Nachwuchsfachperson mit Ziel Fach- oder Bereichsleitung, MM Sarnen-Center 80-100%

Genossenschaft Migros Luzern; Sarnen; On-site; CHF 58,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Gesund arbeiten

Teil der Migros-Gruppe

Handy-Abo

Berufliche Vorsorge

Cumulus-Punkte

Klubschule Migros

Freizeit- und Kulturangebote

Sport- und Fitnessangebote

Gezielte Förderung

Job summary

Genossenschaft Migros Luzern sucht eine engagierte Fachkraft im Detailhandel mit Fokus auf Food. Du bringst Erfahrung im Detailhandel mit, arbeitest selbstständig und sorgfältig, berätst Kunden kompetent und bist belastbar.

Du profitierst von der Migros-Gruppe, attraktiven Mitarbeitervorteilen und fortlaufenden Weiterbildungen. Die Stelle bietet Perspektiven in der Region Nid- und Obwalden, mit Fokus auf Qualität, Kundenzufriedenheit und Teamzusammenhalt.

Qualifications

• Berufserfahrung im Detailhandel, idealerweise im Food-Bereich.
• Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Detailhandel, idealerweise im Food-Bereich.
• Deutschkenntnisse auf sehr gutem Niveau.
• Hohe Sozialkompetenz und Einsatzbereitschaft.
• Selbstständige sowie exakte Arbeitsweise.
• Körperliche Belastbarkeit.
• Freude am Kundenkontakt.
• Bereitschaft zur stetigen Weiterbildung.

Responsibilities

• Qualitäts- und Frischekontrollen durchführen.
• Warendisposition, -präsentation und -pflege.
• Kosten- und Inventurbewirtschaftung sicherstellen.
• Fachgerechte Kundenberatung und Beantwortung von Kundenanfragen.
• Personaleinsatz planen und Mitarbeitende fördern.

Skills

Sozialkompetenz

Eigenständigkeit

Sorgfalt

Kundenorientierung

Belastbarkeit

Weiterbildungsbereit

Sehr gute Deutschkenntnisse

Education

Berufserfahrung im Detailhandel

Grund- oder Weiterbildung im Detailhandel

Job description

Mit unseren Laufbahn-Modellen geben wir dir individuell die Möglichkeit das notwendige Rüstzeug wie Fachkompetenzen, Führungsqualitäten und das gewisse unternehmerische Denken "on the job" aufzubauen resp. weiterzuentwickeln.

Deine Bewerbung wird für alle Filialen in der Region Nid- und Obwalden berücksichtigt.

Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen.

Was du bewegst

• Qualitäts- und Frischekontrollen
• Warendisposition, -präsentation und -pflege
• Kosten- und Inventarbewirtschaftung
• Fachgerechte Kundenberatung und Erteilen von Kundenauskünften
• Personaleinsatzplanung
• Mitarbeiterförderung

Was du mitbringst

Berufserfahrung im Detailhandel, vorzugsweise im Food-Bereich

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Detailhandel, vorzugsweise im Food-Bereich

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

• Hohe Sozialkompetenz und Einsatzbereitschaft
• Selbstständige sowie exakte Arbeitsweise
• Körperliche Belastbarkeit
• Freude am Kundenkontakt
• Bereitschaft zur stetigen Weiterbildung

Was wir dir bieten

Gesund arbeiten Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen

Teil der Migros-Gruppe Als Teil der Migros-Gruppe profitierst du von stabilen Strukturen, vielfältigen Karrieremöglichkeiten und attraktiven Benefits

Handy-Abo Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde

Berufliche Vorsorge Die Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung

Cumulus-Punkte Du sammelst zusätzliche Cumulus-Punkte im Bereich Food und Non Food

Klubschule Migros Wir beteiligen uns jährlich an Klubschul-Kursen bis zu max. CHF 1000.- (bei 100%-Pensum)

Freizeit- und Kulturangebote Wir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an

Sport- und Fitnessangebote Bei uns erhältst du vergünstigte Fitness-Abonnemente im Activ Fitness und Migros-Fitnesspark

Gezielte Förderung Gemeinsam fördern wir deine individuelle berufliche Laufbahn und helfen dir, deine Stärken auszubauen

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Probearbeiten Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche