Nachwuchskader Verkauf

Liechtenstein Business; Igis; Remote; CHF 75,000 - 105,000; Full time

Benefits offered by this job

Rabatte bis 20%

Attraktive Lohngleichheit

5 Wochen Ferien

Talentmanagement/Weiterbildung

Nachhaltigkeit/Soziales Engagement

Interne Mitarbeiterrapp

Rabatt auf Coop-Produkte

Job summary

Coop Genossenschaft sucht Nachwuchsführungskräfte im Verkauf für ein 80–100% Pensum. Unbefristet, Eintritt sofort oder nach Vereinbarung. Ziel ist eine Führungsposition im Verkauf, nach einer umfassenden Einarbeitung in alle Abteilungen und Systeme.

Sie erhalten interne Fachausbildungen in Verkauf, Warenwirtschaft, Selbstkompetenz und Führung; Bereitschaft zu regionalem Wechsel wird erwartet. Sehr gute Deutschkenntnisse setzen Sie voraus.

Qualifications

• Abgeschlossene Berufsbildung und/oder Berufserfahrung im Detailhandel.
• Führungserfahrung und Weiterbildungen von Vorteil.
• Bereitschaft, während des Ausbildungsprogramms die Verkaufsstelle innerhalb der Region zu wechseln.
• Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und hohe Sozialkompetenz.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Individuelles Einführungsprogramm, um das Kerngeschäfts eines Coop-Supermarkts von A-Z zu verstehen.
• Einarbeitung in alle Abteilungen, Abläufe, Prozesse und Systeme.
• Einführung in eine Führungsfunktion als Rayonleiter:in, Abteilungsleiter:in oder stellvertretende:r Geschäftsführer:in mit operativen und konzeptionellen Tätigkeiten.
• Absolvierung von interne Fachausbildungen im Bereich Verkauf, Warenwirtschaft, Selbstkompetenz und Führung.

Skills

Führungserfahrung

Deutschkenntnisse

Durchsetzungsvermögen

Sozialkompetenz

Education

Berufsausbildung im Handel

Berufserfahrung im Handel

Job description

Arbeiten, wo die Schweiz einkauft

Für unser Nachwuchsprogramm suchen wir ambitionierte Talente mit dem Wunsch, sich zu einer Führungspersönlichkeit im Verkauf zu entwickeln und langfristig eine Kaderfunktion in der Coop-Gruppe zu übernehmen.

Pensum

80-100%

Vertrag

unbefristet

Stellenantritt

per sofort oder nach Vereinbarung

Aufgaben

• Individuelles Einführungsprogramm, um das Kerngeschäfts eines Coop-Supermarkts von A-Z zu verstehen
• Einarbeitung in alle Abteilungen, Abläufe, Prozesse und Systeme
• Einführung in eine Führungsfunktion als Rayonleiter:in, Abteilungsleiter:in oder stellvertretende:r Geschäftsführer:in mit operativen und konzeptionellen Tätigkeiten
• Absolvierung von interne Fachausbildungen im Bereich Verkauf, Warenwirtschaft, Selbstkompetenz und Führung

Anforderungen

• Abgeschlossene Berufsbildung und/oder Berufserfahrung im Detailhandel
• Führungserfahrung und Weiterbildungen von Vorteil
• Bereitschaft, während des Ausbildungsprogramms die Verkaufsstelle innerhalb der Region zu wechseln
• Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und hohe Sozialkompetenz
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir bieten

• Vergünstigungen: bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe
• Anstellungsbedingungen: Attraktive Anstellungsbedingungen und zertifizierte Lohngleichheit
• Arbeitszeit: 5 Wochen Ferien
• Weiterbildung: Talentmanagement mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
• Nachhaltigkeit: Engagement für Mensch und Tier und Natur mit über 400 Taten
• Kommunikation: interne App für Mitarbeitende
• Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement

Deine Ansprechperson

der Coop Genossenschaft