Senior Manager / Associate Director Strategy & Organization

Helbling Business Advisors; Zürich; On-site; CHF 180,000 - 260,000; Full time

Benefits offered by this job

Spannende Projekte im Industrieumfeld

Hervorragende Entwicklungsmöglichkeit/

Weiterbildungsmöglichkeiten

Mitarbeiterbeteiligungsprogramm

Job summary

Helbling Business Advisors sucht eine unternehmerisch denkende Führungsposition als Senior Manager/Associate Director Strategy, Organization & Transformation in Zürich. Sie leiten Transformationsprojekte, entwickeln Strategien und Operating Models für Industrie- und Technologieunternehmen.

Sie bringen 6–8 Jahre Beratungserfahrung, starke analytische Fähigkeiten und Change-Leadership mit; Deutsch und Englisch fließend, Französisch von Vorteil.

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Ingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
• Mindestens 6–8 Jahre relevante Berufserfahrung in der Unternehmensberatung, in einer Strategie-, Corporate-Development- oder Transformationsfunktion oder in einer vergleichbaren Rolle in Industrie- oder Technologieunternehmen.
• Kombination aus Beratungs- und Industrieerfahrung oder tiefes Verständnis für industrielle Geschäftsmodelle, Wertschöpfungsketten und technologische Zusammenhänge.

Responsibilities

• Selbständige Gesamtleitung anspruchsvoller Strategie-, Organisations- und Transformationsprojekte – von der Zielsetzung bis zur Umsetzung.
• Entwicklung von Wachstums-, Markt- und Geschäftsbereichsstrategien sowie Zielbildern für Organisation, Operating Model und Governance.
• Analyse von Märkten, Kunden, Wettbewerbern, Geschäftsmodellen, Wertschöpfungsstrukturen und Leistungshebeln.
• Übersetzung strategischer Zielbilder in Transformationsarchitekturen, Roadmaps und Verantwortlichkeiten für Geschäftsleitungen und Projektteams.
• Konzeption und Führung von Veränderungsprozessen inklusive Stakeholder-Management und Mobilisierung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Führung interdisziplinärer Projekt- und Kundenteams, Steuerung von Fortschritt, Abhängigkeiten, Risiken und Wirkung sowie Coaching von Consultants.
• Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen, Angebotsentwicklung sowie eigenständige Gewinnung von Projekten.

Skills

Analytische Fähigkeiten

Konzeptionelle Stärke

Change Leadership

Eigeninitiative

Stakeholder-Management

Verhandlungsgeschick

Unternehmerische Denkweise

Education

Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Ingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften oder vergleichbares Fachgebiet

Job description

Für diese Position suchen wir eine unternehmerisch denkende, umsetzungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter konzeptioneller Stärke, hoher Eigeninitiative und der Fähigkeit, komplexe Transformationen auch in anspruchsvollen Situationen selbständig zu führen und wirksam zu verankern.

Tätigkeitsgebiet

Als Senior Manager / Associate Director Strategy, Organization & Transformation übernehmen Sie eine zentrale Rolle in anspruchsvollen Beratungsmandaten für Industrie- und Technologieunternehmen. Sie entwickeln gemeinsam mit unseren Kunden tragfähige Strategien, Zielbilder und Organisationslösungen und führen komplexe Transformations- und Veränderungsprozesse selbständig von der Analyse über die Konzeption und Mobilisierung bis zur wirksamen und nachhaltigen Umsetzung.

• Selbständige Gesamtleitung anspruchsvoller Strategie-, Organisations- und Transformationsprojekte in der produzierenden Industrie und angrenzenden Technologiefeldern – von der Zielsetzung bis zur erfolgreichen Umsetzung
• Entwicklung von Wachstums-, Markt- und Geschäftsbereichsstrategien sowie Zielbildern für Organisation, Operating Model und Governance
• Analyse von Märkten, Kunden, Wettbewerbern, Geschäftsmodellen, Wertschöpfungsstrukturen und organisatorischen Leistungshebeln
• Übersetzung strategischer Zielbilder in klare Transformationsarchitekturen, priorisierte Umsetzungsprogramme, Roadmaps, Verantwortlichkeiten und messbare Erfolgsgrössen für Geschäftsleitungen, Verwaltungsräte und Projektteams
• Konzeption und Führung anspruchsvoller Veränderungsprozesse inklusive Stakeholder-Management, Mobilisierung von Führungskräften und Mitarbeitenden, Umgang mit Widerständen sowie nachhaltiger Verankerung neuer Strukturen und Arbeitsweisen
• Führung interdisziplinärer Projekt- und Kundenteams, konsequente Steuerung von Fortschritt, Abhängigkeiten, Risiken und Wirkung sowie Coaching von Consultants in anspruchsvollen Umsetzungssituationen
• Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen, Angebotsentwicklung sowie selbständige Gewinnung von Projekten
• Interner und externer Thought Leader für das Thema Strategie, Organisation und Transformation

Anforderung

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Ingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften oder einem vergleichbaren Fachgebiet
• Mindestens 6-8 Jahre relevante Berufserfahrung in der Unternehmensberatung, in einer Strategie-, Corporate-Development- oder Transformationsfunktion oder in einer vergleichbaren Rolle in einem Industrie- oder Technologieunternehmen
• Kombination aus Beratungs- und Industrieerfahrung oder nachweisbares tiefes Verständnis für industrielle Geschäftsmodelle, Wertschöpfungsketten und technologische Zusammenhänge
• Sehr starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte rasch zu strukturieren und in pragmatische Lösungen zu übersetzen
• Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung in der selbständigen Leitung komplexer Transformations- und Umsetzungsprogramme – idealerweise in Strategieumsetzung, Organisationsentwicklung, Operating-Model-Design oder Performance-Verbesserung
• Ausgeprägte Change-Leadership-Kompetenz: souveräne Steuerung unterschiedlicher Anspruchsgruppen, wirksame Mobilisierung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie konstruktiver Umgang mit Widerständen und Zielkonflikten
• Erfahrung mit Technologieunternehmen, industriellen Innovationsfeldern und interdisziplinären Fragestellungen an der Schnittstelle von Business und Technologie
• Freude an der Akquisitionstätigkeit, Beziehungspflege und Vermarktung von Dienstleistungen
• Hohe Ergebnis- und Umsetzungsorientierung, Belastbarkeit und Entscheidungsstärke sowie Bereitschaft, Verantwortung für Fortschritt, Wirkung und nachhaltige Verankerung von Veränderungen zu übernehmen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Französisch als Vorteil

Helbling Benefits

• Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten (intern/extern)
• Spannende und vielfältige Projekte im Industrieumfeld
• Begeisterungsfähiges Team; flache Hierarchien mit Teamkultur
• Attraktives Entlohnungsmodell ergänzt um weitere Benefits
• Mitarbeiterbeteiligungsprogramm durch Helbling Partizipationsscheine
• Zentral gelegener Arbeitsort in Zürich