gestión solicitados por la jefatura.
  • Apoyar el cumplimiento de la legislación laboral chilena y de los procedimientos internos.

Skills

Remuneraciones
Control de asistencia
Gestión documental
Atención a trabajadores

Education

Título técnico o profesional en Administración de Empresas/Recursos Humanos

Tools

Excel

Job description

Empresa Sector Construcción busca un Administrativo(a) de Recursos Humanos para apoyar la gestión administrativa del área, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los procesos internos de la empresa.

Entre sus funciones estarán la gestión de documentación laboral, control de remuneraciones y el apoyo en la incorporación y desvinculación de personal, así como la acreditación de trabajadores para obras y clientes.

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