Technischer Außendienst (m/w/d) – Mobiler Brandschutz (Feuerlöscher & Rauchwarnmelder)

Heinzl Brandschutztechnik GmbH; Bodensee (SG); Vor Ort; CHF 90’000 - 120’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Brandschutz in der Region Sankt Gallen sucht einen Technischen Außendienstmitarbeiter für mobilen Brandschutz. In dieser Vollzeit-position übernehmen Sie die strategische Verantwortung für HR-Prozesse und führen ein engagiertes Team. Ihre Aufgaben umfassen die Betreuung des gesamten Mitarbeiterzyklus sowie die Implementierung moderner HR-Strategien. Die Rolle bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.

Leistungen

Diverse Weiterbildungen

Moderne Infrastruktur

Hilfsbereites Team

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im strategischen und operativen Personalwesen.
• Hohe digitale Affinität und Erfahrung mit modernen HR-Systemen.
• Erfahrung im Change-Management und Talent-Management.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten HR Life Cycle.
• Führung und Entwicklung des HR-Teams.
• Administrative Aufgaben bezogen auf Payroll und Sozialversicherungen.

Kenntnisse

Strategische HR-Entwicklung

Projektmanagement

Personalcontrolling

Digitale HR-Tools

Employer Branding

Deutsch (fließend)

Französisch (gut)

Englisch (gut)

Ausbildung

HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis

Universitärer Abschluss mit Vertiefung im HR

Jobbeschreibung

Technischer Außendienst (m/w/d) – Mobiler Brandschutz (Feuerlöscher & Rauchwarnmelder)

• Mitglied der Geschäftsleitung und aktiver Sparringspartner für das gesamte Management
• Strategische Gesamtverantwortung für den gesamten HR Life Cycle von Personalgewinnung bis Offboarding
• Führung wie auch Entwicklung des HR-Teams
• Administrative sowie operative Aufgaben entlang des vollständigen Employee Life Cycles
• Verantwortung sämtlicher Payroll-Aufgaben, inkl. Abrechnung mit Sozialversicherungen
• Verantwortung für Payroll inklusive Jahresendarbeiten, Sozialversicherungen, Personalcontrolling und HR-Budget
• Ausbau des Bereichs Performance-, Talent- sowie Development-Management
• Entwicklung und Umsetzung von modernen HR-Prozessen, Policies inklusive digitalen Tools
• Verantwortlich für Employer Branding sowie Change-Management
• Gesamtausbildungsverantwortlicher*
• HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis oder universitärer Abschluss mit Vertiefung im HR
• Mehrjährige Erfahrung im strategischen und operativen Personalwesen in einem Schweizer KMU
• Gute Kenntnisse in der Definition und Umsetzung von HR-Strategien sowie in der Personal- und Organisationsentwicklung
• Hohe digitale Affinität und Erfahrung mit modernen HR-Systemen
• Erfahrungen im Projektmanagement
• Berufsbildner
• Deutsch in Wort und Schrift, gute Französisch- und Englischkenntnisse
• Eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit
• Ein spannendes, wachsendes und dynamisches Umfeld
• Abwechslung und Chancen viel zu bewegen sowie mitzugestalten
• Bei uns wirst du gefordert und gefördert mit diversen Weiterbildungen
• Eine moderne Infrastruktur und zeitgemässe Anstellungsbedingungen
• Ein hilfsbereites, junges und gut funktionierendes Team – ait Schweiz eben!

Beschäftigungsverhältnis

Vollzeit

Tätigkeitsbereich

Ingenieurwesen und IT

Branchen

Tiefbau