Leiter-in Bereich Netzentwicklung 80-100%

FMV; Schalei; Vor Ort; CHF 180.000 - 260.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice möglich

Flexible Arbeitszeit

5 Wochen Ferien

14 Feiertage

Variable Vergütung

Pensionskasse

Zusammenfassung

FMV sucht in Wallis eine/n Leiter/in Bereich Netzentwicklung (80-100%). Sie steuern die strategische Entwicklung des Walliser Hochspannungsnetzes, übernehmen das Asset Management und koordinieren Netzanschlüsse sowie vertragliche Belange.

In dieser Führungsrolle gestalten Sie die Abteilung Netze weiter, planen Ressourcen, fördern Mitarbeitende im Asset Management und arbeiten eng mit Swissgrid, Verteilnetzbetreibern und Partnern zusammen.

Qualifikationen

• Ingenieurabschluss ETH/FH in Elektrotechnik oder eine als gleichwertig anerkannte Ausbildung, idealerweise mit einem EMBA
• Mindestens 5–7 Jahre Erfahrung in der Entwicklung und im strategischen Asset Management von Stromnetzen
• Fundierte Führungserfahrung
• Erfahrung im Bereich Hochspannungsnetze von Vorteil
• Erfahrung in der Leitung multidisziplinärer Hochspannungsprojekte
• Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Ausgeprägte Leadership-Kompetenz und Verantwortungsbewusstsein
• Organisations- und Planungsstärke (Eigeninitiative, Proaktivität, vorausschauendes Denken)
• Belastbarkeit, Zuverlässigkeit und Flexibilität
• Muttersprache Französisch oder Deutsch mit sehr guten Kenntnissen der jeweils anderen Sprache (Niveau C1) sowie sehr gute Englischkenntnisse (Niveau C1)

Aufgaben

• Sie übernehmen die Steuerung und Koordination der strategischen Entwicklung des Walliser Hochspannungsnetzes
• Sie tragen Verantwortung für das strategische Asset Management dieses Netzes
• Sie koordinieren Netzanschlüsse im Hochspannungsbereich
• Sie verantworten vertragliche Aspekte
• Sie eingebettet in der Abteilung Netze stellen Sie Führung und Weiterentwicklung des Bereichs sicher
• Sie richten den Bereich auf strategische Netzentwicklung und das Projektportfolio aus
• Sie planen und entwickeln Ressourcen
• Sie fördern gezielt die Kompetenzentwicklung der Mitarbeitenden – insbesondere im Bereich Asset Management –
• Sie wirken aktiv in der Direktion Netze mit und unterstützen den Abteilungsleiter direkt
• Sie gewährleisten eine enge Abstimmung mit Stakeholdern wie Swissgrid, Valgrid, Verteilnetzbetreibern, Produzenten, Industriepartnern, Kunden sowie Behörden
• Sie steuern die Weiterentwicklung des Hochspannungsnetzes mit Fokus auf Versorgungssicherheit sowie auf die Integration der erforderlichen strategischen Kapazitäten
• Zu Ihren weiteren Aufgaben gehören die Leitung von Studien im Zusammenhang mit der Netzentwicklung, die Überwachung von Anschlussgesuchen sowie das Management von Anschluss- und Netznutzungsverträgen
• Darüber hinaus verantworten Sie die Führung der Verträge im Zusammenhang mit einfachen Gesellschaften bei Schlüssel-Assets

Kenntnisse

Führungserfahrung

Kommunikationsfähigkeit

Verhandlungsfähigkeiten

Organisationsfähigkeit

Planungsstärke

Belastbarkeit

Zuverlässigkeit

Flexibilität

Eigeninitiative

Proaktivität

Ausbildung

ETH/FH-Abschluss in Elektrotechnik oder gleichwertige Ausbildung, EMBA bevorzugt

Jobbeschreibung

Wir sind das Walliser Unternehmen, das zum einen der Schweizer Marktführer in der Wasserkraftproduktion wird. Mit über 140 hochqualifizierten Mitarbeitenden leisten wir einen aktiven Beitrag zur Energiewende und zur Versorgungssicherheit mit 100% erneuerbarem, kohlenstofffreiem und einheimischem Strom zum Wohle des Wallis und der Schweiz.

