Stv. Filialleiter*in

Denner AG; Schaffhausen; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mutterschaftsurlaub/Vaterschaftsurlaub

13 Monatslöhne

Handy-Abo

Migros Bank Vorteile

Mitarbeiterrabatte

6 Wochen Ferien

Freizeit- und Kulturvergünstigungen

Zusammenfassung

Denner AG in der Deutschschweiz sucht eine engagierte Filialleiterin bzw. einen Filialleiter, der Mitarbeitende führt, das Tagesgeschäft steuert und Frischebereiche verantwortet.

Sie arbeiten eigenverantwortlich, setzen Ladenlayout-Vorgaben um und tragen Mitverantwortung für Umsatz, Personalkosten und Warenbestand. Berufserfahrung im Detailhandel ist wünschenswert.

Qualifikationen

• Führungserfahrung in Filialen oder Abteilungen von Vorteil.
• Drei Jahre oder mehr Berufserfahrung im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung.
• Abgeschlossene Lehrstelle (EBA) im Detailhandel oder verwandte Fachrichtung.

Aufgaben

• Als Stellvertreter(in) Mitarbeitende anleiten, fördern und vorbildlich vorangehen.
• Mitverantwortung für Zahlen: Umsatz, Personalkosten und Warenbestand.
• Frische Produkte planen, bestellen, prüfen und Regale auffüllen.
• Frischedaten kontrollieren und Qualitätsstandards sicherstellen.
• Vorgaben im Ladenlayout korrekt umsetzen.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Detailhandel-Erfahrung

Planung/Organisation

Kennzahlen-Interpretation

Teamführung

Ausbildung

Berufslehre (EBA)

Tools

PC/Tablet/Smartphone

Jobbeschreibung

Karriereziel Filialleiter*in? Dann haben wir das perfekte Sprungbrett für dich. Hier kannst du beweisen, was du draufhast. Dein Wissen weitergeben. Etwas bewegen. Führungserfahrungen sammeln. Und natürlich eine ganze Menge dazulernen. Denner. Das ist unser Laden.

Was du bewegst

• Du achtest dich besonders auf die Frische von Früchten, Gemüse und Brot und sagst Food Waste mit weitsichtigen Bestellungen den Kampf an
• Frischprodukte und natürlich alle anderen Waren bestellen, annehmen, prüfen und in die Regale in deinem Laden füllen
• Vorgaben im Ladenlayout korrekt umsetzen
• Mindesthaltbarkeitsdaten in der Warengruppe Frische kontrollieren
• Als Stellvertreter*in die Mitarbeitenden anleiten, fördern und weiterbringen - und ihnen ein Vorbild sein
• Als Stellvertreter*in Mitverantwortung für die Zahlen übernehmen - bei Umsatz, Personalkosten und Warenbestand

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EBA)
• Fachrichtung: im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung wäre ideal
• Berufserfahrung: Drei oder mehr Jahre Berufserfahrung im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung von Vorteil
• Freude an frischen Produkten und im Idealfall schon berufliche Erfahrungen damit
• Körperlich fit, manche Colis sind bis zu 10 Kilo schwer
• Geschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben und ein Flair für das Interpretieren von Kennzahlen
• Vertraut mit PC, Tablet und Smartphone - und mit anderen digitalen Helfern (z.B. für die Warenbewirtschaftung) freundest du dich schnell an
• Deutsch (B1)

Was wir dir bieten

• Teil der Migros-Gruppe: Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe
• Gesund arbeiten: Hohe Standards in Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene.
• Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter und das bei 100% Lohn. Väter geniessen den Nachwuchs 4 bezahlte Wochen.
• Faire Löhne: 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige.
• Handy-Abo: Die Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.- so oder so richtig verbunden.
• Migros Bank: Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti.
• Mitarbeiterangebote: 10 Prozent auf den nächsten Grosseinkauf (zweimal pro Jahr).
• Ferien: 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.
• Freizeit- und Kulturangebote: Diverse Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events und vielen Bereichen mehr.
• Gezielte Förderung: Vom Tellerwäscher zum Millionär? Vielleicht nicht gerade, aber: Wer Biss und Talent hat, kommt schnell weiter.

Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen
• Persönliches Video- oder Telefongespräch
• Probearbeiten
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Angebot & Vertragsausstellung