Responsable filière polissage

C143 Manufactures Cartier Horlogerie; La Chaux-de-Fonds; On-site; CHF 90,000 - 110,000; Full time

Job summary

Cartier Horlogerie recherche un expert passionné par le polissage pour piloter la filière et fédérer les apprentis AFP et CFC ainsi que les collaborateurs sur l’ensemble des sites. Vous garantissez les standards et coordonnez les parcours de développement des compétences dans une approche transversale.

Vous concevrez et animerez des formations pratiques et théoriques, évaluerez les compétences et soutiendrez le recrutement et l’amélioration continue, dans le respect des valeurs de la Maison

Qualifications

• Expertise confirmée en polissage dans un environnement exigeant et maîtrise des techniques et critères qualité.
• Expérience réussie dans le pilotage d’une filière métier ou d’un dispositif de formation.
• Formation de formateur d’adultes, maître d’apprentissage ou équivalent dans l’accompagnement d’apprentis et de collaborateurs.

Responsibilities

• Définir, structurer et déployer la vision de la filière polissage et harmoniser les méthodes et standards sur tous les sites.
• Garantir le bon fonctionnement et le développement du dispositif de formation dédié au polissage, coordonner les moyens et les supports pédagogiques.
• Concevoir et animer des formations pratiques et théoriques en polissage pour apprentis et collaborateurs, adapté au niveau de maîtrise et besoins opérationnels.
• Accompagner individuellement les apprenants et les collaborateurs dans leur progression; évaluer les compétences et formaliser les plans de développement.
• Coordonner les parcours d’apprentissage, planifier les interventions sur les différents sites et assurer la qualité de l’expérience pédagogique.
• Contribuer au recrutement et à l’évaluation technique des apprentis par entretiens, mises en situation et tests pratiques.

Skills

Expertise polissage

Pilotage filière

Transmission pédagogique

Education

Formation de formateur d'adultes / maître d'apprentissage

Job description

The story of Cartier is founded on audacity and passion. For more than 170 years we have embraced a bold, pioneering spirit that continues to inspire our teams across all Métiers from our boutiques to our workshops and corporate offices. Our 9000+ colleagues of 105 nationalities are united by a shared independent spirit and commitment to excellence, striving to continuously enrich our Maison’s heritage by pushing the boundaries of creativity. « Je recherche une personne experte et passionnée par le polissage, capable de fédérer la filière, de transmettre avec pédagogie un savoir-faire d’excellence et de faire progresser durablement nos apprentis et nos collaborateurs sur l’ensemble de nos sites. » Céline Reverchon, DRH Manufactures Cartier Suisse

QUEL SERA VOTRE IMPACT ?

Mission Au sein de notre équipe Formation Métiers, vous piloterez et développerez la filière polissage pour l’ensemble de Cartier Horlogerie. Référent métier, vous garantirez la cohérence des standards, des pratiques et des parcours de développement des compétences. Vous assurerez également une mission essentielle de formation en concevant et en animant des enseignements pratiques et théoriques destinés aux apprentis AFP et CFC ainsi qu’aux collaborateurs, dans une approche transverse couvrant l’ensemble de nos sites.

Responsabilités

• Vous définirez, structurerez et déploierez la vision de la filière polissage, en garantissant l’harmonisation des méthodes, des standards techniques et des exigences qualité sur l’ensemble de nos sites.
• Vous assurerez le bon fonctionnement et le développement du dispositif de formation dédié au polissage, en coordonnant les moyens, les priorités, les équipements, les supports pédagogiques et les parties prenantes internes.
• Vous concevrez et animerez des formations pratiques et théoriques en polissage pour les apprentis AFP et CFC ainsi que pour les collaborateurs, en adaptant les contenus aux différents niveaux de maîtrise et aux besoins opérationnels.
• Vous accompagnerez individuellement les apprenants et les collaborateurs dans leur progression, évaluerez les compétences au moyen de critères clairement définis et formaliserez les plans de développement en lien avec les managers.
• Vous coordonnerez les parcours d’apprentissage et de montée en compétences, planifierez les interventions sur les différents sites et veillerez à la qualité de l’expérience pédagogique, de l’intégration jusqu’à la validation des acquis.
• Vous contribuerez au recrutement et à l’évaluation technique des apprentis notamment au travers d’entretiens, de mises en situation et de tests pratiques.
• Vous piloterez les actions d’amélioration continue et la résolution de problématiques techniques, suivrez l’efficacité des dispositifs de formation et contribuerez à la capitalisation des savoir-faire, dans le respect des valeurs et de la culture de la Maison.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Vous disposez d’une expertise confirmée en polissage dans un environnement exigeant et maîtrisez les techniques, les outillages, les critères esthétiques ainsi que les standards qualité associés.
• Vous bénéficiez d’une expérience réussie dans le pilotage d’une filière métier ou d’un dispositif de formation, avec une capacité démontrée à coordonner des acteurs et des priorités multiples.
• Vous êtes titulaire d’une formation de formateur d’adultes, de maître d’apprentissage ou justifiez d’une expérience équivalente dans l’accompagnement d’apprentis et de collaborateurs.
• Vous avez une réelle appétence pour la transmission et savez expliquer, démontrer, faire pratiquer et évaluer avec pédagogie, patience et exigence.
• Votre aisance relationnelle, votre écoute et votre communication vous permettent d’animer une communauté métier et de créer un climat propice à l’apprentissage et à la coopération.
• Organisé, autonome et proactif, vous savez gérer les priorités et accompagner le changement dans un environnement transverse.
• Mobile, vous êtes disponible pour intervenir régulièrement sur l’ensemble de nos sites et travailler au plus près des équipes opérationnelles.

VOTRE EXPERIENCE AVEC NOUS

Notre équipe RH se tient à votre écoute, selon votre souhait et vos besoins, tout au long de votre expérience au sein de notre Maison. Au fur et à mesure de votre avancée dans notre processus de recrutement, vous rencontrerez le Responsable Formation, des représentants de la Direction Métiers et des équipes opérationnelles ainsi que notre HR Business Partner.

Écrivez la prochaine étape de votre histoire avec Cartier. In our Group, you can start anywhere and go everywhere. Internal mobility is one of the best growth accelerators to develop within Richemont and our Maisons. We encourage our people to be curious, drive their own career, and dream big.