Senior HR-Beraterin/Senior HR-Berater

Kanton Basel-Landschaft; Liestal; Vor Ort; CHF 90’000 - 120’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine öffentliche Verwaltung in Liestal sucht eine/n Senior HR-Beraterin/Senior HR-Berater, um den Rekrutierungsprozess zu leiten und HR-Prozesse strategisch weiterzuentwickeln. Ihr Profil umfasst ein abgeschlossenes Hochschulstudium im HR-Bereich, mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung sowie Kenntnisse in SAP-HCM. Flexibilität, Teamfähigkeit und eine lösungsorientierte Arbeitsweise werden erwartet. Fragen zur Stelle richten Sie an Lara Waldkirch, Leiterin HR.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich.
• Mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung und HR-Prozessen.
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Leitung des Rekrutierungsprozesses in Fachbereichen.
• Beratung der Mitarbeitenden in HR-Angelegenheiten.
• Organisation des operativen Tagesgeschäfts im Personalmanagement.
• Optimierung der HR-Instrumente und Prozesse.
• Förderung innovativer und digitaler Lösungen.

Kenntnisse

Rekrutierung

HR-Prozesse optimieren

Digitale Tools

Kommunikation

Serviceorientierung

Ausbildung

Hochschulstudium im HR-Bereich

Tools

SAP-HCM

Jobbeschreibung

Senior HR-Beraterin/Senior HR-Berater

Gestalten Sie die Personalarbeit von morgen – mit Erfahrung, Initiative und Weitblick

Pensum: 80–100 %

Direktion: Finanz- und Kirchendirektion

Stellenantritt: per 1. Januar 2026

Ihre Aufgaben – vielseitig, verantwortungsvoll und gestaltend

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess in den zugeteilten Fachbereichen – von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsabschluss – in enger Zusammenarbeit mit den Führungspersonen
• Beratung und Unterstützung aller Mitarbeitenden Ihrer Fachbereiche in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen mit praxisnaher Lösungsorientierung und fundiertem Fachwissen
• Steuerung und Organisation des operativen Tagesgeschäfts im Personalmanagement mit hoher Umsetzungsstärke und Hands‑on‑Mentalität
• Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung und strategischen Weiterentwicklung unserer HR‑Instrumente, -Prozesse und -Standards
• Aktive Mitarbeit an der Modernisierung der Personalarbeit – insbesondere durch die Förderung innovativer und digitaler Lösungen
• Einbringen neuer Impulse und aktives Vorantreiben von Veränderungs‑ und Entwicklungsprozessen

Ihr Profil – erfahren, umsetzungsstark und engagiert

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Vertiefung oder Weiterbildung im HR‑Bereich oder alternativ eine vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung im HR‑Umfeld
• Mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung, organisatorischen Gestaltung und strategischen Weiterentwicklung von HR‑Prozessen – Sie verbinden operative Stärke mit strategischem Weitblick
• Erfahrung im öffentlichen Dienst oder in der Verwaltung? Ein Plus, aber kein Muss
• SAP‑HCM ist Ihnen vertraut, und digitale Tools sowie neue Technologien begeistern Sie
• Sie arbeiten strukturiert und lösungsorientiert und behalten auch in komplexen Situationen den Überblick
• Kommunikation ist Ihre Stärke, Serviceorientierung Ihre Leidenschaft
• Mit Ihrer Flexibilität, Teamfähigkeit und positiven Grundeinstellung bringen Sie Energie und neue Ideen ins Team

Für Fragen zur Stelle: Lara Waldkirch – Leiterin HR – 061 552 47 67

Bitte bewerben Sie sich online unter http://www.bl.ch/jobs über das entsprechende Inserat.