Senior Consultant Organisations- und Kulturentwicklung

Pfyffer Partner AG; Ebmatingen; Hybrid; CHF 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Methodische Freiheit

Erfahrene Partner

ASCO-Award Best BusinessTransformation

Vielfältige Mandate

Job summary

Pfyffer Partner sucht eine erfahrene Fachkraft für Kultur- und Organisationsentwicklung. Sie führen eigenständig Mandate in der Deutschschweiz, arbeiten eng mit Geschäftsleitungen zusammen und setzen Veränderungurch im Alltag um.

Arbeitsort ist Homeoffice und bei Kunden in der Deutschschweiz; Sie moderieren Workshops, begleiten Führungsteams und entwickeln Führungskräfte weiter. Akquise gehört dazu.

Qualifications

• Mindestens 8 Jahre Organisations- und Kulturentwicklung mit eigenständiger Mandatsführung im Deutschschweizer Markt.
• Systemische oder vergleichbare Beratungsausbildung.
• Moderation souverän auch in konfliktreichen Situationen.

Responsibilities

• Mandate eigenständig führen, von Auftragsklärung bis Abschluss.
• Kulturanalysen durchführen und Muster sichtbar machen.
• Geschäftsleitungen und Führungsteams beraten; Workshops und Führungstage moderieren.
• Führungskräfte in Programmen, Trainings und Coachings entwickeln.
• Veränderungen verankern in Führungskräften und HR-Prozessen; Werkzeuge LEADO und T-Profile nutzen.
• Neue Kundenbeziehungen aufbauen und Beratungsansatz weiterentwickeln.

Skills

Kulturanalyse

Führungsentwicklung

Change-Architektur

Moderation

Kundenakquise

Education

Systemische oder vergleichbare Beratungsausbildung

Tools

LEADO

T-Profile

Job description

Führung menschlicher machen: Daran arbeiten wir jeden Tag. Sie führen Mandate in Kultur-, Führungs- und Organisationsentwicklung von der Auftragsklärung bis zur Verankerung im Alltag: eigenständig, nah an Geschäftsleitungen und Führungsteams, mit erfahrenen Partnern an Ihrer Seite.

Die Rolle

Organisationen holen uns, wenn Veränderung bei den Menschen ankommen soll: bei Wachstum und Neuausrichtung, bei Zusammenschlüssen, in der digitalen Transformation.

Als Senior Consultant führen Sie solche Mandate selbst, nach unserem Anspruch: verstehen, gemeinsam entwickeln, befähigen, im Alltag verankern.

Arbeitsort: Homeoffice, bei Kunden in der Deutschschweiz und in Sitzungszimmern in Zürich

Aufgaben

• Mandate führen: Sie verantworten Mandate in Kultur-, Führungs- und Organisationsentwicklung eigenständig, von der Auftragsklärung bis zum Abschluss.
• Analysieren: Kulturanalysen und Standortbestimmungen durchführen, Muster sichtbar und Themen besprechbar machen.
• Führungsteams begleiten: Geschäftsleitungen und Führungsteams beraten, Workshops, Führungstage und Wertedialoge moderieren, auch in anspruchsvollen Situationen.
• Führungskräfte entwickeln: Führungskräfte in Programmen, Trainings und Coachings entwickeln, damit sie die Veränderung selbst tragen.
• Wandel verankern: Neues Verhalten in Führungs- und HR-Prozessen verankern, auch mit unseren Werkzeugen LEADO und T-Profile.
• Firma mitprägen: Eigene Kundenbeziehungen aufbauen und unseren Beratungsansatz weiterentwickeln.

Profil

• Erfahrung: Mindestens 8 Jahre Organisations- und Kulturentwicklung mit eigenständiger Mandatsführung im Deutschschweizer Markt.
• Ausbildung: Systemische oder vergleichbare Beratungsausbildung.
• Moderation: Souveräne Moderation von Führungsteams, auch wenn die Meinungen auseinandergehen.
• Methodik: Sicher in Kulturanalyse, Führungsentwicklung und Change-Architektur. Sie verbinden Konzept und Umsetzung.
• Unternehmerisch: Sie bauen Kundenbeziehungen auf und führen sie weiter. Akquise gehört für Sie dazu.
• Haltung: Ein Menschenbild, das auf Vertrauen und Entwicklung baut, nicht auf Kontrolle.

Warum Pfyffer Partner

• Methodische Freiheit: Sie führen Ihre Mandate selbst, mit voller methodischer Freiheit und Raum für die eigene Handschrift.
• Erfahrene Partner: Marc Pfyffer und Kerstin Rufer bringen über 20 Jahre Erfahrung in Organisationsentwicklung mit. Die Wege sind kurz, die Worte direkt.
• Ausgezeichnete Arbeit: Zwei unserer Kundenprojekte wurden mit dem ASCO-Award «Best Business Transformation» ausgezeichnet.
• Vielfältige Mandate: Über 100 Organisationen haben wir begleitet, von Spitälern und Verwaltungen bis zu Versicherungen und Industriebetrieben.
• Eigene Werkzeuge: LEADO und T-Profile entstehen bei uns im Haus. Sie sind nah an der Produktentwicklung, die Entscheidungswege sind kurz.
• Mitprägen: Wir wachsen. Sie prägen den Beratungsansatz und die Entwicklung der Firma mit.

Der Weg zu uns: Dossier, Erstgespräch, Fallgespräch, Entscheid. Antwort nach jedem Schritt innert fünf Arbeitstagen.