Leiter Personalwesen & HR-Strategie – Payroll & Kultur

Marti Group; Moosseedorf; Remote; CHF 140.000 - 190.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Moderne Anstellungsbedingungen

Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

Marti Technik AG in Moosseedorf sucht eine engagierte Leiter:in Human Resources, die das HR-Team führt und den gesamten Employee Lifecycle gestaltet. Sie tragen fachliche Verantwortung und arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um moderne HR-Prozesse zu entwickeln und umzusetzen.

Zu Ihren Aufgaben gehören Lohnverarbeitung, Payroll-Dienstleistungen, Arbeitsrecht, Vertrags- und Zeugnis-Erstellung sowie Beratung von Führungskräften.

Qualifikationen

• HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Payroll-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
• Erfahrung im Umgang mit Gesamtarbeitsverträgen und deren Anwendung.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für Lohnverarbeitung inklusive Jahresendabrechnung und Sozialversicherungen.
• Ansprechperson für Revisionen, Audits sowie payrollrelevante Fragestellungen.
• Beratung der Geschäftsleitung sowie Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, strategischen und operativen HR-Themen.
• Begleitung der Mitarbeitenden vom Rekrutierung bis zum Austritt.
• Erstellung von Verträgen, Arbeitszeugnissen und Kündigungen.
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams.
• Mitgestaltung moderner HR-Prozesse und gruppenweite HR-Projekte.
• Aufbau einer wertschätzenden Unternehmenskultur als Business Partner

Kenntnisse

HR-Strategie

Payroll

Arbeitsrecht

Beratung Mitarbeitende

Führung

Deutsch (Wort/Schrift)

Interkulturelle Kompetenz

Ausbildung

HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Marti Technik AG in Moosseedorf sucht eine engagierte Leiter:in Human Resources, die das HR-Team führt und den gesamten Employee Lifecycle gestaltet. Sie tragen fachliche Verantwortung und arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um moderne HR-Prozesse zu entwickeln und umzusetzen.

Zu Ihren Aufgaben gehören Lohnverarbeitung, Payroll-Dienstleistungen, Arbeitsrecht, Vertrags- und Zeugnis-Erstellung sowie Beratung von Führungskräften.