Responsable Partenariat RH et Recrutement (H/F) 80-100%

Groupe E SA; Grenchen; Vor Ort; CHF 140.000 - 190.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Équilibre vie pro/perso

Prestations sociales d’entreprise

Esprit de cohésion d’équipe

Zusammenfassung

Groupe E SA recherche un Responsable Partenariat RH et Recrutement (H/F) avec 80-100% d’activité, basé au sein du siège en Suisse romande. Vous piloterez le partenariat RH, accompagnerez les directions et encadrerez l’équipe de Business Partners RH et spécialistes en recrutement.

Profil recherché: formation RH ou équivalent, brevet fédéral RH, min. 5 ans d’expérience, leadership et négociation confirmés, maîtrise du droit du travail suisse et des outils SIRH.

Qualifikationen

• 5 ans d’expérience dans les ressources humaines, idéalement en encadrement (senior HR BP)
• Connaissance approfondie du droit du travail suisse et des assurances sociales
• Maîtrise du français courant; allemand souhaité

Aufgaben

• Piloter le Partenariat RH et le Recrutement pour répondre aux besoins de l’entreprise
• Définir et déployer la stratégie d’attractivité et de recrutement
• Contribuer au développement des compétences et à la rétention des talents
• Conseiller les directions sur les évolutions organisationnelles et la planification des effectifs
• Encadrer une équipe de Business Partners RH et de spécialistes en recrutement
• Garantir l’application des politiques RH et favoriser l’excellence opérationnelle

Kenntnisse

Leadership fédérateur

Partenariat RH

Négociation

Connaissances droit du travail

Ausbildung

Formation universitaire ou HES en RH

Tools

Microsoft 365

SIRH

Jobbeschreibung

Responsable Partenariat RH et Recrutement (H/F) 80-100%

Identifiant de la demande: 2803

Taux d'activité: 80-100%

Lieu de travail: Granges-Paccot - Plexus

Actif·ve·s en Suisse occidentale, nous aidons nos client·e·s à réaliser leurs projets en fournissant des solutions énergétiques globales, efficaces et durables, qu’il s’agisse de production et de distribution d’électricité et de chaleur, d’installations électriques, de domotique, de mobilité douce, de climatisation ou de traitement de l’eau. Employeur exemplaire, nous soutenons le développement des compétences de nos 2250 collaborateurs·trice·s, dont 200 apprenti·e·s, ainsi que la conciliation entre vie privée et professionnelle.

La Direction Ressources humaines est le partenaire engagé pour anticiper, définir et développer la culture, le leadership et l’organisation du Groupe.

• Piloter le Partenariat RH et le Recrutement afin de répondre aux besoins de l’entreprise et de garantir des prestations de qualité et à forte valeur ajoutée Accompagner les directions et les managers dans la gestion des enjeux humains, organisationnels et managériaux afin de soutenir la performance de l’entreprise
• Définir et déployer la stratégie d’attractivité, de recrutement tout en contribuant à l’anticipation et au développement des compétences nécessaires et à la rétention des talents
• Garantir l’application cohérente et équitable des politiques, processus et pratiques RH au sein de l’organisation
• Conseiller les directions dans les évolutions organisationnelles et la planification des effectifs et des compétences
• Encadrer et développer une équipe de Business Partners RH et de spécialistes en recrutement, en favorisant la collaboration, l’engagement, l’excellence opérationnelle et l’atteinte des objectifs
• Formation universitaire ou HES en ressources humaines, gestion d’entreprise, droit ou domaine équivalent, complétée par un brevet fédéral RH
• Minimum 5 ans d’expérience dans les ressources humaines, dont idéalement 3 ans dans une fonction d’encadrement
• Expérience confirmée en tant que HR Business Partner senior, Responsable RH ou fonction équivalente, ainsi que dans la gestion des partenaires sociaux et la négociation
• Excellentes connaissances du droit du travail suisse, des assurances sociales et des processus RH
• Français courant, connaissances de l’allemand et maîtrise des outils Microsoft 365 et des SIRH
• Leadership fédérateur, sens du partenariat, orientation solutions et capacité à accompagner le changement

Ce que nous vous offrons :

• Un environnement évolutif et favorable à l’équilibre entre la vie professionnelle et privée
• Les prestations sociales d’une entreprise moderne, une équité de traitement, des possibilités de développement professionnel
• Un fort esprit de cohésion et une équipe fière de collaborer : « Ensemble pour l’énergie de demain»

Besoin de renseignements complémentaires ?

Contactez Laure Zbinden-Boulianne, HR Manager au 026 352 54 16.