Projektleiter:in Verteilnetz 80-100%

Repower

Ilanz

À distance

CHF 110 000 - 140 000

Plein temps

14 jours+

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Avantages offerts par ce poste

41-Stunden-Woche

Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr

Ferienkaufmöglichkeit

Home-Office je nach Funktion möglich

Bezahlter Wäscheservice

Résumé du poste

Repower sucht per sofort oder nach Vereinbarung eine/n Leitende/r Projektplaner/in für die Team Planung Verteilnetz Surselva. Sie verantworten Investitionsprojekte, planen Hausanschlüsse, Trafostationen und Schaltanlagen und unterstützen die Projektleitenden.

Sie bringen eine elektrotechnische Grundausbildung mit HF-Weiterbildung, mehrjährige Erfahrung im Netzverteilnetz und im PM mit. Sehr gute Deutschkenntnisse, gute EDV-Kenntnisse (SAP, GIS) und Verhandlungsgeschick sind gewünscht.

Qualifications

Elektrotechnische Grundausbildung mit Weiterbildung als Elektrotechniker HF, Netzfachmann/-frau oder Netzelektrikermeister:in.
Mehrjährige Erfahrung im Verteilnetz und/oder Energiedienstleistungsbereich sowie im Projektmanagement.
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie eine analytische und lösungsorientierte Denkweise mit Verhandlungsgeschick.
Gute EDV-Kenntnisse (MS Office, SAP, GIS und Netzplanungstools).
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Romanischkenntnisse von Vorteil.

Responsabilités

Projektleitung von Investitionsprojekten (NE5–NE7).
Planung und Projektierung von Hausanschlüssen im zugewiesenen Versorgungsgebiet sowie Drittkundenprojekten.
Planung und Projektierung von Trafostationen und Schaltanlagen.
Unterstützung der Projektleitenden und Fachverantwortlichen.
Mitarbeit in Fachgruppen der Netzplanung.

Connaissances

Kommunikationsfähigkeit

Analytische Denkweise

Verhandlungsgeschick

Teamfähigkeit

MS Office

SAP

GIS

Netzplanungstools

Formation

Elektrotechnische Grundausbildung mit Weiterbildung als Elektrotechniker HF

Outils

MS Office

SAP

GIS

Netzplanungstools

Description du poste

Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine/n

Repower ist eines der führenden Energieunternehmen der Schweiz. Die über 120-jährige Geschichte von Repower beginnt ganz im Süden von Graubünden - in der Valposchiavo. Nebst dem Hauptsitz in Poschiavo haben wir weitere Standorte in Landquart, Zürich, Ilanz, Küblis, Disentis, Grono und Bever. Als Arbeitgeberin setzt Repower auf Eigeninitiative und Vertrauen, um die Kreativität ihrer rund 730 Mitarbeitenden zu fördern. Denn die Energiewirtschaft von morgen braucht frische Ideen. Wir bieten dir eine inspirierende Arbeitswelt, in der du gemeinsam mit deinem Team zukunftsorientierte Lösungen für eine nachhaltige Energiezukunft entwickelst.

Die Team Planung Verteilnetz Surselva besteht aus elf Mitarbeitenden und verantwortet die bedarfsgerechte, wirtschaftliche und zukunftsorientierte Planung sowie Weiterentwicklung des Verteilnetzes zur Sicherstellung von Versorgungssicherheit und Netzstabilität.

Das machst du

Projektleitung von Investitionsprojekten (NE5–NE7)
Planung und Projektierung von Hausanschlüssen im zugewiesenen Versorgungsgebiet sowie Drittkundenprojekten
Planung und Projektierung von Trafostationen und Schaltanlagen
Unterstützung der Projektleitenden und Fachverantwortlichen
Mitarbeit in Fachgruppen der Netzplanung

Das bringst du mit

Elektrotechnische Grundausbildung mit Weiterbildung als Elektrotechniker:in HF,Netzfachmann/-frau oder Netzelektrikermeister:in
Mehrjährige Erfahrung im Verteilnetz und/oder Energiedienstleistungsbereichsowie im Projektmanagement
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie eine analytische und lösungsorientierte Denkweise mit Verhandlungsgeschick
Gute EDV-Kenntnisse (MS Office, SAP, GIS und Netzplanungstools)
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Romanischkenntnisse von Vorteil

Deine Benefits

Flexible Arbeitszeitgestaltung

41-Stunden-Woche
Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren
Ferienkaufmöglichkeit
Home-Office je nach Funktion möglich
Kompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung
Bezahlte Kurzpausen Vor- & Nachmittag

Vorsorge

Übernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower
Freiwillige Sparbeiträge möglich
Reduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich

Personalentwicklung

Übernahme von Kosten & Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen
Coaching- oder Mentoring-Angebote
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten

Familienfreundliche Arbeitgeberin

Lohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub & Adoptionsurlaub
Zusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung

Gesunde Balance im Arbeitsalltag

Betriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Schutzausrüstungen, sportliches Kursangebot, Casemanagement und vieles mehr)

Material & Ausrüstung