Im Rahmen des Aufbaus eines neuen Bereiches in der Abteilung Netze suchen wir eine/n

Leiter-in Bereich Netzentwicklung 80-100%

In dieser Funktion verantworten Sie die Steuerung und Koordination der strategischen Entwicklung des Walliser Hochspannungsnetzes (HS). Sie übernehmen das strategische Asset Management dieses Netzes, die Verantwortung für die Koordination der Netzanschlüsse im Hochspannungsbereich sowie für vertragliche Aspekte

Eingebettet in die Abteilung Netze stellen Sie die Führung und Weiterentwicklung des Bereichs sicher. Dabei richten Sie den Bereich konsequent auf die strategische Netzentwicklung und das Projektportfolio aus. Sie planen und entwickeln die erforderlichen Ressourcen, fördern gezielt die Kompetenzentwicklung der Mitarbeitenden – insbesondere im Bereich Asset Management –, wirken aktiv in der Direktion Netze mit und unterstützen den Abteilungsleiter direkt.

Sie gewährleisten eine enge Abstimmung mit verschiedenen Stakeholdern wie Swissgrid, Valgrid, Verteilnetzbetreibern, Produzenten, Industriepartnern, Kunden sowie Behörden. Sie steuern die Weiterentwicklung des Hochspannungsnetzes mit Fokus auf die Versorgungssicherheit sowie auf die Integration der erforderlichen strategischen Kapazitäten auf lange Sicht.

Zu Ihren weiteren Aufgaben gehören die Leitung von Studien im Zusammenhang mit der Netzentwicklung, die Überwachung von Anschlussgesuchen sowie das Management von Anschluss- und Netznutzungsverträgen. Darüber hinaus verantworten Sie die Führung der Verträge im Zusammenhang mit einfachen Gesellschaften bei Schlüssel-Assets.

• Ingenieurabschluss ETH/FH in Elektrotechnik oder eine als gleichwertig anerkannte Ausbildung, idealerweise mit einem EMBA
• Mindestens 5–7 Jahre Erfahrung in der Entwicklung und im strategischen Asset Management von Stromnetzen
• Fundierte Führungserfahrung
• Erfahrung im Bereich Hochspannungsnetze von Vorteil
• Erfahrung in der Leitung multidisziplinärer Hochspannungsprojekte
• Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Ausgeprägte Leadership-Kompetenz und Verantwortungsbewusstsein
• Organisations- und Planungsstärke (Eigeninitiative, Proaktivität, vorausschauendes Denken)
• Belastbarkeit, Zuverlässigkeit und Flexibilität
• Muttersprache Französisch oder Deutsch mit sehr guten Kenntnissen der jeweils anderen Sprache (Niveau C1) sowie sehr gute Englischkenntnisse (Niveau C1)

Warum bei uns arbeiten ?

Ein multidisziplinäres, offenes und dynamisches Team freut sich auf die Zusammenarbeit mit Ihnen. Ihr Beschäftigungsgrad liegt bei 80-100%. Ihr Arbeitsort kann Chalais, Sitten, Martinach oder Naters sein.

Dazu offerieren wir:

• Flexibilität und Balance: Jahresarbeitsmodell und Möglichkeit für Homeoffice
• Attraktive Anstellungsbedingungen: 5 Wochen Ferien, 14 Feiertage und eine variable Vergütung basierend auf kollektiven Zielen.
• Sozialleistungen: Vorzugsbeiträge an die Pensionskasse und ausgezeichnete Sozialversicherungsbedingungen
• Berufliche Entwicklung: Aktive Unterstützung bei der Weiterbildung.

Noch Fragen?

Kontaktieren Sie die Personalabteilung von FMV unter 027 327 45 46.