Leiter:in CIO Office & IT Strategy

Coopers Group; Luzern; Vor Ort; CHF 180.000 - 240.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Coopers Group sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit zur Leitung des CIO Office und zur Führung des Stabs im Bereich IT & Data. Sie tragen die Verantwortung für Strategie, Governance, Budgetierung sowie Transformation über Funktions- und Management-Ebenen hinweg.

Sie bringen langjährige Erfahrung in Corporate IT, einschlägige PMO-Kompetenzen und exzellente Fähigkeiten in Analyse, Präsentation und Stakeholder-Kommunikation mit.

Qualifikationen

• Langjährige Erfahrung in Corporate IT und Steuerung komplexer IT-Organisationen.
• Fundierte PMO-Kompetenzen im Projekt- und Programmmanagement.
• Erfahrung in IT-Strategie, Governance und Transformation.
• Kenntnisse in SAFe und Verbindung von Agilität mit Governance.
• Erfahrung in Management- und Strategieberatung auf Executive-Ebene.
• Ausgeprägte Analyse-, Konzeption- und Entscheidungsaufbereitung.

Aufgaben

• Leitung des CIO Office und Führung des Stabs im IT & Data.
• Verantwortung für IT-Strategie, Governance, Finanzen, Risk Management.
• Unterstützung des CIO bei strategischen IT- und Managementthemen.
• Aufbereitung von Analysen, Präsentationen und Management-Reports.
• Moderation und Facilitation von Workshops und Leadership-Sitzungen.
• Sicherstellung effektiver Zusammenarbeit zwischen ICT & Data, Business und Stakeholdern.

Kenntnisse

PMO-Kompetenzen

IT-Strategie

Governance

Transformation

SAFe

Managementberatung

Stakeholder-Management

Analyse/Konzeption

Moderation

Budget/Forecasting

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben:

• Leitung des CIO Office und Führung des Stabs innerhalb des Geschäftsbereichs IT & Data
• Verantwortung für übergreifende Themen wie IT-Strategie, Kommunikation, Finanzen, Risk Management, Governance und Eventorganisation
• Unterstützung des CIO als strategische Assistenz bei komplexen IT-, Strategie- und Managementthemen
• Aufbereitung von Analysen, Präsentationen, Entscheidungsgrundlagen und Management-Reports für Geschäftsleitung, Verwaltungsrat und weitere Executive-Gremien
• Vorbereitung und Begleitung von Führungsmeetings, Workshops und Leadership-Sitzungen
• Moderation und Facilitation von Workshops sowie Sicherstellung klarer Entscheidungen und nächster Schritte
• Steuerung und Koordination von bereichsübergreifenden Projekten, Programmen und strategischen Initiativen
• Transparente Darstellung von Abhängigkeiten, Risiken, Prioritäten und Handlungsfeldern sowie konsequente Nachverfolgung der Umsetzung
• Gestaltung und Weiterentwicklung von Governance-, Reporting- und Entscheidungsprozessen
• Verantwortung für Budgetplanung, Forecasting, IT-Controlling und Kostenentwicklung inklusive Analyse von Abweichungen
• Erstellung und Weiterentwicklung von Management- und Performance-Reports sowie Einforderung und Nachverfolgung von Massnahmen
• Sicherstellung einer effektiven Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen ICT & Data, Business und weiteren relevanten Stakeholdern
• Fungieren als zentrale Drehscheibe zwischen verschiedenen Bereichen und Ebenen der Organisation

Dein Profil:

• Langjährige Erfahrung in Corporate IT und in der Steuerung komplexer IT-Organisationen und bereichsübergreifender Initiativen
• Fundierte PMO-Kompetenzen im Projekt- und Programmmanagement sowie in der Koordination strategischer Themen
• Erfahrung in IT-Strategie, Governance und Transformation sowie in der Übersetzung strategischer Ziele in konkrete Massnahmen und Roadmaps
• Kenntnisse agiler Organisationsformen, idealerweise SAFe, und Verständnis für die Verbindung von Agilität, Governance, Führung und Budgetprozessen
• Ausgeprägte Erfahrung in der Management- und Strategieberatung sowie in der Strukturierung komplexer Fragestellungen auf Executive-Ebene
• Sehr gute Fähigkeiten in Analyse, Konzeption und Entscheidungsaufbereitung, inklusive Erkennen von Zusammenhängen und Verdichten komplexer Informationen
• Erfahrung in Budgetplanung, Forecasting, IT-Controlling, Kostensteuerung und Management-Reporting
• Sehr gute PowerPoint- und Präsentationskompetenzen sowie Erfahrung in der Erstellung von Entscheidungsunterlagen für Management- und Executive-Gremien
• Erfahrung in Moderation und Facilitation von Workshops, Leadership-Sitzungen und bereichsübergreifenden Meetings
• Ausgeprägte Organisations- und Problemlösungskompetenz sowie die Fähigkeit, mehrere Themen und Prioritäten parallel zu steuern
• Souveräne, proaktive Kommunikation und hohe Stakeholder- und Vernetzungsfähigkeit über Organisations- und Hierarchiegrenzen hinweg
• Strategische und konzeptionelle Denkweise kombiniert mit hoher Umsetzungsorientierung, Eigenverantwortung, Lernfähigkeit und Belastbarkeit
• Fliessend in Deutsch und Englisch