Trilingual Talent Acquisition FR ENG GER

Michael Page Switzerland; Lausanne; Vor Ort; CHF 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Michael Page Switzerland recherche un professionnel du recrutement trilingue FR/ENG/GER pour soutenir les activités d'embauche au sein d'une organisation internationale. Vous conseillerez les parties prenantes et gérerez les missions de recrutement du briefing initial jusqu'à l'embauche réussie.

Vous avez une expérience en sourcing direct, en gestion de portefeuilles et en développement de viviers de talents, avec une forte capacité à travailler avec des équipes RH réparties sur plusieurs pays

Qualifikationen

• Expérience en recrutement trilingue FR ENG GER.
• Gestion de processus de recrutement et partenariats avec les managers.
• Maîtrise du sourcing direct et création de viviers de talents.

Aufgaben

• Collaborer avec les managers et RH pour comprendre les besoins et attentes.
• Gérer les missions de recrutement du briefing à l'embauche.
• Identifier des candidats via recherche directe et réseaux professionnels.
• Créer des viviers proactifs et développer des pipelines.
• Approcher et engager des candidats passifs et évaluer leur adéquation.
• Conduire entretiens et soutenir des décisions d'embauche objectives.
• Conseiller sur le marché du travail et partager des données pertinentes.
• Maintenir une expérience candidat fluide du premier contact à la décision.

Kenntnisse

trilingue FR ENG GER

sourcing direct

partnership business

portefeuille de postes

évaluation des candidats

collaboration RH

Jobbeschreibung

Acquisition de Talents Trilingue FR ENG GER (H/F/X)

Nous recherchons un professionnel expérimenté du recrutement trilingue (FR ENG GER) pour soutenir les activités d'embauche au sein d'une organisation complexe et internationale. Vous conseillerez les parties prenantes de l'entreprise, identifierez les talents sur des marchés compétitifs et gérerez les missions de recrutement depuis le briefing initial jusqu'à l'embauche réussie.

Notre client est une organisation internationale bien établie

Description

Dans ce poste, vous agirez en tant que partenaire recrutement pour l'entreprise, en prenant la responsabilité d'un portefeuille de postes vacants et en veillant à ce que les besoins en recrutement soient traduits en plans de recrutement efficaces.

Vos principales responsabilités incluront :

• Collaborer avec les managers et les parties prenantes RH pour comprendre les besoins en effectifs, les profils de poste et les attentes des candidats.
• Gérer les missions de recrutement tout au long du processus d'embauche, depuis la discussion initiale sur le poste vacant jusqu'à la sélection des candidats et la phase d'offre.
• Identifier les candidats potentiels via la recherche directe, les réseaux professionnels, les bases de données et d'autres canaux de sourcing pertinents.
• Créer des viviers de talents proactifs pour anticiper les besoins actuels et futurs en recrutement.
• Développer des approches de recherche adaptées pour les postes où il peut être difficile d'identifier des candidats appropriés.
• Approcher et engager des candidats passifs et évaluer leur adéquation et motivation pour les opportunités pertinentes.
• Conduire des entretiens et coordonner les activités de sélection pour soutenir des décisions d'embauche efficaces et objectives.
• Conseiller les parties prenantes sur la disponibilité des candidats, les approches de recrutement et les évolutions du marché externe des talents.
• Fournir des informations pertinentes sur le marché et des données de recrutement pour aider les parties prenantes à prendre des décisions éclairées.
• Maintenir une communication régulière avec les candidats tout au long du processus et garantir une expérience professionnelle du premier contact à la décision finale.
• Établir des relations productives avec les équipes RH, les dirigeants d'entreprise et les partenaires externes de recrutement.
• Soutenir les initiatives visant à élargir les viviers de candidats et encourager des pratiques de recrutement inclusives.
• Travailler avec des collègues situés dans différents pays, fonctions et fuseaux horaires pour assurer une coordination efficace des activités de recrutement.
• Contribuer par des idées et recommandations à l'amélioration des processus de recrutement, des méthodes de sourcing et de la qualité globale du service.

Profil

Nous recherchons un professionnel du recrutement trilingue qui combine une expertise pratique en sourcing avec de solides capacités de partenariat commercial.

Vous avez une expérience préalable dans la gestion de processus de recrutement, soit au sein d'une fonction interne d'Acquisition de Talents, soit dans un environnement d'agence de recrutement. Vous êtes à l'aise pour gérer plusieurs missions de recrutement simultanément et savez adapter votre approche en fonction du profil, du marché et des besoins de l'entreprise.

Le sourcing direct fait partie intégrante de votre expertise. Vous savez comment identifier les talents pertinents, approcher les candidats passifs et développer des pipelines plutôt que de vous fier exclusivement aux candidatures entrantes.

Une expérience en cartographie des talents ou en recherche de marché de recrutement serait donc particulièrement précieuse.

Au-delà de la réalisation du recrutement, vous êtes à l'aise pour interagir avec des parties prenantes à différents niveaux d'une organisation.

Vous pouvez challenger de manière constructive, fournir des recommandations claires et établir votre crédibilité auprès des managers recruteurs et des collègues RH.

Vous êtes organisé et à l'aise pour travailler de manière autonome tout en restant très collaboratif.

Vous apportez de solides compétences en communication, un bon jugement et une approche analytique face aux défis du recrutement.

Vous êtes également capable d'opérer efficacement dans un environnement où les priorités peuvent évoluer rapidement.

Une expérience dans une organisation internationale ou matricielle serait un avantage, notamment si vous avez collaboré avec des équipes situées dans différents pays ou fuseaux horaires.

En raison de l'étendue du poste, une maîtrise professionnelle du français, de l'allemand et de l'anglais est requise.

Offre d'emploi

Vous rejoindrez un environnement international avec une exposition significative aux parties prenantes commerciales et RH tout en prenant en charge des missions de recrutement variées. Le poste offre une excellente opportunité de renforcer votre expertise en sourcing stratégique, gestion des parties prenantes et Acquisition de Talents internationale tout en travaillant dans un cadre collaboratif et multiculturel.