Analista de Reclutamiento y Selección Senior

Viggo; Santiago; Hybride; CLP 20 088 000 - 31 248 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bono de vacaciones

Aguinaldos de Fiestas Patrias yNavidad

Seguro complementario de salud

Beneficios de Caja de Compensación

Oportunidades de desarrollo

Résumé du poste

Viggo es una empresa líder en servicios de transporte de personal corporativo con foco en faenas mineras e industrias. Buscamos Analista de Reclutamiento y Selección Senior para Casa Matriz Santiago, con objetivo de gestionar procesos de atracción y selección con meritocracia y no discriminación.

Las funciones incluyen reclutamiento de vacantes, evaluaciones psicolaborales, entrevistas técnicas, informes y coordinación con áreas para contratación.

Qualifications

• Título profesional de Psicología.
• 3 a 5 años de experiencia en Reclutamiento y Selección.
• Disponibilidad para viajar a regiones.
• Residencia en Región Metropolitana.

Responsabilités

• Realizar el proceso de incorporación de personas a la organización.
• Publicar ofertas, filtrar currículums y coordinar evaluaciones psicolaborales.
• Conducir entrevistas técnicas y evaluaciones prácticas.
• Gestionar evaluaciones psicosensotécnicas y validar información para contratación.
• Mantener actualizada la base de datos de candidatos y reportes de selección.

Connaissances

Reclutamiento

Formation

Psicología

Outils

BUK

Description du poste

# Analista de Reclutamiento y Selección SeniorSantiago - Estación CentralIn person1 PositionFixed-term contract02-Nov-202640 hours per week work shift**Viggo, Fuerza en Movimiento**, empresa líder en servicios de transporte de personal corporativo, especializada en faenas mineras e industrias, se encuentra en búsqueda de **Analista de Reclutamiento y Selección Senior** para **Casa Matriz Santiago.****Objetivo del cargo:**Realizar el proceso de incorporación de personas a la organización, propiciando una gestión del proceso transparente y eficiente en cuanto a la búsqueda de candidatos, cuidando que el mérito, idoneidad y no discriminación sean elementos claves.**Funciones principales:*** Reclutar candidatos para cubrir las solicitudes de vacantes.* Cubrir las solicitudes de vacantes, lo que implica publicar ofertas en fuentes de reclutamiento, filtro curricular, coordinación de evaluaciones psicolaborales con los postulantes, entrevistas tecnicas, evaluaciones prácticas, entre otros.* Realizar evaluaciones psicológicas grupales e individuales según necesidad, análisis de resultados, chequeo de referencias, generación de informes psicolaborales y entrega del candidato al solicitante.* Gestionar con los departamentos de la organización, según corresponda, la realización de: las evaluaciones preocupacionales y psicosensotécnicas, entrevista técnica con el jefe de área que corresponda, examen práctico en el caso del cargo de conductor, validaciones internas con las áreas que corresponda, entre otras.* Solicitud de carta de oferta en compensaciones, revisión, envío a postulantes, recepción de respuesta y envío de la misma al Jefe de Reclutamiento y Selección.* Solicitud de documentos a los postulantes seleccionados por el solicitante y posterior entrega de los mismos a recursos humanos y áreas correspondientes, para la generación del contrato.* Controlar y realizar seguimiento de los procesos asignados, generando informes periódicos del estado de avance de los procesos al solicitante de la vacante.* Actualización de base de datos de candidatos, así como del status de cada postulante.* Actualización periódica de reporte de selección, según los avances de los procesos.* Realizar visitas según se requiera a diferentes regiones del país para realizar reclutamiento.* Cargar información en sistema BUK o sistema que esté operando la empresa, relacionadas al área de R&S, tales como información de postulantes; SUM; MI, entre otros* Coordinar con las áreas correspondientes la inducción al puesto de trabajo de acuerdo con lineamientos corporativos* Realizar entrevista e informes a cargos de Jefaturas y mandos medio.* Realizar encuestas de salidas a colaboradores que presenten carta de renuncia.* Reunirse periódicamente con los ADC o jefaturas correspondientes de cada contrato y/o zona con la finalidad de obtener información necesaria para adelantarse a las necesidades de dotación, proponer y ejecutar acciones con la finalidad de corregir las posibles desviaciones a través del área de R&S.* Realizar seguimiento de las gestiones realizadas en sistema BUK o sistemas que se estén operando la empresa* Realizar todas las áreas asignadas por jefaturas y que tengan relación con el área de R&S.**Requisitos:*** Título profesional de Psicología* 3 a 5 años de experiencia en Reclutamiento y Selección.* Disponibilidad para viajar a regiones* Residencia en Región Metropolitana**Se ofrece:*** Bono de vacaciones.* Aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad.* Seguro complementario de salud.* Beneficios de Caja de Compensación.* Oportunidades de desarrollo profesional.* Estabilidad laboral.***De acuerdo con la Ley N°21.015 y la Ley N°21.275, Viggo promueve la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad y garantiza la igualdad de oportunidades en sus procesos de selección.***