Strategic HR Partner: Recruiting & Onboarding

Manpower SA; Hagenbuch; On-site; CHF 110,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Sechs Wochen Ferien

Faire Anstellungsbedingungen

Job summary

MANPOWER AG sucht eine/n HR Business Partner (m/w/d) 80-100% in der Region Frauenfeld. Sie übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess, entwickeln Recruiting-Strategien und führen Interviews in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.

Sie bauen Kandidaten- und Partnernetzwerke auf, beraten Führungskräfte bei Personalplanung und gestalten einen strukturierten Onboarding-Prozess. Zudem unterstützen Sie bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und HR-Projekten.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist
• Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
• Sehr gute Deutschkenntnisse; Französisch von Vorteil
• Hervorragende Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten

Responsibilities

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung
• Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien für verschiedene Unternehmensbereiche
• Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
• Aufbau und Pflege von Kandidaten- und Partnernetzwerken
• Beratung der Führungskräfte bei Personalplanung und Kandidatenauswahl
• Gestaltung und Implementierung eines strukturierten Onboarding-Prozesses
• Begleitung neuer Mitarbeitender und Organisation von Einführungsseminaren
• Unterstützung bei personalrelevanten Themen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Mitarbeit an HR-Projekten (Recruiting, Talentmanagement, Personalentwicklung)
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung

Skills

HR-Strategie

Recruiting

Onboarding

Schweizer Arbeitsrecht

HR-Software

Kommunikation

Organisation

Tools

HR-Software

Bewerbungsmanagement-Systeme

Job description

MANPOWER AG sucht eine/n HR Business Partner (m/w/d) 80-100% in der Region Frauenfeld. Sie übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess, entwickeln Recruiting-Strategien und führen Interviews in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.

Sie bauen Kandidaten- und Partnernetzwerke auf, beraten Führungskräfte bei Personalplanung und gestalten einen strukturierten Onboarding-Prozess. Zudem unterstützen Sie bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und HR-Projekten.