Leiter/in Human Resources 80-100%

Careerplus Group AG; Stans; Hybrid; CHF 80’000 - 100’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international tätiges Familienunternehmen in Nidwalden sucht eine/n HR-Leiter/in. Sie sind verantwortlich für die operative und strategische Leitung des HR-Bereichs, einschließlich der Mitarbeiterführung und der Leitung innovativer Projekte. Die Position erfordert eine höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle. Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Möglichkeiten sind vorhanden.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitmodelle

Moderne HR-Systeme

Home Office-Möglichkeiten

Spannendes Aufgabengebiet

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position.
• Erste Führungserfahrung ist erforderlich.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die operative und strategische Leitung des HR-Bereichs.
• Führung und Organisation des HR-Teams.
• Initiierung und Leitung von innovativen HR-Projekten.
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.

Kenntnisse

Kommunikative Führungsfähigkeiten

Integrationsstärke

Hand-on-Mentalität

Belastbarkeit

Flexibilität

Eigeninitiative

Unternehmerisches Denken

Ausbildung

Abgeschlossene höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources

Jobbeschreibung

Overview

HR-Leitung gesucht! Gestalten Sie die Personalprozesse einer führenden, internationalen Unternehmensgruppe. Bewerben Sie sich jetzt und starten Sie Ihre berufliche Zukunft mit uns!

Unser Kunde, ein innovatives Familienunternehmen mit weltweiter Präsenz, sucht eine/n engagierte/n Leiter/in Human Resources (80-100%). Als Branchenführer vertreibt das Unternehmen hochwertige Qualitätsprodukte weltweit. Über tausend Mitarbeiter sorgen täglich für einen reibungslosen Ablauf. Unterstützen Sie das neunköpfige HR-Team mit Ihrem strategischen und operativen Know-how und führen Sie die beiden Teamleiter und HR Business Partner sowohl personell als auch fachlich. Der Standort ist bequem mit dem Auto erreichbar und bietet kostenfreie Parkplätze.

Responsibilities

• Gesamtverantwortung für die operative und strategische Leitung des HR-Bereichs inklusive Payroll und Zeitwirtschaft
• Führung und Organisation des HR-Teams mit besonderem Fokus auf die personelle und fachliche Leitung der beiden Teamleiter/innen sowie HR Business Partner/innen
• Initiierung und Leitung von innovativen HR-Projekten wie Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Employer Branding
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung als wertvolles Mitglied des Management-Teams

Qualifications

• Für diese anspruchsvolle Position bringen Sie eine abgeschlossene höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources mit
• Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Position sowie erste Führungserfahrung können Sie bereits vorweisen
• Sie sind eine kommunikative und integrationsstarke Führungspersönlichkeit mit Hands-on-Mentalität
• Belastbarkeit, Flexibilität, Eigeninitiative und unternehmerisches Denken zeichnen Sie aus

Benefits

• Sie erwartet ein spannendes und vielseitiges Aufgabengebiet, das keine Langeweile aufkommen lässt
• Flexible Arbeitszeitmodelle, die sich an Ihre individuellen Bedürfnisse anpassen
• Arbeiten Sie mit einer fortschrittlichen HR-Systemlandschaft und modernen Nebensystemen, die Ihre Arbeit erleichtern
• Nach Absprache besteht die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, um eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen

Position Details

• Position: HR Leiter/in
• Prozent: 80-100
• Branche: HR

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