Schichtleiter/in 80 - 100% (w/m/d)

Hitachi Vantara Corporation; Zürich; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Sicherer Arbeitsplatz

Eigenverantwortung

Kollegiales Team

Entwicklungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

Hitachi Energy in Zürich produziert am Standort Altstetten und sucht eine engagierte Schichtführung mit Fokus auf Prozessoptimierung. Sie leiten ein Schichtteam, sichern Sicherheit, Qualität und Effizienz, und entwickeln Prozesse zusammen mit dem Team weiter.

Sie bringen technische Ausbildung (TS/HF) und Lean/Six Sigma-Kenntnisse mit, arbeiten eng mit Fabrikplanern zusammen und treiben Verbesserungen voran. Eine langfristige Anstellung in einem zukunftsorientierten Unternehmen wird geboten.

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse in Lean Management, Six Sigma und Prozessoptimierung.
• Erfahrung in Schichtbetrieben und Teamführung.
• Ausgeprägte Problemlösungskompetenz und Datenanalyse.

Aufgaben

• Verantwortung für ein Schichtteam im Produktionsumfeld (3-Schicht-Betrieb, 10-15 FTE).
• Kontinuierliche Produktionsleistung in Abstimmung mit Fabrikplanern und Produktionsleiter sicherstellen.
• Sicherheit, Qualität und Produktivität in der Schicht verantworten.
• Schichtleistung dokumentieren und Übergaben an nachfolgende Schichten.
• Neue Mitarbeiter in den Produktionsprozess einarbeiten.
• Technologien/KVP gemeinsam mit Process Engineering vorantreiben.
• Ausschuss auf Minimum reduzieren.
• Arbeits-/Wartungsanweisungen 3-Schicht-Betrieb verbessern und schulen.
• KPIs überwachen und Berichte an Produktionsleiter geben.

Kenntnisse

Lean Management

Six Sigma

Prozessoptimierung

Zeitmanagement

Deutsch fließend

Ausbildung

Technische Ausbildung (TS/HF)

Jobbeschreibung

Job Description:

Überdie Position

In dieser verantwortungsvollen und dynamischen Rolle sind Sie für die Produktion während einer Schicht bei MICAFIL in Altstetten (ZH) verantwortlichund stellen sicher, dass wir unsere Wettbewerbsfähigkeit weiter stärken und unsere Schweizer Niederlassung entwickeln, um dem globalen Marktwachstumgerechtzuwerden. Durch Ihre klare Kommunikation und offene Persönlichkeit entwickeln Sie die Teams und Prozesse kontinuierlich weiter. Mit strategischem Weitblick und technischem Know-how unterstützen Sie die Leiter der Produktionsteams und entwickeln nachhaltige Lösungen,welchedie Qualität, Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit auf die nächste Stufe heben. Wenn Sie eine Leidenschaft für Prozessoptimierung haben, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, die Zukunft unseres Standortesmassgeblichmitzugestalten.

Das können Sie bewirken

• Verantwortlich fürein Schichtteamim Produktionsumfeld, einschliesslich Ressourcenmanagement und Teamentwicklung in einem 3-Schicht-Betriebsmodell(direkte Führung, 10-15 FTE)

• Sicherstellung einer kontinuierlichen und hohen Produktionsleistung in enger Abstimmung mit den Fabrikplanern unddem Produktionsleiter

• Verantwortung innerhalb der Schicht für Sicherheit, Qualität und Produktivität

• Dokumentation der Schichtleistung und Übergabe an nachfolgende Schichten

• Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter in den Produktionsprozess

• Identifizierung sowie Integration neuer Technologien und bewährter Verfahren, um den kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) gemeinsam mit unseremProcessEngineeringTeamvoranzutreiben

• Reduzierung des Ausschusses auf ein Minimum

• Verbesserung und Schulung von Arbeits- & Wartungsanweisungen zur Sicherstellung des 3-Schicht-Betriebs

• Überwachung der wichtigsten Key PerformanceIndicators(KPIs) zur Erfolgsmessung undRückmeldungan denProduktionsleiter

Das bringen Sie mit

• Technische Ausbildung und Weiterbildung (TS / HF) im Bereich Technik, Führung oder einem vergleichbaren Gebiet

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Produktion, idealerweise im Schichtbetrieb

• Fundierte Kenntnisse in Lean Management, Six Sigma und anderen Methoden der Prozessoptimierung

• Ausgeprägte Problemlösungskompetenz und datengestütztes Vorgehen bei der Entscheidungsfindung

• Ausgezeichnete Fähigkeiten in den Bereichen Zeitmanagement, Kommunikation und Organisation sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und Termine einzuhalten

• Fliessendin Deutsch, Englisch ist von Vorteil

Mehrüberuns

• Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen

• Abwechslungsreiche Aufgaben mit Eigenverantwortung

• Ein kollegiales Team mit kurzen Entscheidungswegen

• Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.