Analista de nomina y beneficios

Randstad Chile; Santiago; Presencial; CLP 16.740.000 - 27.900.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Presencial 100%

Descripción de la vacante

Randstad Chile requiere Analista de Recursos Humanos / Compensaciones y Beneficios bilingüe para gestionar beneficios y apoyar nómina, bienestar y reportes. El perfil incluye control de costos, KPIs y mejora continua de procesos en RRHH.

Se exige 3 años de experiencia, Excel avanzado, manejo de bases de datos y dominio de inglés. El rol es 100% presencial, con enfoque colaborativo y orientación a resultados empresariales.

Formación

• Formación universitaria en áreas relacionadas con RRHH, gestión o negocios.
• Conocimientos avanzados de Excel y manejo de bases de datos.
• Inglés avanzado obligatorio para comunicaciones bilaterales.

Responsabilidades

• Administrar y gestionar beneficios para colaboradores.
• Analizar y depurar bases de datos para nómina y beneficios.
• Controlar costos y reportar indicadores de RRHH.
• Desarrollar KPIs y apoyar mejora continua de reportes.
• Colaborar en automatización de procesos de RRHH.

Conocimientos

Excel avanzado

Gestión de bases de datos

Inglés avanzado

Software de RRHH

Análisis de datos

Educación

Ingeniería Comercial

Ingeniería Civil

Psicología Organizacional

Administración de Empresas

Gestión de Personas

Herramientas

BUK

RRHH software

Descripción del empleo

Randstad, consultora multinacional líder en soluciones de Recursos Humanos, presente en 39 países y con 4.400 oficinas en el mundo requiere contratar a un Analista de Recursos Humanos / Compensaciones y Beneficios Bilingüe-

Funciones:

• Administrar y gestionar integralmente el área de Beneficios, asegurando la correcta implementación, comunicación y entrega de los distintos programas a los colaboradores.
• Realizar el levantamiento, análisis y depuración exhaustiva de bases de datos para garantizar la exactitud de los procesos mensuales de nómina, beneficios y bienestar.
• Controlar, analizar y reportar los costos asociados a los programas de beneficios de la empresa.
• Medir los niveles de participación y el impacto de las iniciativas de bienestar corporativo.
• Construir, monitorear y reportar los principales indicadores (KPIs) del área para facilitar la toma de decisiones estratégicas.
• Colaborar en la automatización y mejora continua de los reportes y procesos internos de RRHH.
• Ingeniería Comercial, Civil, Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Ingeniera en Gestión de Personas.
• Excel avanzado y gestión de bases de datos (excluyente).
• Conocimiento en plataforma de gestión de personas BUK (Deseable)
• Manejo de softwares de RRHH y herramientas de análisis de datos.
• Nivel de inglés avanzado (excluyente).
• Desde 3 años de experiencia.

Datos adicionales:

-100% Presencial -

-Esta oferta laboral se rige bajo la Ley Nº21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.