Personalleiter : in Region Zürich

MEDICA Medizinische Laboratorien AG; Zürich; Hybrid; CHF 120’000 - 150’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein medizinisches Labor in Zürich sucht einen HR-Leiter (m/w/d). Verantwortlich für die Führung des HR-Teams und die Optimierung der HR-Prozesse. Voraussetzung sind fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie mindestens 15 Jahre Erfahrung im Personalwesen. Flexibilität in Arbeitszeiten und -orten wird geboten, um eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.

Leistungen

Einzigartige Entwicklungsmöglichkeiten

Abwechslungsreiche Arbeitsumgebung

Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

• Mindestens 15 Jahre Erfahrung im Bereich Personalwesen, davon 5 Jahre auf verschiedenen Ebenen.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.
• Resilienz und strukturierte Arbeitsweise erforderlich.

Aufgaben

• Fachliche und personelle Führung des HR-Teams.
• Operative Mitarbeit in allen HR-Prozessen.
• Sicherstellung einer funktionierenden Personaladministration und Payroll.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

MS-Office Kenntnisse

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Französischkenntnisse

Organisationsfähigkeit

Ausbildung

Eidgenössisches HR-Zertifikat

Höhere Ausbildung im Bereich HR, Business Administration oder Psychologie

Jobbeschreibung

Über uns

Sonic Suisse ist ein Netzwerk von medizinischen Laboratorien und ist Teil der internationalen Sonic Healthcare Gruppe. Die überMitarbeitenden sind mit Herzlichkeit, Kompetenz und Engagement rund um die Uhr für das Wohl der Patientinnen und Patienten da. Am Standort der Medica Medizinischen Laboratorien in Zürich ist das HR Team verantwortlich, dass die Mitarbeitenden, die im Grossraum Region Zürich arbeiten, in allen personalrelevanten Themen kompetent betreut und professionell beraten sind.

Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft der Labormedizin mit uns!

Ihre Hauptaufgaben

• Fachliche und personelle Führung des HR-Teams
• Operative Mitarbeit in allen HR-Prozessen entlang des Employee-Life-Cycle (Rekrutierung, Eintritte, Mutationen, Vertragswesen, Austritt)
• Sicherstellung einer funktionierenden Personaladministration inklusive Payroll
• Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse und Schnittstellen
• Enge Zusammenarbeit und aktiver Austausch innerhalb der HR-Funktion der Sonic Suisse
• Ansprechperson für alle HR-Anfragen des Senior Managements der Region
• Führung von HR-Projekten & kontinuierliche Prozessverbesserung (inkl. Digitalisierung) auf regionaler als auch nationaler Ebene
• Entwicklung der Mitarbeitenden und einer Führungsmentalität

Ihr Profil

• HR-Führungspersönlichkeit mit Erfahrung als Business Partner (inkl. Rekrutierung), Payroll, Arbeitsrecht und Sozialversicherungen
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse – Affinität mit digitalen Systemen umzugehen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, insbesondere Französisch von Vorteil
• Schnelle Auffassungsgabe, positive Lebenseinstellung und grosse Motivation Aufgaben anzupacken und umzusetzen
• Starke Kommunikations- und Sozialkompetenz im Umgang mit unterschiedlichsten Anspruchsgruppen
• Gesundes Selbstvertrauen um den eigenen Standpunkt als auch moralisch, ethische Grundprinzipien überzeugend zu vertreten
• Stellvertretung innerhalb des Regionalen HR-Teams, sowie Zusammenarbeit und Unterstützung über regionale Grenzen hinweg

Anforderungen

• Eidgenössisches HR-Zertifikat. Eine höhere Ausbildung im Bereich HR, Business Administration oder Psychologie ist von Vorteil
• Persönlichkeit und Charisma und min. 15 Jahre Erfahrung im Bereich Personalwesen, davon wenigstens 5 Jahre in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Ebenen einer Organisation (z.B. Matrix od. Kompetenz-Center)
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
• Ausgezeichnetes Organisationstalent, um konsequent Prioritäten richtig zu setzen und Fristen zu halten
• Resilienz, um täglich neue Herausforderungen einer Organisation in der Transformation standzuhalten
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Dienstleistungsorientierung und Servicementalität
• Führungserfahrung von Vorteil

Wir bieten

• Einzigartige Gelegenheit, die Harmonisierung der unterschiedlichen Labore zu begleiten und mitzugestalten.
• Arbeit in einem abwechslungsreichen, anspruchsvollen, dynamischen und schnelllebigen Umfeld (kein Tag gleicht dem anderen)
• Viel Spielraum eigene Ideen für Anpassungen zur kontinuierlichen Verbesserung einzubringen und umzusetzen
• Flexibilität bei Arbeitszeiten und -orten (Grossraum Zürich)

Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.

Für stellenbezogene, fachliche Fragen stehen Ihnen gerne Herr Marc Baumgartner, Head of HR, sowie Frau Manuela Di Nardo, Leitung Personal ad Interim, zur Verfügung.