Project Manager Digital & Innovation – Grid (w/m/d)

Axpo Group; Baden; On-site; CHF 110,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

50% Remote

60% Altersvorsorge

Lohnfortzahlung Krankheit

Mental-Health-Plattform

Elternzeit 16 Wochen Mutterschaftsurla

Vaterschaftsurlaub 10 Tage

Kinderbetreuung Zuschuss

Rabatte Benzin/Versicherungen/Mobil

Kostenlos Halbtax

Job summary

Axpo Group in Baden sucht eine engagierte Persönlichkeit zur Vorantreibung der digitalen Transformation in der Energiebranche. Sie fungieren als Katalysator für innovative Ideen, identifizieren neue Technologien und leiten Pilotprojekte für vielversprechende Konzepte.

Sie bringen ein abgeschlossenes Ingenieur- oder Physikstudium mit und verfügen über mindestens 3 Jahre Projekterfahrung, idealerweise im Bereich Digitalisierung und Innovation.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich der Ingenieurwissenschaften oder Physik bzw. vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Leitung von Projekten (idealerweise Digitalisierung/Innovation).
• Kenntnisse im Energiebereich und Interesse an neuen technologischen Entwicklungen.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenzen.
• Starkes organisatorisches Geschick und Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu führen.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und Teamorientierung.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Technologien scouten und Nutzen quantifizieren (Hochspannungsnetz).
• Anwendungsfälle mit Fachabteilungen erarbeiten und Anforderungen spezifizieren.
• Unterstützung bei Umsetzung der Digitalisierungsstrategie der Division Grid; eigene Projektideen entwickeln.
• Digitalisierungs- und Innovationsprojekte leiten (von Auftrag Softwareentwicklung bis Inbetriebnahme).
• Roboter- und Automationsprojekte im Feld gemeinsam mit Betrieb betreuen.
• Zusammenarbeit mit internen Teams und externen Partnern (Universitäten, Start-ups).

Skills

Projektleitung

Analytische Fähigkeiten

Deutsch

Englisch

Education

Ingenieurwissenschaften oder Physik

Job description

Pensum: 80–100%, Baden

Wir suchen eine engagierte und dynamische Persönlichkeit, die gemeinsam mit uns die digitale Transformation in der Energiebranche vorantreibt. In dieser spannenden Position wirkst du als Katalysator für innovative Ideen: Du erkennst neue Technologien, bewertest ihren Nutzen für unsere tägliche Arbeit und leitest und begleitest Pilotprojekte für die besten Ideen.

Aufgaben & Verantwortlichkeiten

• Du scoutest Technologien und Trends und quantifizierst ihren Nutzen für das Hochspannungsnetz.

• Du erarbeitest mit den Fachabteilungen Anwendungsfälle, formulierst den Mehrwert und spezifizierst die Anforderungen.

• Du unterstützt bei der Umsetzung der Digitalisierungsstrategie der Division Grid und entwickelst dazu eigene Projektideen.

• Du leitest Digitalisierungs- und Innovationsprojekte, von der Beauftragung der Softwareentwicklung (im Falle neuer Applikationen) bis zur Inbetriebnahme.

• Du betreust Roboter- und Automationsprojekte im Feld gemeinsam mit dem Betrieb.

• Du arbeitest mit internen Teams und externen Partnern (z. B. Universitäten, Start-ups) zusammen.

Profil & Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich der Ingenieurwissenschaften oder in Physik oder eine vergleichbare Qualifikation.

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Leitung von Projekten, idealerweise im Bereich Digitalisierung und Innovation.

• Kenntnisse im Energiebereich und Interesse an neuen technologischen Entwicklungen.

• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenzen.

• Starkes organisatorisches Geschick und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu führen.

• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und Teamorientierung.

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Über das Team

Die Verantwortung für Digitalisierung & Innovation der Division Netze liegt, gemeinsam mit der technischen und finanziellen Planung sowie der Asset Analyse, im Strategischen Asset Management der Division Distribution (Netze). Wir arbeiten und denken interdisziplinär und bieten dir eine herausfordernde und vielseitige Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld. Wenn du an der Spitze des digitalen Wandels in der Energiebranche stehen möchtest, deine eigenen Ideen einbringen willst und es liebst, innovative Projekte umzusetzen, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

#Grid

Benefits:

In unserem Unternehmen bemühen wir uns um eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, der persönlichen Weiterentwicklung und des Engagements für die Gemeinschaft auf nationaler Ebene. Es liegt uns am Herzen, unseren Mitarbeitern die Werkzeuge und Ressourcen an die Hand zu geben, die sie für ihren Erfolg benötigen, und wir sind sicher, dass Sie gerne Teil unseres Teams sein werden!

• Flexible Arbeitszeiten
  Geniess flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 50% remote zu arbeiten – für die perfekte Balance zwischen Arbeit und Privatleben.

• Grosszügige Altersvorsorge
  Wir übernehmen 60% der Beiträge für deine Altersvorsorge – für eine sichere Zukunft.

• Gesundheit steht an erster Stelle
  100% Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall und Zugang zu einer exklusiven Mental-Health-Plattform mit fünf kostenlosen Sitzungen bei einem Psychologen.

• Elternzeit
  16 Wochen Mutterschaftsurlaub (100% Lohnfortzahlung) und 10 Tage Vaterschaftsurlaub (100% Lohnfortzahlung), um wertvolle Zeit mit deiner Familie zu verbringen.

• Unterstützung für deine Familie
  Bis zu 20% Rückerstattung auf Kinderbetreuungskosten (max. CHF 4.800 pro Jahr).

• Exklusive Rabatte
  Attraktive Rabatte auf Benzin, Versicherungen und Mobilfunk bei Partnerunternehmen wie Shell, Avia, Sunrise und Swisscom.

• Öffentliche Verkehrsmittel
  Mit einem kostenlosen Halbtax (max. CHF 190) kommst du günstig von A nach B.

Bei der Axpo Gruppe setzen wir uns für eine Kultur der Nichtdiskriminierung, Toleranz und Inklusion ein.Als Arbeitgeberin, die Chancengleichheit lebt, begrüssen wir Bewerbungen unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung sowie sozioökonomischem, kulturellem und religiösem Hintergrund.Wir verpflichten uns zu einem respektvollen und inklusiven Rekrutierungsprozess sowie einem diskriminierungsfreien Arbeitsumfeld für alle.