Die Migros stellt heute die Weichen, um den Kundenanforderungen der Zukunft gerecht zu werden. Dafür entwickeln wir in der Supermarkt IT Daten- und Analytics-Lösungen für die Prozesse im Kerngeschäft der Migros auf Basis modernster Technologien.
Was du bewegst
- Verantwortung für den Scrum-Prozess sowie Organisation und Moderation von Scrum-Zeremonien und SAFe-Events
- Koordination der Entwicklungs-, Test-, Release- und Betriebsprozessen in einem DevOps Team im Bereich Reporting & Analytics Finanzen
- Unterstützung von Product Ownern und Stakeholdern bei Anforderungsanalysen, Lösungsfindungen und Beseitigung von Hindernissen
- Verbesserung der teamübergreifenden Zusammenarbeit mit anderen Teams, Scrum Mastern und weiteren Stakeholdern in der Organisation
Was du mitbringst
- Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
- Fachrichtung: in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbar
- Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Software-Engineering und/oder im Data/Analytics-Umfeld
- Kenntnisse in der Entwicklung von KPIs sowie in Datenanalyse- und Reporting-Themen
- Erfahrung als Scrum Master in agilen Teams und DevOps Mindset
- Gute Skills in der selbständigen Moderation von Workshops und Stakeholder-Kommunikation
- Teamfähigkeit, Einfühlungsvermögen und überzeugendes Auftreten
- Deutsch (C1)
- Englisch (B2)
Was wir dir bieten
- Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
- Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
- Verpflegung: Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant
- Freizeit- und Kulturangebote: Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.
- Sport- und Fitnessangebote: Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks
- Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Rekrutierungsprozess
- Bewerbungsunterlagen einreichen
- Vorselektion der Bewerbungen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Fachgespräch mit Case-Präsentation
- Kennenlernen Team
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Herr Yanick Mohn
Talent Acquisition Partner