Analista de Remuneraciones

Cruz-Y-D

Santiago

On-site

CLP 8,928,000 - 12,276,000

Full time

10 days ago
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Job summary

CyD Ingeniería busca un/a Analista de Remuneraciones para realizar el proceso de pago de remuneraciones, gestionar contratos y emitir finiquitos. Será responsable de anexos de contrato y de formularios de cumplimiento de las obligaciones previsionales y laborales (F30-1 y F30).

También asesorará al cliente interno en temas de remuneraciones y personal. La posición es de jornada completa y se trabajará en Las Condes, Santiago, Chile, con foco en cumplimiento normativo y servicio interno de RR.

Qualifications

  • Realizar proceso de pago de remuneraciones
  • Gestión de contratos y anexos
  • Generación de finiquitos y cartas de aviso
  • Gestión de formularios de cumplimiento de obligaciones previsionales y laborales (F30-1 y F30)
  • Asistir al cliente interno en solicitudes sobre remuneraciones y personal

Responsibilities

  • Procesar la nómina (remuneraciones) de forma puntual y precisa
  • Mantener actualizados contratos y anexos
  • Generar finiquitos y cartas de aviso cuando corresponda
  • Gestionar F30-1 y F30 para cumplimiento laboral
  • Asesorar y apoyar al personal interno en temas de remuneraciones y personal

Skills

Gestión de nóminas
Gestión de contratos
Atención al cliente interno

Education

Contador Auditor

Job description

Analista de Remuneraciones
Creadores y analistas de sistemas informáticos

En CyD Ingeniería nos encontramos en la búsqueda de un(a) profesional de la carrera de Contador Auditor para asumir el desafío de Analista de Remuneraciones Sus principales funciones: Realizar proceso de pago de Remuneraciones Gestión de contratos Generación de finiquitos y cartas de aviso Elaborar anexos de contrato Gestionar formularios de complimiento de las obligaciones previsionales y laborales (F30-1 y F30) Asistir al cliente interno en diversas solicitudes sobre remuneraciones y personal

Jornada: Jornada Completa

Ubicación: Metropolitana, Las Condes

Oferta para prácticas: NO

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