SAP SuccessFactors Specialist Employee Central & HCM Integration

Join; Bern; Hybrid; CHF 120.000 - 170.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrides Arbeitsmodell

Weiterbildungsmöglichkeiten

Marktgerechte Vergütung

Zusammenfassung

Join sucht eine erfahrene Fachperson für SAP SuccessFactors mit Fokus auf Employee Central zur Weiterentwicklung moderner HR-Lösungen. Du transformierst SAP-HCM-Landschaften hin zu cloudbasierten SAP-HR-Architekturen und arbeitest eng mit HR, IT und Payroll zusammen.

Du bringst mehrjährige SAP-HR-Erfahrung, exzellente SF-Kompetenz und gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse mit; Französisch ist von Vorteil. Eine Arbeitserlaubnis in der Schweiz ist erforderlich.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im SAP-HR-Umfeld
• Fundiertes Know-how in SAP SuccessFactors Employee Central
• Erfahrung mit mindestens einem weiteren SuccessFactors-Modul (z.B. Recruiting, Onboarding, Performance & Growth)
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil
• Berechtigung zur Arbeit in der Schweiz

Aufgaben

• Verantwortung für Konfiguration und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors mit Schwerpunkt Employee Central
• Betreuung und Weiterentwicklung der SuccessFactors Core HR-Prozesse
• Arbeit mit weiteren SuccessFactors-Modulen wie Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning oder Compensation
• Analyse, Konzeption und Optimierung integrierter HR-Prozesse
• Durchführung von Workshops zur Aufnahme und Bewertung fachlicher Anforderungen
• Entwicklung standardnaher und skalierbarer SuccessFactors-Lösungen
• Begleitung von Implementierungs-, Rollout- und Transformationsprojekten
• Konzeption und Weiterentwicklung der Integration zwischen SuccessFactors Employee Central und SAP HCM
• Gestaltung von Prozessen und Schnittstellen zwischen Employee Central, SAP HCM und angrenzenden HR-Systemen
• Verständnis der Daten- und Prozessflüsse zwischen Cloud-HR und SAP-HCM-Landschaft
• Unterstützung bei der Harmonisierung und Modernisierung bestehender HR-Prozesse
• Begleitung von Migrations- und Transformationsszenarien von SAP HCM zu SAP SuccessFactors
• Berücksichtigung von Stammdaten, Organisationsmanagement, Personaladministration
• Erfahrung bzw. Berührungspunkte mit SAP Payroll und der Integration in SF
• Analyse und Optimierung von Datenflüssen zwischen SF und SAP HCM Payroll
• Mitwirkung bei Integrations- und Transformationsprojekten im Umfeld von SAP HCM und SF
• Zusammenarbeit mit Payroll-, HR-IT- und Fachbereichsteams bei komplexen Integrationsanforderungen
• Weiterentwicklung des eigenen fachlichen Schwerpunkts innerhalb der SAP-SuccessFactors-Landschaft
• Mitwirkung bei der Entwicklung von HR-Lösungsarchitekturen und Integrationskonzepten
• Einschätzung von Umfang und Aufwänden geplanter Anpassungen
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen, IT, Payroll und Stakeholdern
• Unterstützung bei Testing, Release-Management und kontinuierlicher Optimierung
• Wissensaustausch innerhalb des SAP-Teams

Kenntnisse

SAP SuccessFactors

Employee Central

Core HR

HR-Integration

Deutsch/Englisch

Ausbildung

Universitätsabschluss oder vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP HCM

SAP Payroll

Jobbeschreibung

VANGARD besetzt diese Position im Auftrag für einen unserer langjährigen Partner, ein Unternehmen mit Fokus auf moderne SAP-HR-Lösungen und die digitale Transformation von HR-Prozessen.

Die Stelle ist eine Direktanstellung. Du wirst von uns persönlich durch den gesamten Prozess begleitet und erhältst u.a. Gehaltsbenchmarks und Interviewvorbereitung auf dich zugeschnitten.

Die Rolle

Du gestaltest die Weiterentwicklung und Transformation moderner HR-Lösungen auf Basis von SAP SuccessFactors, mit Schwerpunkt auf Employee Central und der Integration in bestehende SAP-HCM-Landschaften.

Dabei verbindest du fundiertes SuccessFactors-Know-how mit einem guten Verständnis für HR-Prozesse und deren technische Umsetzung. Du verantwortest anspruchsvolle Themen von der Anforderungsaufnahme und Konzeption über Konfiguration und Integration bis hin zum Go-Live und der laufenden Weiterentwicklung.

Ein besonderer Fokus liegt auf dem Zusammenspiel von SAP SuccessFactors Employee Central mit SAP HCM und Payroll. Du entwickelst integrierte HR-Prozesse weiter und begleitest die Transformation von klassischen SAP-HCM-Landschaften hin zu modernen, cloudbasierten SAP-HR-Architekturen.

