Recruiter/Talent Acquisition Specialist 100%

Staar Surgical AG; Brügg; Vor Ort; CHF 110.000 - 150.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

40 Stunden/Woche

Moderne Arbeitsplätze

Mindestens 25 Urlaubstage

Cafeteria/Bereiche

Monatlicher Krankenkassenbeitrag

Aus- und Weiterbildungspläne

Kostenlose Parkplätze

Gute Verkehrsanbindung

Soziale Firmenveranstaltungen

Zusammenfassung

STAAR Surgical AG in der Schweiz (Brügg/Nidau) sucht eine Fachkraft für Talent Acquisition im Vollzeit-Setup. Sie steuern den gesamten Rekrutierungsprozess, unterstützen Linienmanager, publizieren Stellenanzeigen und arbeiten eng mit externen Partnern zusammen.

Erwartet wird eine kaufmännische Ausbildung mit eidgenössischem HR-Diplom und starke Englischkenntnisse; Französisch/Deutschkenntnisse sind vorteilhaft.

Qualifikationen

• Gute Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich).
• Kaufmännische Ausbildung mit HR-Diplom oder vergleichbare Ausbildung.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer HR, HR-Marketing und internationale HR-Umgebung.

Aufgaben

• Unterstützung der Linienmanager bei der Talentakquise in der Schweiz und international.
• Vollständige Rekrutierungsleitung inkl. Interview, Assessments, Angebote und Arbeitsverträge.
• Stellenausschreibungen intern/extern erstellen und veröffentlichen.
• Zusammenarbeit mit Vermittlern und Headhuntern.
• Kandidaten bewerten, Referenzen prüfen, Arbeitserlaubnis klären, Visumsfragen unterstützen.

Kenntnisse

Englischkenntnisse

Microsoft Office

Organisation/Koordination

Diskretion

Recruiting-Erfahrung

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit HR-Diplom

Tools

Microsoft Office

Jobbeschreibung

Unser Unternehmen expandiert weiter durch die Errichtung eines brandneuen Produktionsstandorts in der Schweiz. Um unsere Personalabteilung in Brügg und Nidau zu verstärken, suchen wir derzeit eine Fachkraft für die Position als

Recruiter/Talent Acquisition Specialist 100%

Ihre Aufgaben

• Unterstützung der Linienmanager bei der Talentakquise für Stellen hauptsächlich in der Schweiz und gelegentlich an unseren internationalen Standorten
• Verwaltung des Anforderungsprozesses im Bewerbermanagementsystem
• Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich Vorauswahl der Bewerbungen, Durchführung von Interviews, Organisation von Assessments sowie Erstellung von Angebots- und Arbeitsverträgen. Je nach Stelle erfolgt die Prozessleitung in Zusammenarbeit mit HRBP, HR-Management oder anderen HR-Kollegen
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen (z.B. SharePoint) und externen Jobportalen (z.B. LinkedIn, jobs.ch)
• Zusammenarbeit mit lokalen oder internationalen Personalvermittlern und Headhuntern für spezifische Profile
• Suche von Kandidaten im Bewerbermanagementsystem oder externen Kandidatendatenbanken
• Sicherstellung ordnungsgemässer Kandidatenbewertungen inkl. Referenzprüfungen, Überprüfung der Arbeitserlaubnis der Kandidaten, bei Bedarf Unterstützung bei Visumanträgen und Einwanderungsprozessen
• Gewährleistung positiver Erfahrungen für Kandidaten, einstellende Manager und andere interne/externe Kunden
• Enge Zusammenarbeit mit allen bereichsübergreifenden HR-Partnern, um über Änderungen bei Prozessen, Tools oder Vorschriften informiert zu bleiben

Unterstützung beim Onboarding (Schulung und HR-Administration als Vertretung)

• Vorbereitung von IT-Zugangsmanagement und anderen Onboarding-Formularen, Eingabe von Daten im HRIS
• Vorbereitung von Onboarding-Materialien für neue Mitarbeitende
• Organisation und Koordination von Vor-Ort- und internationalen Schulungen (Terminplanung, Logistik, Materialien, Kommunikation)
• Erstellung von HR-Publikationen für Neueinstellungen und Aktualisierungen auf SharePoint (z.B. Organigramm der Neueinstellungen)

Rekrutierungsprozesse/-tools und Arbeitgebermarke

• Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer Rekrutierungsprozesse und -tools
• Entwicklung und Pflege von Beziehungen und Prozessen mit externen Dienstleistern im Rekrutierungsprozess. Diese Dienstleister umfassen unter anderem Zeitarbeitsfirmen, Vermittlungs-/Suchfirmen und Online-Dienstleister
• Unterstützung bei Audits und Erstellung von Berichten zu Talentakquise-Aktivitäten
• Leitung von Employer-Branding-Initiativen. Förderung von Mitarbeiterempfehlungsprogrammen
• Weitere zugewiesene Aufgaben

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit eidgenössischem HR-Diplom oder vergleichbare Ausbildung
• Gute Englischkenntnisse (möglich nicht?lisch und schriftlich), idealerweise mit Französisch- und/oder Deutschkenntnissen als Muttersprache, weitere Sprachen sind von Vorteil
• Versiert im Umgang mit Microsoft Office
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer HR, HR-Marketing und Grundverstehen der internationalen HR-Umgebung
• Diskretion und Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Informationen, starke Organisations- und Koordinationsfähigkeiten, Fähigkeit zur gleichzeitigen Bearbeitung mehrerer Aufgaben
• Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting auf allen Ebenen in einem internationalen Umfeld, idealerweise in der Medizintechnikbranche

Die richtige Entscheidung: Arbeiten bei STAAR Surgical

STAAR Surgical bietet Ihnen das ideale Umfeld, um Ihre Karriere zu entwickeln und sich beruflich sowie persönlich weiterzuentwickeln, innerhalb eines multikulturellen und internationalen Unternehmens. Wir bieten zudem folgende Vorteile:

• 40 Arbeitsstunden pro Woche
• Moderne Arbeitsplätze
• Mindestens 25 Urlaubstage
• Moderne Cafeteria-Bereiche
• Monatlicher Beitrag zu den Krankenkassenkosten
• Aus- und Weiterbildungspläne
• Kostenlose Parkplätze sowie sehr gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr
• Regelmaßige soziale Firmenveranstaltungen wie Sommer- und Winterfeste