Junior Regionalverkaufsleiter*in Zürich 80% - 100% Hug Retail AG Stauffacherstrasse 28 8004 Zür[...]

CALECO AG; Zürich; Vor Ort; CHF 70’000 - 90’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Lebensmittelunternehmen in Zürich sucht einen Junior Regionalverkaufsleiter/in zur Unterstützung in der Filialführung. Diese Position erfordert Führungserfahrung sowie eine kundenorientierte Denkweise. Sie bieten attraktive Anstellungsbedingungen in einem dynamischen Umfeld, wo Teamarbeit und persönliche Entwicklung gefördert werden.

Leistungen

Geschäftswagen

Diverse Mitarbeiterrabatte

Qualifikationen

• Erste Führungserfahrung in einer Verkaufsorganisation.
• Lebenslauf zeigt stetige Weiterentwicklung durch Weiterbildungen.
• Empathie und Inspiration für das Team.

Aufgaben

• Führen und Entwickeln der Filialleiter/innen.
• Sicherstellung einer reibungslosen Betriebsabläufe.
• Einstellen von Mitarbeitenden und Lernenden.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Kundenorientierung

Digitale Affinität

Teamarbeit

Ausbildung

Kaufmännische Weiterbildung

Jobbeschreibung

Überblick

Bei der Bäckerei Hug pflegen wir eine leistungsorientierte Kultur. Unsere Teamarbeit ist von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Was wir tun, packen wir begeistert an und legen Wert auf gute Fachkenntnisse. Wir bieten ein Umfeld, in dem Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung gefördert werden. Die Umwelt liegt uns am Herzen. Wo immer möglich, berücksichtigen wir Schweizer Rohstoffe.

Die Hug Retail AG betreibt Detailhandel mit Backwaren und Kaffee in 17 Bäckerei-Filialen und Cafés mit rund 170 Mitarbeitenden und bietet unseren Kunden von morgens bis abends abwechslungsreichen Ess- und Trinkgenuss in bester Qualität. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir dich.

Zentrale Rolle im Verkauf

Als Junior Regionalverkaufsleiter/in Zürich bist du das Bindeglied zwischen den Filialen und der Verwaltung. Dabei arbeitest du eng mit der Leitung Verkauf (Mitglied der Geschäftsleitung) und den Regionalverkaufsleitern zusammen. Du führst und motivierst unsere Mitarbeitenden in den Filialen und bist eine Schlüsselfigur für die positive Multiplikation unserer Unternehmenskultur und Kundenorientierung. In dieser Rolle hast du viele Gestaltungsmöglichkeiten und die Chance, die Hug Retail AG nachhaltig mitzuprägen.

Deine Aufgaben

• Du führst und entwickelst die Filialleiter/innen direkt und unterstützt diese wiederum in der Führung und Entwicklung der Verkaufsmitarbeitenden.
• Du schaffst ideale Rahmenbedingungen für einen möglichst reibungslosen Ablauf des Tagesgeschäfts in unseren Filialen.
• Zusammen mit den Filialleitungen stellst du eine optimale (digitale) Personaleinsatzplanung und die Einhaltung aller internen Vorgaben (z.B. Hygiene) sicher.
• Du stellst Filialleitungen, Mitarbeitende und Lernende ein.
• Wir sind erfolgshungrig. Du hilfst uns dabei, unsere ambitionierten Ziele zu erreichen, indem du die verschiedenen Controlling-Instrumente aktiv nutzt, Verbesserungspotenziale identifizierst und diese dann zusammen mit deinen Filialen umsetzt.
• Dein Aufgabengebiet wird durch die Unterstützung bei Projekten (z.B. Filialeröffnungen, Schulungen, Infrastrukturthemen und Verkaufsprozesse) abgerundet.
• Du berichtest in deiner Funktion direkt an den Leiter Verkauf (Mitglied der Geschäftsleitung).
• Du übernimmst die Stellvertretung der Regionalverkaufsleiter.

Dein Profil

• Du hast erste Führungserfahrung in einer Verkaufsorganisation mit Filialen im Lebensmittelhandel gesammelt.
• Du verfügst über einen Lebenslauf, der eine stetige Weiterentwicklung zeigt (z.B. Weiterbildungen im kaufmännischen Bereich, Detailhandel oder Gastronomie).
• Du agierst als Unternehmer/in und denkst und handelst kunden- und filialorientiert.
• Dir ist es wichtig, dein Team zufriedenzustellen, den Bedürfnissen der Mitarbeitenden mit Empathie zu begegnen und es gelingt dir, dein Umfeld zu inspirieren.
• Du bewegst dich ohne Mühe in der digitalen Welt und bringst generelle IT-Affinität/Interesse mit.

Unser Angebot

• Sehr vielfältige Rolle mit viel Verantwortung in einem dynamischen Umfeld.
• Attraktive Anstellungsbedingungen (Geschäftswagen, Ferienkauf und diverse Mitarbeiterrabatte bei attraktiven Partnern).
• Ein flexibles Arbeitszeitmodell.
• Ein hilfsbereites und erfolgshungriges Team, das dich unterstützt.