Aufgaben

SAP SuccessFactors

• Verantwortung für die Konfiguration und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors mit Schwerpunkt Employee Central
• Betreuung und Weiterentwicklung der SuccessFactors Core HR-Prozesse
• Arbeit mit weiteren SuccessFactors-Modulen wie Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning oder Compensation, abhängig von deinem fachlichen Schwerpunkt
• Analyse, Konzeption und Optimierung integrierter HR-Prozesse
• Durchführung von Workshops zur Aufnahme und Bewertung fachlicher Anforderungen
• Entwicklung standardnaher und skalierbarer SuccessFactors-Lösungen
• Begleitung von Implementierungs-, Rollout- und Transformationsprojekten

Employee Central & SAP HCM

• Konzeption und Weiterentwicklung der Integration zwischen SuccessFactors Employee Central und SAP HCM
• Gestaltung von Prozessen und Schnittstellen zwischen Employee Central, SAP HCM und angrenzenden HR-Systemen
• Verständnis der Daten- und Prozessflüsse zwischen Cloud-HR und bestehender SAP-HCM-Landschaft
• Unterstützung bei der Harmonisierung und Modernisierung bestehender HR-Prozesse
• Begleitung von Migrations- und Transformationsszenarien von SAP HCM in Richtung SuccessFactors
• Berücksichtigung von Stammdaten, Organisationsmanagement, Personaladministration und weiteren zentralen HR-Prozessen

Payroll & HR-Integration

• Erfahrung bzw. Berührungspunkte mit SAP Payroll und der Integration in SuccessFactors sind von Vorteil
• Verständnis der Schnittstellen und Prozessabhängigkeiten zwischen Employee Central, SAP HCM und Payroll
• Unterstützung bei der Konzeption integrierter Payroll- und HR-Prozesse
• Analyse und Optimierung von Datenflüssen zwischen SuccessFactors und SAP HCM Payroll
• Mitwirkung bei Integrations- und Transformationsprojekten im Umfeld von SAP HCM und SuccessFactors
• Zusammenarbeit mit Payroll-, HR-IT- und Fachbereichsteams bei komplexen Integrationsanforderungen

Weiterentwicklung & Zusammenarbeit

• Weiterentwicklung deines fachlichen Schwerpunkts innerhalb der SAP-SuccessFactors-Landschaft
• Mitwirkung bei der Entwicklung von HR-Lösungsarchitekturen und Integrationskonzepten
• Einschätzung von Umfang und Aufwänden geplanter Anpassungen aus fachlicher und technischer Sicht
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen, IT, Payroll und weiteren Stakeholdern
• Unterstützung bei Testing, Release-Management und kontinuierlicher Optimierung
• Aktiver Wissensaustausch innerhalb des SAP-Teams

Qualifikation

Das bringst du mit

• Mehrjährige Erfahrung im SAP-HR-Umfeld mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors
• Fundiertes Know-how in SAP SuccessFactors Employee Central
• Erfahrung mit mindestens einem weiteren SuccessFactors-Modul, z.B. Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning oder Compensation
• Erfahrung in Konfiguration, Testing und Weiterentwicklung von SuccessFactors-Lösungen
• Gute Kenntnisse der HR-Prozesse rund um Personalstammdaten, Organisation und Personaladministration
• Erfahrung mit der Integration von SuccessFactors in SAP HCM bzw. Kenntnisse entsprechender Integrationsszenarien
• Erfahrung mit SAP HCM und idealerweise SAP Payroll von Vorteil
• Verständnis für Datenflüsse und Schnittstellen zwischen Employee Central, SAP HCM und Payroll
• Erfahrung in Implementierungs-, Rollout-, Integrations- oder Transformationsprojekten
• Freude an Workshops, Prozessgestaltung und funktionsübergreifender Zusammenarbeit
• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare fachliche Qualifikation
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil
• Berechtigung zur Arbeit in der Schweiz

Benefits

• Eine vielseitige SAP-HR-Rolle mit Verantwortung für moderne SuccessFactors-Lösungen
• Spannende Themen rund um Employee Central, Core HR und die Integration mit SAP HCM
• Die Möglichkeit, dich fachlich in SuccessFactors weiterzuentwickeln und zusätzliche Module aufzubauen
• Ein abwechslungsreiches Umfeld an der Schnittstelle zwischen Cloud HR, SAP HCM und Payroll
• Die Möglichkeit, bei der Transformation bestehender SAP-HR-Landschaften aktiv mitzuwirken
• Ein professionelles Umfeld mit erfahrenen SAP-HR-Spezialisten
• Umfangreiche Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung und Zertifizierung
• Ein hybrides Arbeitsmodell mit flexibler Arbeitsgestaltung
• Marktgerechte Vergütung und klare fachliche Entwicklungsmöglichkeiten