Leiter HR Operations – Strategie, Payroll & Lifecycle

Adval Tech; Bern; Vor Ort; CHF 120.000 - 160.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Adval Tech sucht eine leitende HR-Persönlichkeit, die die Standorte Niederwangen und Grenchen operativ führt und die HR-Strategie wirkungsvoll umsetzt. Sie verantworten den kompletten Employee Lifecycle, Payroll sowie Zeitwirtschaft und arbeiten eng mit dem Management zusammen.

Sie bringen eine kaufmännische Grundausbildung sowie HR-Fachausweis bzw. Weiterbildung, mehrjährige Führungsverfahrung im HR-Bereich und exzellente Deutschkenntnisse mit, ergänzt durch gute Englischkenntnisse.

Qualifikationen

• Hauptaufgaben umfassen Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie sowie HR-Grundlagen
• Führung der Abteilung Human Resources samt Sicherstellung aller HR-Prozesse
• Operative und strategische HR-Verantwortung für Standorte Niederwangen und Grenchen
• Eigenständige Abwicklung des Employee Lifecycles (Rekrutierung, Onboarding, Betreuung, Payroll, Zeitwirtschaft, Offboarding)
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für Personalentwicklung sowie HR-Projekte und KPI-Reporting
• Sparringpartner für Plant Director und Mitglied der lokalen Management Teams

Aufgaben

• Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie sowie der HR-Grundlagen
• Führung und Verantwortung der Abteilung Human Resources sowie Sicherstellung sämtlicher HR-Prozesse
• Operative und strategische HR-Verantwortung für Standort Niederwangen (Kanton BE) und Grenchen (Kanton SO)
• Eigenständige Abwicklung des gesamten Employee Lifecycles (Rekrutierung, Onboarding, Betreuung, Payroll und Zeitwirtschaft, Offboarding)
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für die Personalentwicklung sowie Leitung und Umsetzung sämtlicher HR-Projekte
• Verantwortung für Personalkostenplanung, Budgetierung und HR-KPI-Reporting
• Sparringpartner für den Plant Director (Direktunterstellung) und Mitglied der lokalen Management Teams
• Kaufmännische Grundausbildung mit höherer Weiterbildung im Bereich Human Resources (mindestens HR-Fachausweis)
• Mehrjährige Berufserfahrung in operativen HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles; Kenntnisse in Payroll, Sozialversicherungen, Arbeitsrecht und Zeitwirtschaft
• Erfahrung als HR-Führungskraft in Industrie- oder Produktionsunternehmen
• Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit HR-Systemen (Rexx, Abacus, Presento) sowie MS 365
• Muttersprache Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Selbstständige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise; ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Belastbare, durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit pragmatischer, lösungsorientierter Arbeitsweise

Kenntnisse

HR-Führung

Deutsch (Muttersprache)

Englisch (fließend)

HR-Systeme Rexx

HR-System Abacus

Presento

Payroll & Zeitwirtschaft

Arbeitsrecht

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung

HR-Fachausweis / Weiterbildung

Mehrjährige HR-Führungserfahrung

Tools

Rexx

Abacus

Presento

Microsoft 365

Jobbeschreibung

Adval Tech sucht eine leitende HR-Persönlichkeit, die die Standorte Niederwangen und Grenchen operativ führt und die HR-Strategie wirkungsvoll umsetzt. Sie verantworten den kompletten Employee Lifecycle, Payroll sowie Zeitwirtschaft und arbeiten eng mit dem Management zusammen.

Sie bringen eine kaufmännische Grundausbildung sowie HR-Fachausweis bzw. Weiterbildung, mehrjährige Führungsverfahrung im HR-Bereich und exzellente Deutschkenntnisse mit, ergänzt durch gute Englischkenntnisse.