Coordinateur Vie-Série

C149 Manufacture Cartier Joaillerie; Les Replattes; On-site; CHF 110,000 - 160,000; Full time

Job summary

Cartier Locle recherche un Coordinateur Vie-Série pour piloter les projets clés du PJS et assurer le reporting au Comité de Direction, en lien avec le PMO et les équipes techniques.

Vous maîtrisez les méthodes de gestion de projet et les outils SAP, Windchill et CREO, avec une forte capacité à fédérer les acteurs et à livrer dans les délais. Une expérience en horlogerie industrielle est un atout.

Qualifications

• Formation ingénieur ou équivalent exigée.
• Expérience en gestion de projets transverses dans un environnement industriel.
• Maîtrise des outils SAP, Windchill et Creo.
• Bonne maîtrise du Pack Office et capacités rédactionnelles.

Responsibilities

• Coordonner et piloter les projets Vie-Série du PJS – 60%.
• Piloter les projets affectés (transfert entre sites, nouveaux processus).
• Développer et assurer le bon déroulement des projets aux interfaces.

Skills

PMO leadership

Gestion de projets

SAP

Windchill

CREO

Pack Office

Communication écrite

Autonomie

Diplomatie

Management transversal

Education

Formation ingénieur ou équivalent

Tools

Windchill

CREO

SAP ERP

Job description

CONTEXTE

Au sein de notre Manufacture Joaillère située au Locle, le Département Développement joue un rôle clé dans notre stratégie industrielle. À la croisée de nos enjeux humains, techniques et business, et ce tout au long du cycle de vie de nos produits, nous recherchons un Coordinateur Vie-Série dynamique et engagé pour renforcer nos équipes.

CE QUE NOUS OFFRONS

Chez Cartier, vous intégrerez une communauté unie par un sens fort des responsabilités, où florissent connexion, collaboration et esprit collectif. Nous valorisons l’individualité de nos talents, animés par un engagement commun envers l'excellence, inspirés par la diversité des cultures du monde, et attachés à respecter et enrichir notre héritage unique. Nous sommes convaincus que des perspectives variées nourrissent l’innovation et nous encouragent à créer des expériences exceptionnelles. Nous vous offrons un environnement stimulant et l’opportunité de contribuer par votre vision personnelle à un héritage de créativité. Nous célébrons toutes les réussites, quelles qu’elles soient, favorisant ainsi des liens significatifs fondés sur la gratitude et le soutien mutuel et cultivant un fort sentiment d'appartenance. Rejoignez-nous chez Cartier, un lieu unique et en constante évolution. À travers son histoire, Cartier s'est démarqué grâce à l'engagement de femmes et d'hommes singuliers.

À ce titre, notre Maison offre à toutes et à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi, sans distinction notamment de genre, d'ethnicité, de religion, d'orientation sexuelle, de statut social, de handicap et d’âge.

QUEL SERA VOTRE IMPACT ?

Mission Rattaché au département Vie-Série et Innovation au sein de la direction développement, votre mission principale sera de contribuer activement au pilotage et à la coordination des projets clés de notre feuille de route. Vous serez un acteur central de notre plan de transformation, en particulier sur les initiatives de performance manufacturing et BCP (Business Continuity Plan). En étroite collaboration avec des interlocuteurs internes et externes, vous coordonnerez avec de multiples acteurs l’avancement des projets.

Vos Responsabilités Clés :

• Coordonner et piloter les projets Vie-Série du Pôle Joaillerie Suisse (ci-après « PJS ») – 60%
• Piloter les projets affectés : transfert entre sites, intégration de nouveaux processus de production…
• Développer et assurer le bon déroulement et la gestion de ces projets aux interfaces.
• Piloter le processus de gestion de projet : jalons, livrables, ressources, interfaces, etc.
• Assurer un relais privilégié entre les Chefs de Projets Techniques et le Responsable Vie Série & Innovation.
• Apporter son expertise « PMO » au PJS et au service Vie-Série & Innovation.
• Accompagner, si besoin, les partenaires stratégiques dans l’adoption de nouvelles briques technologiques/processus.
• Participer aux EPM (Équipe Projet Manufacturing) Vie-Série et être garant de la donnée projet dans la Météo Digitale Vie-Série.
• Coordonner, animer et assurer les modifications vie-série du PJS – 20%
• Co-animer le comité de modification avec l’administrateur des données techniques.
• Reporter les modifications concernées au Comité de Direction et au Comité Technique.
• Diffuser et transversaliser les modifications pertinentes.
• Reporter et communiquer autour des projets réalisés – 20%
• Coordonner avec les Chefs de Projets Techniques le reporting des projets au travers des comités dédiés.
• Mettre en valeur, au sein des différentes instances de partage, les projets menés.
• Contribuer à renforcer l’image du Pôle comme acteur pionnier, agile et performant sur le plan industriel, tant au sein de la Maison que de l’industrie.

QUELLES SONT LES CLES DE VOTRE REUSSITE AU SEIN DE NOTRE MAISON ?

De formation ingénieur ou au bénéfice d’un parcours équivalent, vous disposez idéalement d’une expérience confirmée en gestion de projets transverses, techniques, R&D ou Méthodes, acquise dans un environnement industriel mature et à enjeux importants. Cette expérience vous a permis de développer un solide leadership et une compétence affirmée de PMO. Vous maîtrisez les méthodologies de gestion de projet et possédez une excellente connaissance des processus de développement produit. Vous êtes également à l'aise avec les outils bureautiques (Pack Office) et SAP. Votre expérience vous a idéalement appris à manipuler également un logiciel PLM / CAO / FAO (Windchill – CREO). Doté d'un sens aigu de l'organisation, de rigueur et d'autonomie, vous faites preuve d'excellentes capacités de communication écrite et orale, ainsi que d'un sens de la diplomatie. Votre capacité à travailler en mode projet et à fédérer différents acteurs, combinée à votre proactivité, votre force de proposition et votre orientation résultats, est un atout essentiel. Enfin, votre esprit d'équipe et votre aisance relationnelle vous permettront de vous intégrer harmonieusement et de collaborer efficacement avec tous les acteurs, internes comme externes.

VOTRE EXPÉRIENCE AVEC NOUS

Notre équipe RH se tient à votre écoute, selon votre souhait et vos besoins, tout au long de votre expérience au sein de notre Maison. Au fur et à mesure de votre avancée dans notre processus de recrutement, vous rencontrerez l’un de nos Recruteurs, un membre de notre équipe RH, le/la Responsable du poste et passerez des cas d’étude ou d’évaluation en fonction des besoins du poste.

In our Group, you can start anywhere and go everywhere. Internal mobility is one of the best growth accelerators to develop within Richemont and our Maisons. We encourage our people to be curious, drive their own career, and dream big.