Leiter:in HR / Menschen bewegen – Unternehmen stärken

Luzerner Kantonalbank AG; Solothurn; Vor Ort; CHF 100’000 - 130’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Familienunternehmen in der Schweiz sucht einen Leiter:in Human Resources, der strategisch und operativ das HR prägt. Zu den Aufgaben gehören die Verantwortung für HR-Themen, Personalentwicklung, und Unterstützung der Führungskräfte. Eine fundierte Ausbildung im HR und mehrere Jahre als HR-Generalist:in sind erforderlich. Der ideale Kandidat bringt Erfahrung aus der Industrie mit und hat eine lösungsorientierte Art, die Vertrauen gewinnt.

Qualifikationen

• Fundierte Ausbildung im Bereich Human Resources.
• Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist:in und Businesspartner:in.
• Know-how in der HR-Praxis eines mittelständischen, produzierenden Industrieunternehmens.

Aufgaben

• Übernehmen der Gesamtverantwortung für alle HR-Themen.
• Führen des HR-Teams fachlich und personell.
• Entwicklung der HR-Strategie und Förderung einer werteorientierten Unternehmenskultur.
• Beratung der Führungskräfte und Geschäftsleitung.

Kenntnisse

Human Resources Management

Personalentwicklung

Rekrutierung

Arbeitsrecht

Coaching

Ausbildung

Dipl. HR-Leiter:in oder Studium mit Schwerpunkt HR-Management

Jobbeschreibung

Overview

Sie verbinden Strategie und Menschlichkeit? Bei Glutz gestalten Sie als Leiter:in Human Resources die Unternehmenskultur und sichern die Weiterentwicklung des Erfolgs.

Glutz steht seit 1863 für Schweizer Qualität, Innovationskraft und verlässliche Werte. Das Familienunternehmen beschäftigt rund 300 Mitarbeitende und entwickelt sowie produziert intelligente, elegante und dauerhafte Lösungen für Beschlag, Schloss und Zutrittssysteme – und schafft damit Zugang zu mehr Freiheit und Sicherheit. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung infolge Pensionierung des bisherigen Stelleninhabers suchen wir Sie als

Leiter:in Human Resources

Aufgabe / Verantwortlichkeiten

• Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für alle strategischen und operativen HR-Themen der Glutz AG und ihrer Tochtergesellschaften.
• Sie führen das HR-Team fachlich und personell, verstehen sich aber nicht nur als Coach, sondern als aktive Macherpersönlichkeit mit fundierter Fachkompetenz über den gesamten Employee Lifecycle.
• Zu Ihren Aufgaben gehören Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Payroll, Rekrutierung oder Compliance – Sie bringen Ihr Know-how gezielt ein und stellen sicher, dass die HR-Prozesse professionell, effizient und wirkungsvoll umgesetzt werden.
• Sie denken und handeln unternehmerisch: Sie entwickeln die HR-Strategie weiter, fördern eine leistungs- und werteorientierte Unternehmenskultur und bringen HR und Business in Einklang.
• Als Mitglied des Führungsteams beraten Sie alle Führungskräfte inklusive der Geschäftsleitung auf Augenhöhe, erkennen Potenziale und treiben dieWeiterentwicklung von Führung, Kompetenzen und Mitarbeitenden aktiv voran.

Qualifikationen

• Fundierte Ausbildung im Bereich Human Resources (Dipl. HR-Leiter:in oder Studium mit Schwerpunkt HR-Management).
• Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist:in und Businesspartner:in.
• Know-how in der HR-Praxis eines mittelständischen, produzierenden Industrieunternehmens – Sicher in Umsetzung und Konzeption; Themen mit Drive und Wirkung voranbringen.
• Authentische, lösungsorientierte Art, die Vertrauen gewinnt, klare Führung ermöglicht und Leistung mit Augenmaß fördert.

Unternehmen / Kontakt

Bei Glutz prägen Sie das HR strategisch und operativ – und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zur nachhaltigen Weiterentwicklung des Unternehmens.

Kontakt: Jean-Pierre von Burg, Tobias Lienert