Leiter HR – Strategischer Partner der Geschäftsleitung

Marti Gruppe; Moosseedorf; On-site; CHF 160,000 - 230,000; Full time

Benefits offered by this job

Moderne Anstellungsbedingungen

Entwicklungsmöglichkeiten

Kurze Entscheidungswege

Job summary

Marti Technik AG in Moosseedorf sucht eine erfahrene Leitung Human Resources, die das HR-Team führt und den gesamten Employee Lifecycle betreut. Sie gestalten moderne HR-Prozesse, steuern die Lohnverarbeitung und arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen.

Zu den Aufgaben gehören Rekrutierung, Verträge, Arbeitszeugnisse, Kündigungen und die Umsetzung einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Sie beraten Führungskräfte arbeitsrechtlich und tragen maßgeblich zur Personalentwicklung bei.

Qualifications

• HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Payroll-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Erfahrung mit Gesamtarbeitsverträgen und deren Anwendung
• Beratung von Geschäftsleitung und Führungskräften in HR-Themen

Responsibilities

• Gesamtverantwortung für HR und Lohnverarbeitung inkl. Jahresabschluss und Sozialversicherungen
• Ansprechpartner für Revisionen, Audits und payrollrelevante Fragestellungen
• Beschaffung und Betreuung von Aufenthalts- und Grenzgängerbewilligungen
• Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, strategischen und operativen Themen
• Begleitung der Mitarbeitenden vom Recruiting bis zum Austritt
• Verträge, Arbeitszeugnisse, Kündigungen und weitere HR-Dokumente erstellen
• Führung und Weiterentwicklung eines kleinen HR-Teams
• Mitgestaltung von gruppenweiten HR-Projekten und modernen HR-Prozessen
• Schaffung einer wertschätzenden Unternehmenskultur und HR als kompetenter Business Partner

Skills

HR-Management

Beratung Geschäftsleitung

Teamführung

Arbeitsrecht

Payroll

IT-Affinität

Education

HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation

Tools

Payroll-Systeme

Job description

Marti Technik AG in Moosseedorf sucht eine erfahrene Leitung Human Resources, die das HR-Team führt und den gesamten Employee Lifecycle betreut. Sie gestalten moderne HR-Prozesse, steuern die Lohnverarbeitung und arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen.

Zu den Aufgaben gehören Rekrutierung, Verträge, Arbeitszeugnisse, Kündigungen und die Umsetzung einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Sie beraten Führungskräfte arbeitsrechtlich und tragen maßgeblich zur Personalentwicklung bei.