Leiter:in HR / Menschen bewegen - Unternehmen stärken

Jörg Lienert AG; Solothurn; Vor Ort; CHF 100’000 - 130’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Familienunternehmen in der Schweiz sucht eine:n Leiter:in Human Resources. Sie verantworten alle HR-Themen und fördern eine leistungsorientierte Unternehmenskultur. Bewerber:innen sollten eine fundierte Ausbildung im Bereich HR-Management sowie mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist:in mitbringen. Diese Position bietet Gestaltungsspielraum und Einfluss auf die Unternehmenskultur.

Qualifikationen

• Fundierte Ausbildung im Bereich Human Resources.
• Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist:in und Businesspartner:in.
• Kenntnisse der HR-Praxis in einem mittelständischen, produzierenden Industrieunternehmen.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für alle strategischen und operativen HR-Themen.
• Führung des HR-Teams und aktives Coaching.
• Umsetzung von Personalentwicklung, Arbeitsrecht und Rekrutierung.
• Weiterentwicklung der HR-Strategie.

Kenntnisse

HR-Management

Coaching

Kommunikation

Ausbildung

Dipl. HR-Leiter:in oder Studium mit Schwerpunkt HR-Management

Jobbeschreibung

Overview

Sie verbinden Strategie und Menschlichkeit? Bei Glutz gestalten Sie als Leiter:in Human Resources die Unternehmenskultur und sichern die Weiterentwicklung des Erfolgs.

Glutz steht seit 1863 für Schweizer Qualität, Innovationskraft und verlässliche Werte. Das Familienunternehmen beschäftigt rund 300 Mitarbeitende und entwickelt sowie produziert intelligente, elegante und dauerhafte Lösungen für Beschlag, Schloss und Zutrittssysteme – und schafft damit Zugang zu mehr Freiheit und Sicherheit. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung infolge Pensionierung des bisherigen Stelleninhabers suchen wir Sie als

Leiter:in Human Resources

Aufgaben und Verantwortung

• Gesamtverantwortung für alle strategischen und operativen HR-Themen der Glutz AG und ihrer Tochtergesellschaften.
• Führung des HR-Teams fachlich und personell; agieren als Coach und gleichzeitig als aktive Macherpersönlichkeit mit fundierter Fachkompetenz über den gesamten Employee Lifecycle.
• Umsetzung von Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Payroll, Rekrutierung und Compliance; Sicherstellung professioneller, effizienter und wirkungsvoller HR-Prozesse.
• Weiterentwicklung der HR-Strategie; Förderung einer leistungs- und werteorientierten Unternehmenskultur; Abstimmung von HR und Business.
• Beratung aller Führungskräfte inklusive Geschäftsleitung auf Augenhöhe; Erkennung von Potenzialen und aktive Weiterentwicklung von Führung, Kompetenzen und Mitarbeitenden.

Qualifikationen

Fundierte Ausbildung im Bereich Human Resources (Dipl. HR-Leiter:in oder Studium mit Schwerpunkt HR-Management) und mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist:in und Businesspartner:in.

Kenntnisse der HR-Praxis eines mittelständischen, produzierenden Industrieunternehmens; sicher in Umsetzung und Konzeption; treibende, wirkungsvolle Herangehensweise; authentische, lösungsorientierte Art; Vertrauen schaffen, klare Führung und leistungsorientierte Zusammenarbeit.

Eine Aufgabe mit Einfluss, Gestaltungsspielraum und Nähe zum Business: Bei Glutz prägen Sie das HR nicht nur strategisch, sondern auch operativ – und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zur nachhaltigen Weiterentwicklung des Unternehmens.

Kontakt

Kontakt: Jean-Pierre von Burg
Tobias Lienert

Inserat als PDF

LinkedIn Jörg Lienert AG

JÖRG LIENERT AG BERN
Neuengasse 5
CH-3011 Bern
Telefon [phone]
www.joerg-lienert.ch