Leiter Logistik Outbound 100%

Fresh Food & Beverage Group; Gränichen; Vor Ort; CHF 110.000 - 170.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurle

Migros-Pensionskasse

Krankentaggeld 730 Tage

Cumulus-Punkte

Mitarbeiterangebote

Ferien 5 Wochen + Zusatzurlauben

Klubschule Migros

Sport- und Fitnessangebote

Aus- und Weiterbildung

Du-Kultur

Zusammenfassung

Fresh Food & Beverage Group sucht eine Leitung Logistik Outbound, um das Team von ca. 50 Mitarbeitenden zu führen und reibungslose Abläufe in der ungekühlten und gekühlten Filialkommissionierung, zentraler Palettierung und TK-Auslieferung sicherzustellen.

Du bringst umfangreiche Führungserfahrung, ein starkes Prozessverständnis sowie SAP- und MS-Office-Kenntnisse mit und behältst auch bei saisonalen Schwankungen den Überblick.

Qualifikationen

• Ausgeprägtes Prozessverständnis und schnelle Zuordnung von Zusammenhängen.
• Führungserfahrung in kleinen bis mittelgroßen Teams.
• Kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen.
• Sehr gute SAP- und MS-Office-Kenntnisse sowie Erfahrung mit logistischen IT-Systemen.
• Belastbarkeit und Flexibilität bei saisonalen Schwankungen.

Aufgaben

• Du führst das Outbound-Team mit rund 50 Mitarbeitenden und sorgst für reibungslose Abläufe.
• Du sicherst operative Logistik am Standort für Filialen, Export, Drittpartner und Plattformen.
• Du koordinierst interne und externe Schnittstellen und kommunizierst klar und zeitnah.
• Du überwachst Kennzahlen, achtest auf Budgeteinhaltung und steuerst Kosten.
• Du entwickelst Mitarbeitende gezielt weiter und führst das Team lösungsorientiert.
• Du bringst dich in Projekte zur Optimierung von Produktions-, Logistik- und Prozessabläufen ein.
• Du pflegst Stammdaten in Logistiksystemen, führst administrative Aufgaben aus und bearbeitest Dokumente.
• Du übernimmst die Stellvertretung des Leiters Logistik / Supply.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Prozessverständnis

Kommunikationsstärke

Analytisches Denkvermögen

Hands-on-Mentalität

Ausbildung

Weiterbildung im Führungs- oder Logistikbereich

Höhere Fachschule abgeschlossen (Logistik/Supply Chain oder Betriebswirtschaft)

Tools

SAP

MS-Office

logistische IT-Systeme

Jobbeschreibung

Logistik ist für dich mehr als nur Bewegung von Ware - du orchestrierst Abläufe, führst Menschen und sorgst dafür, dass am Ende alles zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist. Als Leiter*in Logistik Outbound übernimmst du Verantwortung für Team, Prozesse und Performance und bringst unseren Standort mit Kompetenz, Energie und Weitblick voran.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

• Du führst das Outbound-Team mit rund 50 Mitarbeitenden und verantwortest einen reibungslosen Ablauf in der ungekühlten und gekühlten Filialkommissionierung, der zentralen Palettierung / TK-Auslieferung sowie im Leergebinde
• Du stellst die operative Logistik am Standort für Filialen, Export, Drittpartner, Schwesterbetriebe und Plattformen gemäss den systemtechnischen Vorgaben sicher
• Du koordinierst die Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen und sorgst für eine klare und zeitnahe Kommunikation
• Du überwachst Kennzahlen, stellst die Einhaltung des Budgets sicher und steuerst die Kosten verantwortungsvoll
• Du förderst und entwickelst deine Mitarbeitenden gezielt und führst dein Team leistungs- und lösungsorientiert
• Du bringst dich aktiv in Projekte zur Optimierung von Produktions-, Logistik- und Prozessabläufen ein
• Du stellst die Pflege der Stammdaten in den Logistiksystemen sicher, übernimmst administrativen Aufgaben und bearbeitest logistikrelevante Dokumente für eine reibungslose Abwicklung
• Du übernimmst die Stellvertretung des Leiters Logistik / Supply

Was du mitbringst

3 - 5 Jahren

Weiterbildung in im Führungs- oder Logistikbereich von Vorteil

Höhere Fachschule

abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung im Bereich Logistik, Supply Chain Management oder Betriebswirtschaft

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

• Du verfügst über ein ausgeprägtes Prozessverständnis, erkennst Zusammenhänge rasch und denkst lösungsorientiert
• Auch in hektischen Situationen bleibst du ruhig, belastbar und flexibel - insbesondere bei saisonalen Schwankungen im Tagesgeschäft
• Du überzeugst als kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit mit schneller Auffassungsgabe, analytischem Denkvermögen und pragmatischer Hands-on-Mentalität
• Du motivierst Mitarbeitende, trittst sicher auf und setzt dich mit Klarheit und Fingerspitzengefühl durch
• Du bringst sehr gute SAP- und MS-Office-Kenntnisse sowie Erfahrung im Umgang mit logistischen IT-Systemen mit
• Du verfügst über ausgewiesene Führungserfahrung in der Leitung von kleinen bis mittelgrossen Teams

Was wir dir bieten

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub (anstatt 14 Wochen), 4 Wochen Vaterschaftsurlaub (anstatt 2 Wochen).

Berufliche Vorsorge

Umfassend abgesichert in der Migros-Pensionskasse - mit erstklassigen und attraktiven Leistungen.

Sozialleistungen

730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.

Cumulus-Punkte

3-fache Punkte auf Lebensmittel, 6-fache Punkte auf alle anderen Produkte.

Mitarbeiterangebote

Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.

Ferien

5 Wochen Ferien für alle, 6 Wochen Ferien ab 50. Altersjahr, 7 Wochen Ferien ab 60. Altersjahr, Zukauf von zusätzlichen Ferientagen möglich.

Klubschule Migros

Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1'000 pro Kurs).

Sport- und Fitnessangebote

Rückerstattung von CHF 200 pro Fitness-Jahresabonnement.

Aus- und Weiterbildung

Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.

Du-Kultur

Hoi, hoi zämä, sali - wir sind per Du!

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.

Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Probearbeiten

Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Referenzauskunft

Beim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Angebot & Vertragsausstellung (FFB-Group)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.