People Attraction Manager (w/m/d) - befristet

PostFinance AG; Bern; Hybrid; CHF 110.000 - 150.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

6 Wochen Ferien

Homeoffice möglich

Flexible Arbeitsmodelle

Co-Working Bern/Zürich

Mutter-/Vaterschaftsurlaub

Zusammenfassung

PostFinance AG in Bern sucht eine/n People Attraction Manager (w/m/d) auf befristete Basis. Sie steuern das Sourcing und rekrutieren entlang der gesamten Candidate Journey End-to-End, begleiten Führungskräfte bei der Gewinnung von Talenten und gestalten datenbasierte Recruiting-Formate mit Fokus auf Candidate Experience.

Sie bringen mindestens zwei Jahre Rekrutierungserfahrung, Interesse an AI/Automatisierung und Erfahrung mit agilen Methoden mit.

Qualifikationen

• Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und Begeisterung für eine moderne Personalgewinnung.
• Freude an der aktiven Weiterentwicklung der Personalgewinnung sowie Mut zu neuen Ansätzen.
• Affinität zu AI, Automatisierung, Digitalisierung und Social Media.
• Erfahrung mit agilen Arbeitsmethoden und Freude an kollaborativer Zusammenarbeit.
• Hohe Eigeninitiative, Entscheidungsfreude und selbständige Arbeitsweise.

Aufgaben

• Du verantwortest das Sourcing und die Rekrutierung entlang der gesamten Candidate Journey End to End.
• Du bist zentrale Ansprechperson für Führungspersonen in sämtlichen Rekrutierungsfragen und begleitest sie entlang aller Touchpoints (u.a. Auftragsklärung, Selektion und Interviewgestaltung).
• Du stellst eine effiziente und erlebnisorientierte Candidate Journey sicher und bringst aktiv Ideen zur Optimierung ein.
• Du nutzt digitale Lösungen und Analytics, um Recruiting-Prozesse zu beschleunigen, positiv zu gestalten und datenbasiert zu steuern.

Kenntnisse

Recruiting experience

AI & Automation interest

Agile working methods

Collaborative mindset

Initiative & independence

Jobbeschreibung

People Attraction Manager (w/m/d) - befristet

PostFinance AG Vacant since : 30.09.2026 Number of jobs : 1 3000 Bern (BE) 80% - 100% By agreement Permanent

Als Teil des People Attraction Teams gestaltest du die Recruiting-Erlebnisse von morgen – im Einklang mit der Pulse-Strategie von PostFinance. Als Recruiter:in und strategische:r Partner:in begleitest du Führungspersonen bei der Gewinnung der richtigen Talente und stärkst so die Zukunftsfähigkeit unserer Organisation. Mit datenbasierten Entscheidungen, innovativen Formaten und einem klaren Fokus auf Candidate Journey stellst du sicher, dass wir auch in einem dynamischen Arbeitsmarkt die richtigen Talente gewinnen. Die Stelle ist befristet von November 2026 bis Ende Dezember 2027.

Darum startest du mit uns

Zeit für Erholung6 Wochen Ferien und die Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub.

Flexible ArbeitsmodelleTeilzeit, Job- und Topsharing.

Individuelle EntwicklungVielfältige Aus- und Weiterbildungsangebote, temporäre Stellenwechsel und Stages.

Moderne ArbeitsweltenModerne Arbeitsplätze, Co-Working in Bern und Zürich sowie Homeoffice in vielen Bereichen.

Mutter- & Vaterschaftsurlaub18 Wochen voll bezahlter Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub.

Gesundheit im FokusPräventive Angebote, ergonomische Arbeitsplätze und gezielte Unterstützung bei längeren Ausfällen.

MobilitätsangeboteGratis Halbtax oder vergünstigtes GA sowie attraktive Velo-, Carsharing- und E-Auto-Angebote.

Gelebte ChancengerechtigkeitUnter anderem durch transparente Lohnangaben in unseren Stelleninseraten.

Das kannst du bewirken

• Du verantwortest das Sourcing und die Rekrutierung entlang der gesamten Candidate Journey End to End
• Du bist zentrale Ansprechperson für Führungspersonen in sämtlichen Rekrutierungsfragen und begleitest sie entlang aller Touchpoints (u.a. Auftragsklärung, Selektion und Interviewgestaltung)
• Du stellst eine effiziente und erlebnisorientierte Candidate Journey sicher und bringst aktiv Ideen zur Optimierung ein
• Du nutzt digitale Lösungen und Analytics, um Recruiting-Prozesse zu beschleunigen, positiv zu gestalten und datenbasiert zu steuern

Das bringst du mit

• Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und Begeisterung für eine moderne und zukunftsorientierte Personalgewinnung
• Freude an der aktiven Weiterentwicklung der Personalgewinnung sowie Mut zu neuen Ansätzen
• Affinität zu AI, Automatisierung, Digitalisierung und Social Media sowie Interesse an neuen Technologien
• Erfahrung mit agilen Arbeitsmethoden und Freude an kollaborativer Zusammenarbeit
• Hohe Eigeninitiative, Entscheidungsfreude und selbständige Arbeitsweise
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse sowie gute Französischkenntnisse als Vorteil

• Work location 3000 Bern (BE)
• Workload 80% - 100%
• Employment start By agreement
• Employment duration Permanent

• By online Online form