People Partner - Transformation & Change

Leica Geosystems AG; Heerbrugg; Hybrid; CHF 140.000 - 190.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Relocation-Unterstützung

Mitarbeiter-Events

Zusammenfassung

Leica Geosystems AG in Heerbrugg sucht eine erfahrene People Partner-Persönlichkeit für Transformation & Change. Sie beraten Führungskräfte, begleiten Employee Lifecycle-Prozesse und treiben Reorganisationen sowie Change-Initiativen voran.

Sie bringen mehrere Jahre P&C-Erfahrung, exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Bereitschaft zur Vor-Ort-Arbeit in der Ostschweiz mit. Relocation-Unterstützung und globale Standards prägen das Umfeld.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als People Partner, HR Manager oder in einer generalistischen P&C-Funktion.
• Fundierte Erfahrung über den gesamten Employee Lifecycle.
• Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Employee Relations.
• Erfahrung in internationalen, komplexen Organisationen.
• Idealerweise Erfahrung mit Engineering, R&D, Technologie, Produktion oder Operations.
• Erfahrung mit Change, Transformation oder Organisationsentwicklung.
• Ausgeprägtes Businessverständnis und hohe Beratungskompetenz.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Bereitschaft, mindestens 3 Tage pro Woche vor Ort in der Ostschweiz zu arbeiten.

Aufgaben

• Beratung und Sparring von Führungskräften bei lokalen operativen und übergeordneten People-Themen
• Begleitung von Performance-, Talent-, Entwicklungs- und Nachfolgeprozessen
• Verantwortung für anspruchsvolle Employee-Relations- und arbeitsrechtliche Fragestellungen
• Unterstützung bei Reorganisationen, Change und Transformation
• Umsetzung globaler P&C-Standards in pragmatische lokale Lösungen
• Zusammenarbeit mit internationalen P&C-Funktionen und spezialisierten Fachbereichen
• Aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung der P&C Organisation, Prozesse und Services
• Mitarbeit in Transformations- und Change-Initiativen innerhalb von P&C
• Förderung der Zusammenarbeit zwischen Business Partnering, HR Operations und CoE
• Sicherstellung einer hohen Akzeptanz und nachhaltigen Verankerung von Veränderungen
• Übernahme einer aktiven Rolle als Change Agent innerhalb der People-Culture-Funktion

Kenntnisse

People Partner Erfahrung

Beratungskompetenz

Business Verständnis

Deutsch- und Englischkenntnisse

Change-Agent-Kompetenz

Arbeitsrechtkenntnisse

Internationales Arbeiten

Jobbeschreibung

Wir suchen eine erfahrene People-&-Culture-Persönlichkeit für unser internationales, technologie- und engineeringgeprägtes Umfeld, die hands-on arbeitet, Führungskräfte auf Augenhöhe berät und gleichzeitig Lust auf Veränderung hat. Unsere Organisation befindet sich mitten in einer Transformation. Strukturen, Rollen und die Zusammenarbeit im P&C werden neu gedacht. Dafür suchen wir jemanden, der neugierig bleibt, Bestehendes hinterfragt und nicht darauf wartet, dass bereits alles definiert ist.

Über uns

Bei Hexagon sind wir weltweit führend im Bereich Messtechnologien. Unsere Lösungen für Präzisionsmessung, Positionierung und Autonomie verändern einige der wichtigsten Branchen der Welt - und schaffen die Verlässlichkeit, auf die unsere Kunden beim Bauen, Navigieren und Innovieren vertrauen.

Von Mikrometern bis zum Mars steigern wir Produktivität, Qualität, Sicherheit und Nachhaltigkeit dort, wo es am meisten darauf ankommt. Wir helfen Unternehmen, intelligenter zu arbeiten, Risiken zu reduzieren und neue Effizienzniveaus zu erreichen.

Mit Blick nach vorn begleiten wir unsere Kunden auf dem Weg zu echter Autonomie und unterstützen sie dabei, Herausforderungen wie Nachhaltigkeit und demografischen Wandel mit Zuversicht zu begegnen.

Mit rund 16.000 Mitarbeitenden in 50 Ländern vereint Hexagon globale Präsenz, Expertise und Innovationskraft, um in einigen der wichtigsten Branchen der Welt nachhaltig etwas zu bewegen.

Erfahre mehr unter hexagon.com.

People Partner (w/m/d) - Transformation & Change

Das spricht dich an

• Beratung und Sparring von Führungskräften bei lokalen operativen und übergeordneten People-Themen
• Begleitung von Performance-, Talent-, Entwicklungs- und Nachfolgeprozessen
• Verantwortung für anspruchsvolle Employee-Relations- und arbeitsrechtliche Fragestellungen
• Unterstützung bei Reorganisationen, Change und Transformation
• Umsetzung globaler P&C-Standards in pragmatische lokaleLösungen
• Zusammenarbeit mit internationalen P&C-Funktionen und spezialisierten Fachbereichen
• Aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung der P&C Organisation, Prozesse und Services
• Mitarbeit in Transformations- und Change-Initiativen innerhalb von P&C
• Förderung der Zusammenarbeit zwischen Business Partnering, HR Operations und CoE
• Sicherstellung einer hohen Akzeptanz und nachhaltigen Verankerung von Veränderungen innerhalb der Organisation
• Übernahme einer aktiven Rolle als Change Agent innerhalb der People-&-Culture-Funktion

Das macht dich aus

• Mehrjährige Erfahrung als People Partner, HR Manager oder in einer vergleichbaren generalistischen P&C-Funktion
• Fundierte Erfahrung über den gesamten Employee Lifecycle
• Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Employee Relations
• Erfahrung in internationalen, komplexen Organisationen
• Idealerweise Erfahrung mit Engineering, R&D, Technologie, Produktion oder Operations
• Erfahrung mit Change, Transformation oder Organisationsentwicklung
• Ausgeprägtes Businessverständnis und hohe Beratungskompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Bereitschaft, mindestens 3 Tage pro Woche vor Ort in der Ostschweiz zu arbeiten

Was dich erwartet

Was uns besonders wichtig ist

Wir suchen jemanden mit Energie, Neugier und eigenem Anspruch. Jemanden, der Führungskräfte befähigt und bei Bedarf challengt, Zusammenhänge erkennt und auch in einem noch nicht vollständig definierten Umfeld Orientierung gibt.

Du musst nicht auf perfekte Voraussetzungen warten. Du willst dazu beitragen, sie zu schaffen. Es erwartet dich eine P&C - Organisation im Wandel, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, gemeinsam mit einem neuen Leadership-Team ein modernes People-Partner-Modell weiterzuentwickeln.

• Flexible Jahresarbeitszeit auf Basis einer 40-Stunden-Woche
• 25-30 Ferientage, abhängig vom Alter
• Hybrides Arbeitsmodell
• Bonus-System und überobligatorische Pensionskassenbeiträge
• Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Relocation-Unterstützung
• Mitarbeiterrabatte und verschiedene Mitarbeiterevents
• Internationales Arbeitsumfeld und Zusammenarbeit über Teams und Länder hinweg

Hier findest du weitere Informationen zu uns als Arbeitgeberin.

Leica Geosystems AG

Heinrich Wild Strasse

CH-9435 Heerbrugg