New Business Manager

Coople; Zürich; Vor Ort; CHF 120.000 - 180.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

ESOP

Weiterbildungsunterstützung

Getränke nach Wahl

2-wöchentliche Company Lunches

Team-Events

Moderne Büroräume

Zusammenfassung

Coople sucht eine erfahrene Vertriebspersönlichkeit für New Business im B2B-Segment in Zürich. Sie akquirieren Neukunden, entwickeln ein eigenes Portfolio und verantworten den kompletten Verkaufszyklus von Lead bis Abschluss.

Sie arbeiten dialogorientiert, nutzen KI-gestützte Tools und bauen langfristige Partnerbeziehungen auf. Deutsch Muttersprachenniveau, gute Englischkenntnisse, und Branchenkenntnisse im HR-Tech Umfeld sind willkommen.

Qualifikationen

• Abschluss HF/FH/Uni oder gleichwertige Qualifikation.
• 5 Jahre Erfahrung im B2B-Neukundengeschäft und Aufbau eines eigenen Portfolios.
• Souveräner Umgang mit Kundengesprächen, Struktur und Einwandbehandlung.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Verkaufszyklus von Lead bis Abschluss.
• Aufbau eines eigenen Kundenportfolios von KMU bis Grossunternehmen.
• Dialog statt reinem Präsentieren; überzeugende Kommunikation und Verhandlungskompetenz.
• Lösungsorientierter Verkauf, Prozessoptimierung und Einsatz neuer Tools/ KI im Vertrieb.
• Zusammenarbeit mit Account Management nach Abschluss und Weiterentwicklung des Portfolios.

Kenntnisse

Kundengewinnung

Verhandeln

Kundenportfolio

Zielorientierung

AI-Enthusiast

Ausbildung

HF/FH/Uni Abschluss

Jobbeschreibung

Du willst nicht einfach verkaufen, du willst Spuren hinterlassen? Bei Coople bekommst du die Bühne dafür: als New Business Manager (m/w/d) akquirierst du neue Kunden, challengst etablierte Prozesse im Personalwesen und treibst aktiv die weitere Expansion unserer modernen, zukunftsweisenden Plattform in den Markt. Deine Arbeit ist intern und extern sichtbar und hat spürbaren Impact.

Deine Rolle

Du bist kein Verwalter, aber ein Opener. Jeden Morgen startest du mit dem Hunger, neue Kunden zu gewinnen und wir liefern die Tools dafür. Unsere Technologie und Sales-Infrastruktur übernehmen die Lead-Recherche: Du weisst, wen du heute anrufst, warum und was du zu sagen hast. Du investierst deine Energie ins Überzeugen, nicht ins Suchen.

• Du verantwortest den gesamten Verkaufszyklus über Kontaktnahme, Pitching, Pricing und Verhandlung bis zum Abschluss und der Anlaufphase. Sobald der Kunde erfolgreich eingeführt ist, übernimmt das Account Management die langfristige Betreuung. So kannst du dich auf das konzentrieren, was du am besten kannst.
• Du hast einen authentischen Austausch mit potenziellen Kunden, wobei du nicht einfach präsentierst, sondern einen Dialog aufbaust, die Führung übernimmst und überzeugst.
• Du baust dir ein eigenes Kundenportfolio auf von KMU bis Grossunternehmen, von Retail bis Healthcare. Branchenunabhängig passt du deinen Ansatz souverän je nach Gesprächspartner an.
• Du kannst Probleme lösen und Hindernisse überwinden. Mit innovativen Ideen hinterfragst du Standardprozesse: Wie können wir Kunden besser gewinnen? Wie kann Personalverleih neu gedacht werden?
• Du hast ein feines Gespür für Lösungsverkauf und kannst Kunden analysieren, begeistern und langfristig binden.

Dein Profil

• Du verfügst idealerweise über einen Abschluss auf Stufe HF, FH, Uni oder eine gleichwertige Qualifikation.
• Ungefähr 5 Jahre Erfahrung im B2B-Neukundengeschäft und im Aufbau eines eigenen Portfolios
• Du weisst, wie du Kundengespräche souverän steuerst: von der Struktur bis zum Umgang mit Einwänden und darüber hinaus.
• Du arbeitest gerne gegen klare Ziele und startest den Tag mit dem Mindset: Wie mache ich heute besser als gestern? Dabei bist du ein echter AI-Enthusiast: du experimentierst gerne, lernst schnell und weisst, wie du neue Tools für dich arbeiten lässt
• Branchenkenntnisse in Recruitment oder HR sind ein Plus
• Deutsch auf Muttersprachenniveau, gute Englischkenntnisse

Bereit für deinen nächsten Schritt in einem dynamischen HR-Tech-Unternehmen?

Bei Coople kombinieren wir flexibles Personal mit smarter Technologie. Mit unserer Plattform helfen wir Unternehmen, ihren Personalbedarf effizient zu planen, zu steuern und zu besetzen – und ermöglichen Menschen, flexibel zu arbeiten.
Unsere Werte – Agile, Collaborative, Empowering, Fair und Passionate – prägen unsere Kultur und die Art, wie wir zusammenarbeiten. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft flexibler Arbeit.

Was dich sonst noch erwartet:

Unser Zürcher Office macht den Unterschied:

• Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (ESOP) und Weiterbildungsunterstützung.
• Getränke nach Wahl, zweiwöchentliche Company Lunches, regelmässige Team Events und attraktive Büroräume, in denen man gerne arbeitet.