Responsabile Diritto del Lavoro e Sviluppo HR

Admin

Neuenburg

Ibrido

CHF 120.000 - 180.000

Tempo pieno

3 giorni fa
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Vantaggi offerti da questo lavoro

Lavorare per la Svizzera
Vivere la diversità
Supporto salute sul posto

Descrizione del lavoro

Admin in Svizzera cerca un consulente legale del lavoro per supportare dirigenti e team HR su tematiche complesse. Verrà guidata l'interpretazione della normativa federale sul personale e la gestione di casi disciplinari.

La funzione prevede la redazione e l'aggiornamento di regolamenti e strumenti HR, nonché l’accompagnamento di processi di riorganizzazione dal punto di vista giuridico. Lingue ufficiali e inglese sono richieste; lavoro sul posto.

Competenze

  • Laurea in giurisprudenza e formazione continua in diritto del lavoro, diritto pubblico o gestione delle risorse umane.
  • Esperienza pluriennale in questioni e procedimenti complessi in materia di diritto del personale.
  • Conoscenza della legislazione sul personale federale e dell'Amministrazione federale.
  • Conoscenza attiva di due lingue ufficiali e conoscenza di base dell'inglese.

Mansioni

  • Fornire consulenza a dirigenti, collaboratori delle risorse umane e altri collaboratori e colleghe su questioni complesse relative al diritto del personale.
  • Condurre inchieste disciplinari e gestire casi complessi relativi al personale.
  • Elaborare e sviluppare ulteriormente regolamenti, direttive e strumenti per le risorse umane.
  • Occuparsi della gestione della salute in azienda presso l'UST.
  • Accompagnare i processi di riorganizzazione e trasformazione dal punto di vista del diritto del personale.

Conoscenze

Analytical skills
Negotiation abilities
Discretion
Bilingual (two official languages)

Formazione

Master of Law with specialization in labor/public law or HR management

Descrizione del lavoro

Admin in Svizzera cerca un consulente legale del lavoro per supportare dirigenti e team HR su tematiche complesse. Verrà guidata l'interpretazione della normativa federale sul personale e la gestione di casi disciplinari.

La funzione prevede la redazione e l'aggiornamento di regolamenti e strumenti HR, nonché l’accompagnamento di processi di riorganizzazione dal punto di vista giuridico. Lingue ufficiali e inglese sono richieste; lavoro sul posto.

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