Responsable RH - 70% ou 80%

One Placement; Carouge; Vor Ort; CHF 90.000 - 130.000; Teilzeit

Zusammenfassung

One Placement SA recherche un Responsable RH (H/F) à 70% ou 80% pour superviser les processus RH et assurer le respect du droit du travail suisse et de la nLPD au sein de l’entreprise. Vous piloterez la stratégie RH et souti pres la direction tout en gérant le recrutement et l’onboarding des talents.

Le candidat idéal possède un Certificat HRSE et au moins 3 ans d’expérience en Suisse, avec une bonne connaissance du tissu économique genevois et des CCT.

Qualifikationen

• Certificat HRSE exigé.
• Expérience minimale de 3 ans en poste de responsable RH en Suisse; expérience en agence de placement souhaitable.
• Excellente maîtrise du droit du travail suisse, des CCT et de la nLPD.
• Bonne connaissance du tissu économique genevois.

Aufgaben

• Gérer l’ensemble des processus RH et veiller au respect du droit du travail suisse et des règlements applicables.
• Veiller à la conformité des dossiers collaborateurs et au respect de la nLPD.
• Rédiger et superviser des courriers officiels.
• Participer à l’élaboration de la politique et de la stratégie RH, et conseiller la Direction générale.
• Conduire le recrutement, l’onboarding et la gestion du cycle de vie des collaborateurs.

Kenntnisse

Autonomie

Diplomatie

Écoute active

Excel

Word

Français courant

Ausbildung

Certificat HRSE

Tools

Excel

Word

Jobbeschreibung

Depuis 2002, One Placement SA est une agence de recrutement spécialiste et généraliste, présente sur toute la Suisse, opérant dans les secteurs suivants : tertiaire, industrie, technique, bâtiment, médical et hôtellerie. Notre équipe dynamique met tout en œuvre pour vous proposer des perspectives en lien avec votre projet professionnel.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e)

Responsable RH (H/F) - 70% ou 80%

En tant que Responsable RH, vous aurez un rôle clé dans l'entreprise.

Vos missions :

Gestion RH & conformité

• Gérer l’ensemble des processus RH et veiller au respect du droit du travail suisse et des règlements applicables
• Assurer la veille juridique, garantir la conformité des dossiers collaborateurs et le respect de la nLPD
• Rédiger et superviser des courriers officiels

Stratégie RH & soutien à la Direction

• Participer à l’élaboration de la politique et de la stratégie RH
• Conseiller la Direction générale sur toutes les thématiques RH
• Piloter des projets RH

Recrutement, onboarding et gestion du cycle de vie des collaborateurs

• Analyser les besoins en recrutement, rédiger les annonces, présélectionner les candidats et conduire les entretiens
• Gérer les dossiers des collaborateurs tout au long de leur cycle de vie, de l’engagement jusqu’à la sortie, en veillant à la bonne tenue administrative et au respect des procédures internes
• Gestion des présences
• Assurer le suivi administratif, accompagner, planifier et coordonner le parcours des stagiaires
• Assurer la formation des nouveaux collaborateurs fixes et veiller à la bonne transmission des connaissances

Encadrement & coordination

• Piloter l’ensemble des fonctions RH
• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes
• Coordonner les équipes du siège et des succursales

Développement & climat de travail

• Soutenir le bien-être du personnel et favoriser un climat de travail sain
• Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et au développement du département
• Organisation des événements internes

Gestion des travailleurs temporaires & conformité juridique

• Assurer le suivi juridique lié aux travailleurs temporaires
• Être l’interlocuteur principal lors des travaux de contrôle (audits, contrôles des autorités, vérifications réglementaires)
• Veiller à la conformité des pratiques avec les exigences légales et contractuelles du travail temporaire
• Contrôler et faire le suivi des conventions collectives de travail (CCT)

Votre profil :

• Titulaire du Certificat HRSE, exigé
• Expérience confirmée de 3 ans minimum dans un poste de responsable RH en Suisse, une expérience en agence de placement est un atout
• Excellente maîtrise du droit du travail Suisse, CCT et de la nLPD
• Très bonne connaissance du tissu économique genevois

Compétences requises :

Les qualifications suivantes sont essentielles :

• Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant avec la Direction
• Excellentes compétences relationnelles, sens de la diplomatie et confidentialité irréprochable
• Grande aisance dans l’écoute, la communication et la gestion des situations sensibles
• Esprit analytique, capacité de synthèse et sens des priorités
• Très bonne maîtrise des outils informatiques, en particulier Excel et Word
• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit

Pourquoi nous rejoindre :

• Défis stimulants : Participez activement à la croissance de notre entreprise
• Environnement de travail dynamique : Evoluez au sein d’une équipe passionnée, engagée et bienveillante
• Perspectives de carrière : Faites un bond en avant dans votre parcours professionnel avec nous
• Positionnement local : Une vraie proximité avec les clients et candidats