Talent Acquisition Specialist / Recruiter (w/m) 80-100%

NZZ-Mediengruppe; Zürich; Hybrid; CHF 110,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Home-Office-Möglichkeiten

Zentraler Arbeitsplatz Zürich

Job summary

Die NZZ-Mediengruppe sucht eine erfahrene Recruiterin/ einen erfahrenen Recruiter zur ganzheitlichen Steuerung des Recruiting-Prozesses in Zürich. Sie arbeiten eng mit Vorgesetzten und HR zusammen, steuern Gespräche, Verhandlungen und Onboarding, und entwickeln proaktiv Sourcing-Strategien in Schlüsselbereichen wie Tech, Digital Marketing und Editorial.

Sie bringen 4–6 Jahre relevante Erfahrung mit, beherrschen aktives Sourcing, Deutsch fließend und Englisch in gutem Fahrwasser, und zeigen

Qualifications

• 4–6 Jahre Berufserfahrung im Recruiting
• Verhandlungssicherheit auf C‑Level/Ebene
• Hervorragendes Active Sourcing mit gängigen Tools
• Erfahrung in Employer Branding und Candidate Experience
• Deutsch verhandlungssicher, Englisch sehr gut
• Identifikation mit NZZ‑Werten und Interesse an journalistischen Produkten und Medienangeboten

Responsibilities

• End-to-End Rekrutierung steuern: Anforderungsanalyse, Gesprächsführung, Verhandlungen, Onboarding

Skills

End-to-End Recruiting

Active Sourcing

Verhandlungsführung

Employer Branding

HR‑Tech KI

Analytische Kennzahlen

Deutsch fließend

Englisch gut

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

Die NZZ gehört zu den bedeutendsten privaten Medienunternehmen der Schweiz. Wir konzentrieren uns auf qualitativ hochstehende, unabhängige Publizistik und vertreten eine liberale Weltanschauung. Mit unseren Produkten bieten wir unseren Nutzerinnen und Nutzern täglich Orientierung und Inspiration. Neben den beiden Flaggschiffen "Neue Zürcher Zeitung" und "NZZ am Sonntag" gehören diverse weitere Titel, Veranstaltungsreihen, Podcasts und TV-Formate zum Portfolio. Talent Acquisition Specialist / Recruiter (w/m) 80-100%.

Deine Aufgaben

• End-to-End Rekrutierung auf Augenhöhe: Du steuerst eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess – von der Anforderungsanalyse über die Gesprächsführung, Lohnverhandlungen bis zum Onboarding.
• Sparringspartner für Vorgesetzte: Du verhandelst und berätst Vorgesetzte und HR-Kollegen in Rekrutierungsfragen, setzt klare Impulse im Suchprozess und überzeugst durch deine Markt- und Rekrutierungsexpertise.
• Proaktives Active Sourcing: Über LinkedIn Recruiter, Netzwerke und kreative Direct-Search-Kanäle identifizierst und kontaktierst du gezielt passive Kandidatinnen und Kandidaten – insbesondere in Schlüsselbereichen wie Tech, Digital Marketing und Editorial.
• Employer Branding & Candidate Experience: Du gestaltest und treibst Initiativen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke (z. B. Social-Media-Kampagnen, Hochschul-Events, Content-Creation) und sorgst für eine erstklassige Candidate Journey.
• Prozessoptimierung: Du analysierst Recruiting-Kennzahlen, optimierst unsere Auswahlprozesse und bringst innovative Trends aus dem HR-Tech-Bereich ein.

Dein Profil

• Fundierte Berufserfahrung: Mindestens 4–6 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Recruiting-Rolle – vorzugsweise in einem dynamischen Umfeld (Medien, Agentur, Tech oder Corporate)
• Verhandlungssicherheit & Seniorität: Starkes Auftreten und die nötige Empathie, um auf Augenhöhe mit erfahrenen Führungskräften zu agieren
• Exzellentes Active Sourcing: Nachweisbare Erfolge in der direkten Ansprache über gängige Sourcing-Tools sowie Gespür für treffsichere, persönliche Ansprachen
• Leidenschaft für Employer Branding: Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Candidate-Centric-Massnahmen und Employer-Branding-Projekten
• Sprachkompetenz: Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse
• Identifikation & Begeisterung: Identifikation mit den Werten der NZZ sowie Interesse an unseren journalistischen Produkten und Medienangeboten
• Affinität für HR-Tech & KI: Offenheit und erste praktische Kenntnisse im Einsatz von KI-Tools und modernen Technologien zur Optimierung von Rekrutierungsprozessen

Unser Angebot

• Gestaltungsspielraum: Kurze Entscheidungswege und viel Freiraum, um eigene Ideen im Recruiting und Employer Branding umzusetzen
• Moderne Arbeitskultur: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und ein zentral gelegener Arbeitsplatz im Herzen von Zürich
• Ein starkes Team: Ein kollegiales, motiviertes HR-Team und Führungskräfte, die Recruiting als strategischen Erfolgsfaktor verstehen