Leiter:in HR (a) 80-100%

PMS SCHÖNENBERGER AG; Sankt Gallen; Vor Ort; CHF 90’000 - 120’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein zukunftsorientiertes Unternehmen im Gesundheitswesen in St. Gallen sucht eine:n kommunikative:n und lösungsorientierte:n Leiter:in HR (a) 80-100%. Verantwortlichkeiten beinhalten die Führung eines HR-Teams, die Gestaltung von HR-Prozessen sowie die Beratung von Führungskräften. Die ideale Kandidatin/der ideale Kandidat hat eine höhere HR-Ausbildung und mehrere Jahre Erfahrung in HR-Disziplinen.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in verschiedenen HR-Disziplinen.
• Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- & Sozialversicherungsrecht.
• Fundierte Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung.

Aufgaben

• Inspirierende Führung und gezielte Förderung eines HR-Teams.
• Gestaltung effizienter HR-Prozesse und Personaladministration.
• Talent- und Mitarbeiterentwicklung entlang des gesamten Employee Life Cycle.

Kenntnisse

Kommunikations- und Beratungskompetenz

Gestaltungswille

Veränderungsbereitschaft

Ausbildung

Höhere Weiterbildung in HR/BWL (z.B. HF, MAS/DAS HRM)

Tools

SAP S/4HANA

ERP HR

Jobbeschreibung

Zukunftsorientiertes Unternehmen im Gesundheitswesen

Bei unserer Mandantin handelt es sich um das Zentrum für Labormedizin (ZLM), das mit rund 230 Mitarbeitenden zu den führenden medizinisch-diagnostischen Laboratorien der Schweiz gehört. Das ZLM erfüllt einen Leistungsauftrag im Kanton St. Gallen und stellt die labormedizinische Grundversorgung sowie die Spezialanalytik sicher. Im Zuge von organisatorischen Anpassungen rekrutieren wir eine:n kommunikative:n und lösungsorientierte:nLeiter:in HR (a) 80-100%.

Ihre Verantwortung umfasst insbesondere:

• Inspirierende Führung und gezielte Förderung eines engagierten HR-Teams (4 Personen)
• Gestaltung effizienter HR-Prozesse sowie Sicherstellung der Personaladministration in SAP S/4HANA in einem 24/7-Betrieb
• Talent- und Mitarbeiterentwicklung entlang des gesamten Employee Life Cycle
• Begleitung und Weiterentwicklung von Rekrutierungsaktivitäten und Employer Branding
• Proaktive Beratung und partnerschaftliches Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in dynamischen Veränderungsprozessen und Transformationsphasen
• Kompetente Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Aktive Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten

Sie bringen eine fundierte HR-Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung in verschiedenen HR-Disziplinen mit. Darüber hinaus überzeugen Sie durch Ihre Fachkenntnisse und Persönlichkeit:

Sie bringen eine fundierte HR-Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung in verschiedenen HR-Disziplinen mit. Darüber hinaus überzeugen Sie durch Ihre Fachkenntnisse und Persönlichkeit:

• Höhere Weiterbildung in HR/BWL (z.B. HF, MAS/DAS HRM)
• Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- & Sozialversicherungsrecht
• Kommunikations- und Beratungskompetenz, Hands-on-Mentalität
• Veränderungsbereitschaft, Gestaltungswille
• Fundierte Erfahrung in ERP HR

Es erwartet Sie eine spannende Führungsaufgabe mit Gestaltungsspielraum in einem kollegialen, modernen und dynamischen Umfeld.