Analista de Relaciones Laborales

Empresaconfidencial; Santiago; Presencial; CLP 20.088.000 - 26.784.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Empresaconfidencial, una empresa con presencia a nivel nacional, busca un(a) Analista de Relaciones Laborales para ser el soporte jurídico-laboral de la compañía. La persona guiará áreas del negocio en materia laboral y gestionará relaciones con sindicatos, autoridades y tribunales.

Sus funciones incluyen asesorar en contrataciones y desvinculaciones, representar a la empresa ante la Dirección del Trabajo, investigar denuncias bajo la Ley Karin y coordinar con un estudio jurídico externo para

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en roles legales o de Relaciones Laborales.
• Conocimiento de Código del Trabajo y Ley Karin.
• Habilidad para representar ante Dirección del Trabajo y tribunales.

Responsabilidades

• Resolver dudas y entregar lineamientos jurídicos sobre contratación, desvinculación o manejo de personal.
• Representar a la empresa ante la Dirección del Trabajo y tribunales laborales, preparando documentos.
• Investigar denuncias de acoso o violencia laboral bajo la Ley Karin y registrar hallazgos.
• Ser puente con sindicatos, apoyando negociaciones colectivas.
• Gestionar multas y citaciones, y apoyar finiquitos.
• Monitorear indicadores clave legales para apoyar decisiones.

Conocimientos

Relaciones laborales

Legislación chilena

Negociación

Comunicación

Descripción del empleo

Empresa confidencial con presencia a nivel nacional, busca incorporar a un(a) Analista de Relaciones Laborales.

Sobre la posición

Buscamos a alguien que se convierta en el soporte jurídico-laboral de la compañía: una persona capaz de guiar a distintas áreas del negocio en materia laboral, evitar contingencias legales y sostener una relación sana y ordenada con sindicatos, fiscalizadores y tribunales.

Tu día a día

• Resolver dudas y entregar lineamientos jurídicos a las distintas gerencias frente a decisiones de contratación, desvinculación o manejo de personal, siempre en línea con la ley y los reglamentos internos.
• Actuar como la cara de la empresa frente a la Dirección del Trabajo y tribunales laborales, armando por cuenta propia la documentación y argumentos necesarios para cada caso.
• Investigar denuncias por acoso o violencia en el trabajo bajo el marco de la Ley Karin, trasladándose a tiendas cuando sea necesario, y dejar por escrito hallazgos y medidas a seguir.
• Ser el puente con las organizaciones sindicales, colaborando en negociaciones colectivas y canalizando sus solicitudes hacia mejoras concretas.
• Hacer seguimiento a multas y citaciones, y llevar de principio a fin los procesos de término de contrato (cálculos, poderes y firmas incluidas).
• Mantener a la vista los números clave del área —causas judiciales, gastos legales, multas— para apoyar la toma de decisiones y coordinar el trabajo con el estudio jurídico externo.

Buscamos en ti

• Un mínimo de 2 años en funciones similares dentro de equipos legales o de Relaciones Laborales.
• Buen dominio de la normativa laboral chilena vigente, incluyendo Código del Trabajo y Ley Karin.
• Haber representado antes a una organización frente a instancias fiscalizadoras o judiciales.